生活成本这么高，交通费，伙食费，水电煤等杂费，要是再添置些服装、饰品什么的，那么一个月的工资就白领了，真对的上“白领”这个称号了，于是年轻白领们不得不开始理财，来支撑自己的小资生活，避免每个月月底的“捉襟见肘”。下面是年轻白领们的理财方式方式一：基金定

一直以来，金融行业的薪酬水平都是所有行业中排名较高的，作为金融行业之一的银行也不例外，同属高收入人群。本期金融HR栏目重点关注中外资银行的员工薪酬结构和调薪幅度等问题，并做详细的对比分析。无论哪个行业，薪酬管理制度都是人力资源部的重要工作内容，也是人力资源的焦点问题。银行业的人力资源管理部，对行员的

年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖的发放形式一般而言有以下几种：第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员

为了保障劳动者的防暑降温等健康权利，上个月末，中国政府的四个主管部门对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，强调保障工人的“高温福利”。“给每个工人发了两箱饮料，高温补贴发不出来了。”浙江宁波启盈针织有限公司

薪酬是什么？就是员工提供劳务和贡献后的回报。无论直接的还是间接的，薪酬都是事后对员工创造价值的衡量和评估，其薪酬定义的本身已经成为了一种比较的结果。一次，跟几位老板聚会，一位老板在谈到企业的凝聚力时，非常郁闷。他的公司的薪资在当地也算得上较高，可人员流失还是很严重。他说，现在的年轻人究竟想要什么？企

2011年，我国劳动工资领域保持总体和谐稳定。同时，随着总体经济形势的发展，也悄然发生着一些新的变化。年初之际，让我们回顾、盘点一下这一年中令人印象深刻的事件、现象，以期更清晰、深刻地认识劳动工资领域的这些变化和趋势。一、全国构建和谐劳动关系表彰暨经验交流会在京举行2011年8月，由全国总工会、人力

薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，它不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，

工资收入不是决定人们满足感幸福感的必然，通过涨工资获得更高工作绩效的方法也不那么靠谱。合理使用激励因素既能提高员工积极性还能促进业绩提升。涨工资未必提高员工满足感。又到年中，辛苦半年，不少员工盼望半年奖能早点落实。但稍加留意你会注意到，这个奖项在员工看来不过是应有之义，得之理所当然，失之&ldquo

弹性福利是企业福利整合和优化的一种有效方式，它强调员工参与，并赋予员工对福利的自主选择权，因此酒店如果能够根据自身情况并针对员工需求合理设计弹性福利制度，酒店将在控制成本的同时，有效的增强员工福祉和满意度，提高员工的归属感和敬业度，并最终促进员工绩效及酒店的发展。员工的福利满意度会直接影响他们的工作

职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少HR白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为HR加薪的有力参考。

近20年来，世界图书出版总量（出版品种和销售收入）以每年大约4%速度稳步增长，世界出版行业发展突飞猛进，我国图书、期刊等传统出版也在持续发展，印刷复制增长势头强劲，出版业呈飞速发展趋势。然而出版行业在飞速发展的同时，也遭遇了一大难题：如何吸引和留住更多优秀人才？据了解，目前很多出版公司在薪酬体系和绩

金融高管高薪酬一直是市场的热议问题，面对保险企业高管们高额的绩效工资和奖励，保监会昨日给予明确封顶。保监会昨日在其官网发布《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》（下称《指引》），明确要求保险企业高管人员绩效薪酬与津贴皆封顶，其中，绩效薪酬不得超过基本薪酬的3倍；保险公司每年支付给高管人员的现金福利和津

一、一线管理者角色特征以移动通信企业A公司为例，它的一线管理者通常指公司各部门的主管、营业部下属各部的主任和班长。他们的工作对象有四个：上级主管、同级同事、下属和客户。在四组关系中，工作的主要任务各不相同（如表所示）。一线管理人员的工作，不但决定了企业目标完成的程度，而且还决定了客户体验的好坏。从该

知识员工激励美国著名管理学大师彼得。德鲁克曾在《21世纪的管理挑战》中认为：“从今天起，未来的50年（也许不需要这么久），世界舞台的经济领导地位，将会转移到那些最能系统地、成功地提高知识员工生产率的国家。”因此，如何激励知识员工是竞争中组织的重要任务。作为经典的内容激励理论，

昨文建议，把最低工资的时薪由28元提升至30元，但只计工作的时间；食饭时间与非法定的有薪假期都不计工资。这样，劳资双方才有机会妥协，避免把争拗没完没了的纠缠下去。有读者觉得我的建议出卖了资方的利益；而且与我的一贯反对最低工资立场不一致。其实，我的建议只是一种面对现实的做法，并不代表我在理念上支持最低