企业所面临的竞争和挑战更是不言而喻，而企业薪酬是整个公司生存和发展的杠杆。激励人才、吸引人才，调动各个岗位员工的创造性和活力，最大发挥人力资源优势。本文正是基于此，对我国企业的薪酬激励机制进行了初步的研究探索，以最大化优化薪酬激励体系、发挥员工最佳潜能，为企业创造更大的价值。一、薪酬的含义经济学上，

在职场中摸爬滚打十余年，转眼间已经三十好几的HR仍然身居副职。在衣食无忧的同时如何在人力资源的职业生涯上更进一步？职场大龄男实例，为HR提供一个参考。学外语的张学清，毕业后科班出身转业做了人力资源。多少年下来已三十有四，身为职场大龄男仍居副职，职场前程何去何从？老“星”登场生

中小企业薪酬激励难题一直都是困扰企业发展的一个重要因素，管理者为能够达到更好的激励效果而想尽各种办法。而在这些企业当中，又似乎唯中小企业在员工激励问题上存在更多的问题，而这些问题往往被归结为一点，就是缺钱，没有更具有竞争力度的薪酬，虽然这也是原因，但似乎没有抓住问题的关键。更何况在激励方法中不是只有

想了解同行业的薪酬情况，你可以用同业内人士聊天打探的老办法对薪酬进行调研，或者上网查找网络资源。在进入薪酬谈判阶段时，最有用的方法之一：了解你所应聘的职位目前在岗人员的薪酬。这种信息越来越容易获得。你不仅可以用同业内人士聊天打探这种老办法；网上也有很多薪酬信息数据库，其中大部分都很具体，而且很多信息

随着人力资源管理理论发展，人们对“薪酬”的认识逐渐发生了变化。薪酬不再仅仅是对员工付出的回报，而成为了激励手段。有效的薪酬激励可以吸引优秀人才进入组织，可以使核心员工留在组织，可以使员工高效工作。薪酬激励是经济学和管理学研究的重点问题。经济学视角下，比较有影响的薪酬激励理论有

美国薪酬管理专家米尔科维奇（Milkovich）认为：薪酬在整个人力资源管理中起着领导、支持、变革诱因的作用。不可否认，薪酬已经逐渐成为组织生存与发展的核心，得到了越来越多的关注。广义的薪酬不仅仅体现为个人的金钱收入，还包括关系收入等众多心理收入。本文仅探讨狭义货币薪酬，即以货币方式体现的各种薪酬形

企业好的薪酬制度是不存在这样的情况的：为了省钱，管理者不拿员工的工资当回事；为了省力，员工不拿企业的工作当回事。既然企业进行薪酬管理是为了企业自身更好的发展，就要算好”薪酬账“，不要让不利于企业的薪酬制度阻碍企业发展。王总是内陆某三线城市的一家小型房地产公司的总经理，在他20

7月21日，北京暴雨，惊魂一夜。然而，事情并没有结束，未来一段时间的北京，还处于雨水多发的时期。而对于每天忙碌在工作岗位上，必须经历上下班路途的职场人来说，避免同类事件的再次发生，是他们最关注的。作为企业的HR在此时就该发挥你们的作用啦！小编为你盘点北京暴雨过后最受员工欢迎的几大福利。HR们，用行动

银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。“某银行的退休职工称，在银行要想拿高薪只有两条路：一是工作能力强，存贷款和中间业务突出；二是当个领导，有个一官半职的人。银行薪酬是阶梯式的，越往上越高，行长就不

一个宿舍24名男生，全部在令人羡慕的通信行业的大公司就业，实习期间年薪最高就达到了15万元。这24名学生，全部来自某职业院校通信技术专业，他们所在的宿舍被同学们称之为“最牛宿舍”。在本科生甚至是研究生乃至博士生都不好找不工作的情况，而全部来自职业院校通信技术专业的24名学生不

中国保监会近日发布《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》，要求保险公司不得滥发高薪。2011年险企上市公司中，高级管理人员年薪最高者近1000万元，最低还税前60万元。联想这些年来，央企高管普遍年薪成百上千万，甚至几千万的拿，社会上颇有微词。尽管近十年来，社会以及公众、相关职能部门对央企发放巨额薪酬意

霍华德的交易“肥皂剧”依旧持续良久，而且还丝毫不见结束的迹象。薪酬管理专家从薪酬的角度揭秘，霍华德不续约的内幕是霍华德以经济利益为前提，然后选择有可能夺冠球队。霍华德的交易“肥皂剧”依旧持续良久，而且还丝毫不见结束的迹象。最近，霍华德的经纪人费根又抛出

中国人，尤其是中国富人，可能比想象中更有钱：2005年中国的灰色收入占国民收入的比例高达13%，2008年更上升到15%.中国经济改革研究基金会国民经济研究所副所长王小鲁博士的这一研究结果，虽与国家统计局公布的数据有较大差距，却可能更符合民众长久以来并未量化的经验与观感。王小鲁以全国数千户家庭收支情

正略钧策日前发布的《中国薪酬白皮书》指出，虽然大部分企业酝酿着新一轮涨薪，但员工离职率仍旧居高不下。2011年，在各行业离职率中，制造业的平均离职率最高，达到35.6%，其次是综合服务业和工程建设行业，分别为34.8%和30.2%.据悉，在2011年11月至2012年3月期间，正略钧策商业数据中心面

房地产、汽车、石化等产业正处于高速增长阶段，带动钢铁工业飞速发展，为中国经济作出了重大贡献。目前我国正处于工业重化阶段，钢铁生产量将持续快速增长。虽然我国已经是钢铁生产大国，但仍然需要面临着很多的挑战：首先，我国的钢铁工业基础薄弱，冶炼技术有待提高，高附加值的特种钢型仍然不能规模化生产；其次，规模效