一、行政方面：
1、协助总经理做好公司日常行政管理工作；
2、负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
3、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
4、监督执行规章制度和劳动纪律，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
5、负责做好公司来宾的接待安排，组织公司年会、员工活动；
6、负责公司办公用品、设备、耗材的管理；
7、负责公司行政人事档案资料的管理工作；
8、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
二、人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责公司员工的培训管理工作；对试用期员工进行培训及跟踪；
6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
11、在合同履行过程中所涉及的任何变更或签证，都必须出具纸质版双方确认单；
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。