1.确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通负责招聘工作;
2.选择并维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告参加各种招聘会;
3.组织,安排面试,并进行人力资源初试;
4.进行薪资谈判,安排候选人入职;
5.候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6.办理劳动关系中想转手续(报到,转正,调岗,离职);
7.完成领导交办的其他事务。
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源,行政管理等相关专业;
2.至少一年以上人力资源相关工作经验;
3.熟练使用办公软件,熟悉人力资源系统;
4.具备强烈的责任感,事业心,耐心,细心优秀的沟通能力以及严谨的思维能力。
工作时间:8:30――18:30 中午休息2个小时,每月6天休假。