招聘人数： 2人工作性质：全职
工作经验： 3年以上最低学历： 未填写
工作地点： 西安市截止日期： 2019-07-30
职位描述
职 位 说 明 书
一、岗位关系情况：
直接上级：集团总经理
职位名称：人事经理
直接下级：人事专员
隶属部门：人力管理部
晋升方向：副部长
工作地点：集团办公室
二、权限 与 责任 ：
1对上司履行：服从、执行、请示、报告、建议、总结
2对下属履行：监督、告知
3对相关部门履行：协调、联络、配合、检查
4本岗权限：行政类：呈报权、申请权、审核权、复核权、审批权、执行权
人事类：任免权、奖罚权、调动权、建议权、申诉权、检举权、检查权 3
职 位 职 责
职责概述：（按照重要性，从重至轻排序）
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。薪酬每两年调整一次，绩效每一年调整一次；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90%以上）；
7、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核；
8、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
9、及时更新维护员工资料库；（员工资料库完善度95%以上）
10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。
11、完成领导交给的临时任务。
三、任 职 资 格
年龄：27～35岁
学历：本科以上学历
培训经历：接受过人力资源管理方面的专业培训
工作经验要求：5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验
知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规
技能要求： 熟悉绩效考核及薪酬结构设计
综合素质要求：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力 12其它要求：责任心强、有耐心、保密性强、原则型强
面试联系方式
- 电话：****[查看]
- 联系人：（联系我时请说明在“有活网”看到的招聘信息）
- 地址：丰庆路南小巷5号西安市中小企业服务中心