方正科技遭遇了一场人事“地震”。　　昨天，记者从海信集团获悉，原方正集团助理总裁周险峰将于今日正式加盟海信，与他共同“出走”的还有近30位方正科技PC部门的技术骨干。　　海信方面拒绝透露周险峰的具体职务，但是表示其将率方正科技原产品中心总经理吴京伟、原销售平台副总经理吴松林等人在海信数码产品公司

　　北大国际MBA与美国一家公司近日对高层管理人才的一项调查表明：91％的企业认为今后三年不具备足够的人才储备。同时，有53％的被调查者表示，今后两年内很可能或可能离开公司，其中66％的公司部门经理或地区一级的主管可能离开现公司。在这次调查对象中，董事长占9％、总裁占19％、副总裁占21％、部门经理

【案例】1999年，徐某被上海某合资有限公司聘任为销售总监，合同期限为3年。徐先生上任后，与部门员工协同努力，创造了优良的销售业绩。2000年3月，公司管委会通过一项决定，规定从2000年1月1日起，每年在公司销售收入的净利润部分提取5%的金额用于对徐某及其部门员工的奖励，其中徐先生为30%。该奖励

劳动法苑网的一份网上调查证实，92%的员工以为劳动合同到期后员工与单位的劳动关系就结束了，但事实并非如此。昨天，该网站主任陆敬波律师在接受记者采访时告知，即使劳动合同到期了，如工会职务任期或医疗期未满，合同仍要自然延续至任职结束或医疗期满。　　某公司员工薛剑丰与公司签订的劳动合同在2003年11月3

上海钢琴厂的三名技术人员被乡镇企业"挖走"，该厂的吴厂长和严书记为此十分烦恼，坐立不安。浙江省桐庐县洛舍乡工业公司眼看近几年市场钢琴走俏，供不应求，钢琴价格由每台1400元涨到2800元。根据中小学生学弹钢琴的趋势，钢琴价格今后看来会有增无减，因此决心创办钢琴厂。该厂厂房和资金均可解决，单缺精通

　　表面看来，民营企业里的“人事关系”简单明了，但如果上升到企业发展的角度，最复杂、最微妙的关系大概也就是劳资关系了。由于产权的相对明晰，企业人员的自我定位意识浓厚，这是好事，但压在人力资源经理身上的担子反而更重了。　　企业人力资源管理的最高境界应该是让所有的员工都自觉自愿地工作，人前人后都一个样，

我一个朋友小王，国家重点大学，统计专业本科生，工程师职称，1999年毕业和北京一家国有企业签定劳动合同，从事计划统计工作，公司2002年底进行股份制改革，从新签定劳动合同，合同期限从2003年1月1日到2008年12月31日，小王在合同补充条款上约定：公司必须提供与统计相关的工作岗位。在2003年3

　　各省、 自治区、直辖市劳动保障厅(局)、总工会、企业联合会／企业家协会：　　为进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业代表组织三方对涉及劳动关系方面的重大问题进行沟通和协商，建立和谐稳定的劳动关系，保护、调动和发挥广大职工和经营者的积极性，为改革、发展、稳定的大局服务，现就建立健全劳动关系

　　因为掌握关键技术配方的员工不辞而别，企业遭受了巨大的经济损失，日前，温州一民企老板将跳槽的员工告上了法庭，向其索赔330万元的经济损失费。据了解，这起我国目前为止赔偿金额最大的“跳槽官司”已由温州当地的劳动争议仲裁委员会进行调解。　　公司向员工索赔330万元　　2002年6月1日，四川人王新受温

中国企业员工的敬业度普遍不高已是不争的事实，但是他们为什么会不敬业？以前很多人都认为员工不敬业基本都是因为他们的态度不对，但是我们认为其中的原因不会那么简单，员工的态度固然是一方面，可同时，企业和社会环境等因素也会对员工的不敬业行为产生极大的影响。根据全球领先的人力资源管理咨询机构——翰威特咨询公司

　　2003年年底以来，ＩＴ高科技企业不断爆出相关丑闻，其中相当一部分是由“离职员工问题”引发的。　　1月29日，日本东京高等法院宣判，日立公司在与离职员工进行的一场“专利技术纠纷”中败诉。日立必须支付1．6亿日元给这名离职员工。　　据报道，现年62岁的米泽成二，曾在日立担任主任研究员，参与光驱的研

（前言）去年，《羊城晚报》刊登报道了广州一家大型外资企业在整治纪律过程中，将上班时间做与工作无关的事情的五位职工一下子全部开除的新闻。随后这几位员工委托我作为代理人，将这家拥有数千名员工的外资上市公司告上仲裁庭。此案经过劳动仲裁、一审和二审，都是作为劳动者的一方胜诉。这里将其收为案例分析，是因为这种

　　 常见问题　　 ● 根据劳动保障部新颁布的《集体合同规定》,集体合同或者专项集体合同的主体是什么?　　 ● 签订集体合同或专项集体合同,集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商?　　 ● 案例1中企业和职工双方的代表是否符合规定?关于集体协商双方的代表人数、产生办法及资格条件有何限制性规定

　　一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇　　　北京青年报　报导：宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费用去了几万元。这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险

　　【案例】〖HTK〗刘某系某染织厂固定工，1995年5月染织厂实行全员劳动合同制，刘某与染织厂签订了无固定期限劳动合同。由于纺织行业不景气，企业效益欠佳，刘某便在外搞起了第二职业，从此，刘某的劳动纪律观念开始淡薄，经常是在厂里转一圈就走，有时甚至根本不来，厂领导考虑到工人的收入较低，厂里的事又不多