想了解同行业的薪酬情况，你可以用同业内人士聊天打探的老办法对薪酬进行调研，或者上网查找网络资源。

在进入薪酬谈判阶段时，最有用的方法之一：了解你所应聘的职位目前在岗人员的薪酬。这种信息越来越容易获得。你不仅可以用同业内人士聊天打探这种老办法；网上也有很多薪酬信息数据库，其中大部分都很具体，而且很多信息都免费。

获得薪酬情况最简单快捷的方式：Google.你只用在搜索框中输入职位、地点和“薪水”或“报酬”等关键词，就能迅速得到一堆信息。

其中许多数据可能来自就业网站Salary.com、Payscale.com、 Glassdoor.com和Indeed.com.另外，Simplyhired.com也有易于使用的薪酬工具，能够提供特定地理位置的大略薪酬水平。Vault.com也是一个不错的信息来源，联邦劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）也通过雇主调查为大众提供了丰富的薪酬信息。

这些网站获取信息的渠道不同，因此在搜索薪酬数据时，信息精度会依所使用的网站不同而有所差别。Salary.com的数据来自雇主调查。Vault的数据则来自雇员调查。已成立六年的Indeed.com通过企业招聘时的职位列表收集信息。

总部位于马萨诸塞州尼德汉（Needham）的Salary.com成立于1999年，它是较为知名的就业数据来源网站之一。其调查对象是人力资源关系人士，收集关于基本工资、奖金和津贴的细节信息。根据自己所要咨询职位的薪酬水平，你只要支付29美元到79美元不等，即可得到一份个性化报告，该报告会将工作经验和学历等具体情况纳入考虑。

不过，Salary.com并不提供某个公司的具体薪酬情况。如果要查找此类信息，可以前往Glassdoor.com或Payscale.com.Glassdoor网站成立于三年前，位于加利福尼亚州索萨利托（Sausalito），其信息来自于网站用户，用户自愿提交自己的工作信息，从而能够免费访问该网站的国际数据库。Glassdoor网站声称自己拥有115，000家公司的薪酬信息，这些信息来自于网站用户的160万份报告。该网站会先让你查看一些简单的样本数据，但如果用户想要了解更多，就需要填写其问卷，提供自己最近一份工作的信息，包括薪酬。该网站不会对用户提交的数据进行独立审查，不过这对于浏览数据的用户来说也无伤大雅，只是需要多花些时间罢了。自称为职业资源顾问的Glassdoor网站还提供评论功能，用户可以写下在不同公司工作的情况以及在面试中可能会遇到的问题。

Payscale.com同样使用网站数据库的访问权限交换用户提供的数据。该网站总部位于西雅图，成立于2002年；其定量分析主管阿尔·李（Al Lee）表示，网站目前已拥有2，300万份用户提交的档案，且每月的访问人数达到500万。

Vault.com称自己为“职业智慧网络资源”（online career intelligence resource），其内容无所不包，从职位列表到简历写作应有尽有。该网站已成立15年，总部位于纽约市，薪酬数据来自由人力资源经理进行的员工调查。用户每月支付15美元或以120美元包年，即可访问该网站数据库。约有900所高校，包括哈佛商学院和芝加哥大学，都买下了该网站数据库的使用权，供学生免费访问。

SimplyHired和Indeed网站的薪酬数据来自于企业招聘时的职位列表。

来自纽约五点俱乐部（Five O Clock）的职业指导罗伯特·赫尔曼（Robert Hellmann）和安妮塔·阿特里奇（Anita Attridge）表示，无论你决定利用哪一种网上资源，都应该用老方法对薪酬进行一些调研，即与业内人士交谈打探一下。阿特里奇建议这样询问对方：“你觉得这个岗位的薪酬范围是多少？”这样一来，你就不是在直接让对方透露自己的薪水。

在面试的时候，对自己使用薪酬信息的方式要抱以谨慎小心的态度。赫尔曼和阿特里奇都认为，求职者应该在对方表示愿意录用之后再进行薪酬谈判。他们建议，如果这个时候对方提出的薪酬太少，不要犹豫，大胆说出来。“跟对方说， 我确实对这个职位很感兴趣，但是薪酬太令人失望了， ”阿特里奇建议道。“只要是薪酬问题，都要问问还有没有改善的余地。”