11月3日，工商银行河南省分行在郑州召开企业年金推介暨签约仪式。在签约仪式上，有19家企业、单位与工行签订了企业年金合作合同。　　企业年金业务是金融机构为建立年金的企业提供包括受托管理、账户管理、基金托管和投资管理在内的新型金融业务。目前，工行已具备了受托管理、账户管理、基金托管三项资格，加之旗

　　南京市鼓楼区在全市率先出台《教师绩效工资考核指导意见》，将对违反4种师德标准的老师实行“一票否决”。“干得很好”和“干得不好”的收入差距应该要拉到2万！　　绩效工资制度，确实在很大程度上提高了绝大多数教师的待遇，但是，也传来一些不谐和音。比如，据媒体披露的各地绩效考核意见和实施细则，均把重点放在

　　长江养老保险公司开启受益人投资教育工作，强调追求绝对受益对养老金投资管理的重要意义　　受益人是重要的企业年金市场建设者，在提高企业年金运营质量、提升养老金管理机构服务能力等方面可以发挥积极的作用。受益人树立科学的投资理念，增强风险意识、参与意识，提高风险识别能力，是完善养老保障体系建设，推动企业

　　一、企业年金的历史沿革　　企业年金经历了三个发展阶段，每个阶段的账户管理主体模式都不同，且不断进步和完善：早期发展阶段，即企业自我管理时期（19世纪）；成熟发展阶段，即市场运营与政府介入管理时期（20世纪）；综合发展阶段，即与社会保障协调发展时期 （2l世纪）。　　1、自我管理的企业年金计划。早

　　上海市大型房地产企业继续携手长江养老　　10月30日，上海市某房地产系统大型集团企业致函长江养老保险公司，宣布其正式加入“长江养老金色晚晴计划”，标志着长江养老为原有过渡计划客户提供更加多样的产品和精细化服务进入新的阶段。　　长江养老联合太保积极推进异地年金项目合作　　10月份以来，长江养老联合

　　近日，泰康养老与辽宁省电力有限公司企业年金计划受托管理合同正式签署，受托基金规模达6亿元，刷新了泰康养老单笔年金受托管理业务规模。至此，泰康养老2009年中标签约企业年金资产规模已突破75亿元，为去年全年中标签约企业年金资产规模的2.5倍。　　此次辽宁电力企业年金受托人竞标项目采取公开招标的方式

　　很多当领导的都会羡慕刘邦、刘备、朱元璋等从草根起家的英雄，感叹他们有一帮可以为自己卖命、辅佐自己的弟兄，帮助自己建立了千秋霸业。的确是的，这几个古代的枭雄在用人、驭人方面确实是有着天生的本领，或者说是天才。他们的这些用人、驾驭人的本领帮助他们形成了自己的核心团队，建立了他们力量的中坚。　　从古到

　　意外伤害医疗　　指在因发生意外伤害以后在医院治疗期间发生的医药费用。　　"意外伤害医疗"费用的理赔是一件比较麻烦的事情，需要注意的事项比较多，理赔过程也容易引起纠纷。但只要员工按照正常途径进行治疗，一般都会顺利得到理赔。　　"意外伤害医疗"有赔付时效，不同保险公司之间的条款都有差别，如有

　　重大疾病　　重大疾病保障具有很鲜明理赔特点，即，只要被保险人确诊患有重大疾病即可全额获得理赔金。与保险合同中规定的其他医疗费用、住院费用、手术费用等可以重复理赔。　　重大疾病保险通常不能作为单独险种投保，而是作为意外伤害保险的附加险种。　　重大疾病是指医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及

　　意外伤害：　　意外伤害指就是非疾病的、突发的、非本意的因素带来的伤害。意外伤害一般同时包含意外伤害身故和意外伤害残疾。　　意外伤害身故：　　意外伤害身故就是由于意外导致的身故才能理赔，身故理赔需要取得医院或派出所开具的死亡证明，如失踪或下落不明，需要人民法院宣告的死亡判决书。　　意外伤害残疾：　

　　意外住院津贴：　　指的被保险人在保险条款指定范围内发生任何意外导致住院，保险公司将根据条款每日给被保险人提供一部分的住院补助。　　基本保障权益：　　被保险人遭受意外伤害事故并自事故发生之日起一百八十日内因该事故进行住院治疗，本公司按照被保险人的合理住院天数，按每天10元人民币给付"意外伤害住院

　　补充医疗：　　对于社保医疗保险的补充，发生医疗责任之后，社保的医疗保险都是1800元免陪，超过1800元的部份，报销额度为实际产生的费用减去1800元免陪额的一半。团体补充医疗可以补充这部份的空缺，那您住院、治病都安心。　　保险权益：　　被保险人因意外伤害事故或保单生效三十天后（续保者自续保生效

　　团购家具、衣服、建材都可以省钱，但惟一不行的就是自发组团买保险。昨日，记者了解到，“自发组团”买团险很不保险。　　近年，团购风盛行，有些消费者自发组织起来，去团购保险。然后，借用某单位的名义，去购买团险，以便享受团险的优惠及相关福利。这种做法似乎很合算，但事实上保费极有可能打水漂。　　据湖北省保

　　记者日前从中国工商银行获悉，该行于日前联合中国银行、工银瑞信基金、海富通基金、富国基金、中国人保资产等五家机构共同推出了“如意养老2号”企业年金计划产品。　　据介绍，“如意养老2号”企业年金计划是一款专门为中小企业客户量身打造的标准化企业年金产品，不对申请加入计划的企业设立规模限制。　　在管理模

　　据报道，全球金融危机爆发以来，央企利润下滑消息迭起，而高管年薪、垄断性企业高红利等敏感话题也如影随形。日前，国资委开始对央企薪酬制度进行改革，“工资总额预算管理”浮出水面。国资委将对央企工资实施“双控制”：一个是工资总量的控制，另一个是人均工资的控制。　　所谓“工资总额预算管理”，就是央企在年初