岗位职责：
人事方面：
1、负责公司相关人事管理制度及流程的梳理、完善及执行；
2、负责公司相关人事报表（考勤等）的制作、填报工作；
3、负责公司离职人员手续的办理；
4、负责公司人员社保、意外保险等福利待遇的申报工作；
5、负责公司人员人事档案的归档、分类、保管和保密工作；
6、其他人事相关管理工作。
行政方面：
1、负责公司相关行政管理制度及流程的梳理、完善及执行；
2、根据公司所需物料的品种、规格和数量进行采购，负责进行市场调查，选择合适的供应商并定期进行市场调查及供方资质评审，对供应商的管理每年至少更新一次；
3、负责各类办公用品的采购工作，确保按时完成各项采购任务并保证所采购的物料质量符合实际要求，并进行登记与发放；
4、负责公司所有设施设备的管理维护工作；
5、负责公司年会的策划、组织，并负责公司员工业余活动方案的制订，报公司领导审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活，进行企业文化建设；
6、本着以人为本的管理原则，赏罚分明的管理宗旨，负责公司的日常管理工作；
7、做好材料收集、文书起草、公文制定等工作；
8、负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；
9、负责协调、沟通公司内外关系、来信来访和对外宣传，树立公司形象；
10、按时完成公司领导交办的其他行政工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，年龄28-35岁，3年以上行政管理经验；
2、熟悉国家、地区及行业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策、熟悉国家税法相关法律、法规及政策；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、受过行政管理相关方面的培训；文笔好，熟悉公文写作；熟悉使用office办公软件；
5、通晓行政管理知识，熟悉并掌握行政管理流程以及行政运作模式；
6、具有解决复杂问题的能力，较强的语言表达能力，善于沟通，公关能力强；
7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，条理清楚，考虑问题细致；
8、做事客观、严谨、高度的敬业精神，能承受一定压力，积极乐观。
9、具有很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队精神，责任心强，待人公平公正。