主要工作内容:
1、负责公司人力资源工作规划的执行；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，进行各部门员工招募工作；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、办理员工的入职、离职、异动、转正等人事报批流转手续；
5、负责人事档案的整理、记录、收集、存档、保管工作、用工合同的签订及续订等；
6、建立并及时更新员工档案及人员花名册，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等），并负责各项人事报表统计工作；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，组织员工岗前培训、在职员工培训，并进行培训结果分析与反馈；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作；
10、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作；
11、负责公司各种证照的年审、变更工作；
12、根据行政人事总监指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作；
13、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；
14、负责做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作；
15、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
16、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作；
17、协助各部门相关工作，做好后勤服务保障工作，为员工创造良好的工作环境。

基本要求：
1、人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业本科以上学历；
2、有外资企业或大型金融机构人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、沟通、协调能力强，有一定的行政管理能力，熟悉国家的相关法律、法规。
5、能够熟练使用office、excel、PPT等软件和相关办公设备。