普天下打工的人，都有被老板挑来选去的相同经历。多伦多的华文媒体近日在 总结了千千万万的打工者的心酸经历后提出以下十种老板不可追随。　　一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板

　 ——法律部门提醒：有以下内容的合同千万别签　　随着年味的越来越淡，劳务市场又热闹起来了。很多人已经开始通过人才中心以及其他方式寻找工作单位，而签订劳动合同则成了关乎双方利益的大事。昨日，记者采访有关法律部门的人士时了解到，作为一个打工的个体在与用人单位签订劳动合同时，常常被认为是弱势群体，因此

为了提高员工素质和业务能力，为了留住人才，单位往往出资对部分员工进行培训。但培训后，有些员工在服务期未满之前就单方解除劳动合同。原因很多，其中因单位先违约导致员工不满并要求解除劳动合同的案子具有典型性。下面就是这样一个实例：钱先生大学毕业后应聘于某软件开发公司作技术工程师，2000年3月由公司出资至

案例：小刘于2002 年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2003 年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与小刘变更劳动合同。2003 年10月，B公司的小刘突然不辞而别，前往C公司工作。这一举动

〖案例〗宏大公司是一家实力雄厚的法国独资企业， 为了壮大发展，2000年夏天公司引进了包括小李在内的5名高级工程师，公司与小李签订的劳动合同中写明，劳动合同期为5年，自2000年6月1日至2005年5月30日，月薪为6000元，同时合同中约定，如果小李在合同期内提前辞职，每提前一年要赔偿公司违约金1

小王怀着对海尔以及对张瑞敏的崇拜，1998年毕业后迈进了海尔的大门，那时的海尔，其销售业绩不但持续稳定高速攀升，品牌价值也稳居中国家电业榜首，企业文化和内部管理方法一度成为人们争相研究和仿效的信条。然而进入公司不久，小王渐渐发现，下班零声响过之后很长时间也没有员工离开，都在“挑灯夜战，一派繁荣”，在

　　20世纪后期以来经济发达国家劳资关系发生了很大变化。劳资关系的核心是雇主和雇员之间的利益与地位关系，最大的变化是从以前的罢工、对抗、冲突，到现在趋向于以合作为主。劳资合作也是一种管理策略的选择，主要目标在于提高组织的整体营运绩效，使劳资双方的需求得到进一步满足，促进劳资双方致力于把本企业的“蛋糕

某纸箱厂是个乡镇企业，职工全部是来自当地的农民工。在劳动合同中，该厂关于工时制度是这样规定的：职工每天工作８小时，每周工作４０小时，周六、周日为公休日。　　　　１９９９年４月，由于该厂的纸箱质量好、价格低，陆续招来了一大批订单，厂长希望大家能牺牲公休日，以便保证订单的按时完成。职工们为多挣些加班费也

近来，企业重组、高层人事变动等一系列事件让联想成为人们谈论的热门话题。我们此次关注的是联想在用人方面到底是一个什么样的企业。员工平均年龄二十七岁半，有一半员工是去年新进的，不少高级主管都是在几年内提拔起来的，有的甚至一年连升三级。-“联想”印象：年轻而朝气，个人有很大发展空间虽然越来越多的年轻人正活

　　　　工时与工作环境　　加拿大是一个职业自由的国家，没有铁饭碗之说，人们完全可以自由选择自己的职业，也可能因找不到工作而失业。加拿大劳工法例和各省的雇佣标准法都是保护雇员利益的，雇员的权力包括，一天8小时、每周五～六天工作制，每周工作时间超过44小时，就要领取加班费；各省的最低工资标准不同，一般在

　　伴随方正科技原总裁魏新的“明升暗降”，跟随其多年的周险峰出走，PC部门骨干“集体叛逃”，凸现了方正科技总裁更迭带来的人事震荡，同时彰显了方正创业派和北大校方之间的斗争升级。　　北京大学东门外的方正集团大厦门前依旧车水马龙、人来人往。　　2004年的3月某一天开始，从这座大厦里走出去的方正员工队伍

以前国企关键人才流失严重，经过二十年体制机制改革，现在好多了。关键人才流失问题现在转到中国的民营企业里来了。估我估算，尤其是在中小型民营企业（资产不超过5000万美元）中，关键人才流失十分常见。什么是关键人才，主要是技术和业务骨干加上中高级管理人员。比如，销售经理，人力资源总监，研发部项目经理，等等

——由于公司调整规划、业务或部门而需辞退员工，常常会使HR部门进退两难。被辞的员工对HR部门的解释置若罔闻，提出要和上层领导对话，可上司自然是回避……　　——员工进公司的第一个月，HR部门该干啥？一般来说，人事经理会先向新进员工介绍公司的部门分类、制度安排等。然后员工被分到不同部门，由部门经理安排工

湖南人事编制工作会议要求事业单位加快人事改革　　我省争取到2005年底，事业单位(实行公务员制度的除外)都要实行人员聘用制。除政策性安置人员外，凡财政拨款的事业单位补充人员，都必须面向社会公开招聘。这是昨日的全省人事编制工作会议透露的消息。　　在昨日的会议上，省委副书记、常务副省长于幼军结合自身经验

近日，招远市出台政策助推人才工作:引进的硕士等人才不光能领取生活补贴，还能在住房等方面有利好消息。　　据了解，引进的硕士等人才可以按月领取生活补贴。其中，引进的硕士以上研究生到企业工作的，关系可放在市高层次人才管理办公室，按月加发1500元生活补贴，由市财政列支。事业单位引进急需的本科以上专业人才，