近一年来，我国养老保险体系建设继续围绕着“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的社会保障体系建设方针稳步前进，一系列社保领域的重大法律法规陆续出台，如《社会保险法》的颁布实施，搭建起了我国养老保险制度的原则性法律框架，《企业年金基金管理办法》的修订，则对企业年金基金管理作出了更进

为了保障员工福利计划管理的科学性和高效性，充分发挥计划的激励效果以及保障计划资金安全，降低企业的管理成本和压力，选择引入专业的金融服务机构是企业实施计划的普遍选择。随着社会的不断进步，人们的物质、文化生活水平也不断提高，企业员工对企业福利的需求不仅要求越来越高，而且日趋多元化与个性化。同时，由于市场

养老危机的问题最近被曝光以来，很多人都想到了国企，既然反对延长退休，那么就得找个渠道补充养老金的缺口，国企家大业大，是快肥肉，不找国企找谁呢？把目光投向国企是好事，国企改革已经有好久没有动了，这回，借养老之“危”，说不定能推动国企改革呢。但是，国企怎么改，才能一举两得，既能够

企业给员工发福利是件好事，可以激励员工更好的为企业工作。但是福利发放不当，就会适得其反。影响企业福利功效的五大因素：平均主义，福利设置缺乏弹性，缺乏实效性，员工缺乏参与权，员工对福利缺乏认同感。平均福利倾向福利发放存在的平均主义倾向在国有企业表现得更为严重，它意味着员工所获福利不能与员工的工作绩效相

最近劳动部门的调查统计显示，今年第一季度劳动者的工资之所以遭遇侵害，近一半的情形是来自用人单位及员工对工资支付认识方面的误区。其中，较为突出的有“计件工资可以不付加班费”、“ 参加工作以外活动没工资”、“ 停工停产期间可少付工资&rdquo

薪酬管理伴随者中国企业对人力资源管理的探索与实践，已经具备了较为成熟的理论体系，有了初步固化的“理性”内容。企业薪酬支付要与业绩联动已成为企业的共识。岗位价值是指各岗位所承担的责任、对企业贡献、工作难度大小，是企业内部各岗位薪酬差异的评判依据，一般通过系统的岗位评估。1、薪酬

为了保障劳动者的防暑降温等健康权利，政府的四个主管部门《防暑降温措施暂行办法》进行修订，强调保障工人的“高温福利”。 但是，由于经济增速放缓，沿海地区众多中小企业陷入“盈利难”困境。为了渡过难关，节省支出、砍掉多余开支成为企业普遍采取的措施。进入7月，

三种阶梯薪酬如同三种经济、三种管理、三种营销、三种需要一样同时存在于每个企业、每个员工的薪酬体系。即使是主要满足生存需要的蓝领员工，在他或她的以绝对值薪酬为主体的薪酬体系中，不管企业意识到与否，客观上都包含一定程度的相对值薪酬和附加值薪酬。第一阶梯薪酬是绝对值，绝对值薪酬对应于满足人的生存需要。虽然

尽管中央决心在本届政府最后一年的任期内出台收入分配改革方案，然而国家相关部委最近组织的收入分配改革方案讨论中，各方的代表分歧多多，其中提高低收入人群的收入水平的情况被认为最复杂，似乎“提低”必然会加大失业率。然而美国非营利机构公平劳工协会（FLA）发布的调查报告显示富士康违反

福布斯中文版昨日推出"2012年中国最佳CEO".这是福布斯首次对在我国A股、我国港股及美股上市的中国上市公司CEO进行综合排名，共有30人入选。百度董事会主席兼CEO李彦宏位列今年最佳CEO，位列第9的联想集团董事会主席兼CEO杨元庆的年薪最高。而在30人中，光伏业占据五个席位

与工资不同，福利主要体现公司对于员工的生活照顾与关怀。员工福利制度设计得好，能让员工倍感亲切，对于留住人才，保持企业凝聚力均有很大的作用。缺乏激励性目前，我国的大多数企业的员工福利体系却是相当的薄弱，即使制定了相关的福利政策也存在平均化倾向。企业的福利被员工认为是惠普性的，并不与绩效挂钩，久而久之员

“奥运会员工福利通知”——最近网上疯传沪上某IT公司奥运期间员工福利：可以提前两小时下班，猜对奖牌数赢“牛排（New iPad）”，若刘翔夺冠得小米手机，若射击夺首金，男员工可得500元餐饮卷“一餐搞定白富美&rdq

随着近些年经济的飞速，生活成本的不断上升，员工对于薪酬似乎变得更加敏感，不愿意过多地公开谈论自己的薪酬却总是在抱怨，“薪酬”也似乎成为了“新愁”。“十二五”时期，机械行业高速发展，市场进入白热化，使得企业间对人才的争夺变得激烈。

清华大学中国经济社会数据中心近期发布的大学生收入报告显示，2011年大学应届毕业生的平均初始工资为2719元，低于农民工月均收入水平。这种“脑体倒挂”的现象有其正常的地方。首先，大学毕业生和农民工的劳动付出是不一样的。虽然，大学毕业生的起薪比农民工低，但是他们的劳动付出和工作

多年难产的个人延税型养老金保险有望在今年下半年取得一定进展。保监会在近期召开的保险监管工作会议上提出，要重点推进个人延税型养老金保险发展。这一提法引发各方密切关注。这一税收优惠政策也被认为是完善我国脆弱的养老保障体系的契机。从国际上看，养老保障体系通常由社会基本养老保险、企业年金和个人商业养老保险组