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不加班就扣奖金？
作者：Admin
2009-02-10 00:04:42
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来源： 互联网
某纸箱厂是个乡镇企业，职工全部是来自当地的农民工。在劳动合同中，该厂关于工时制度是这样规定的：职工每天工作８小时，每周工作４０小时，周六、周日为公休日。
１９９９年４月，由于该厂的纸箱质量好、价格低，陆续招来了一大批订单，厂长希望大家能牺牲公休日，以便保证订单的按时完成。职工们为多挣些加班费也愿意为厂里加班。但一些职工提出家中还有很多活儿要在公休日去做，所以希望把加班安排在平日。
根据职工的提议，厂方与职工就加班一事签订了协议：“每周从星期一至星期五，职工必须每天加班３小时；厂方必须按《劳动法》的规定，向职工支付相应的加班费；本协议有效期为半年。在此期间，哪个职工若违反本协议，不按时进行加班，厂方有权扣发该职工的当月奖金。”
但６月２１日，职工刘某、柴某二人却提出：“现在是麦收农忙时期，每天下班后需要帮助家中收麦子。从现在到月底，不能再加班了。”
厂方根据加班协议的规定，扣发了他们的当月奖金。刘、柴二人认为，２１日以前每天都坚持加班了，２１日以后还是保证了８小时的正常工作时间。而奖金是根据每天８小时的工作，进行考核后确定的，与加班没有联系，厂方不能扣发。
在与厂方交涉未果后，二人向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。