单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。　　1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。　　企业职工患病或因病负伤期间的病假工资

　　上海读者颜仕军咨询：我是上海某集团公司的员工，与公司签订了为期两年的劳动合同，合同终止日期是今年的11月14日。去年3月，公司让我出国培训，双方为此还签订了为期3年的服务期协议，协议终止日期是2006年3月21日。协议期内辞职的，我将支付违约金2万元。可在去年10月，公司将我调至集团下的一个全资

　　案例：　　1996年4月，某市水泥厂向当地人民法院提起诉讼：1992年8月，水泥厂与李某签订了为期8年的劳动合同。1995年1月，水泥厂拟进口新的生产设备，打算派李某等3人出国培训。在和李某协商并达成一致的基础上，双方就原劳动合同进行了修改。修改后的合同规定：合同有效期为15年，李某无正当理由提

　　〖案情〗　　周某1999年5月到某酒店工作，并签订了3年期的劳动合同，约定合同期限为1999年5月1日至2002年4月30日。2001年3月30日单位裁减人员，遂提前提出解除与周某的劳动合同。因单位未按规定支付周某经济补偿金，周某于2001年4月10日向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，

　　赵先生合同期内不幸患病，却被单位无故解聘，这样的事该找谁解决？记者从市人事部门获悉，上海市事业单位人事争议处理新法已于本周起施行，像赵先生这样不服单位解聘发生人事争议的，可先申请仲裁再上法院打官司。　　据介绍，本市事业单位现有48万人，随着人事制度改革，人事争议呈上升趋势。今年1至3季度，人事争

　　问：试用期内，职工提出与企业解除劳动关系，需不需要支付企业对员工所花的培训费用呢？　　答：不需要。　　今年9月初，小陈经过面试、口试被本市一家外商合资企业录用，双方签订三年期劳动合同，其中六个月试用期。不久，小陈被安排脱产业务培训2个月。培训期间，小陈认识了同行张先生，在张先生的劝说下，小陈提出

　　问：我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你提交辞职报告到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。李先生不知道这样的处理是不是合法。　　答：你所在公司的做法是不对的，员工有自己的辞职权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合

　　纳税义务人在境外取得的收入，虽然在境外已纳税，但按照我国税法规定，还应在年度终了后30日内向中国税务机关申报缴纳个人所得税。在中国申报纳税时，准予其在应纳税额中抵扣已在境外缴纳的个人所得税额。（即：纳税人在国外实际缴纳的个人所得税额，低于我国的个人所得税法规定计算的税额，还应当在中国缴纳差额部分

　　问：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入应如何缴纳个人所得税？　　答：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，对于个人因与用人单位解除劳动合同而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其它补助

　　鲁律师:　　你好!我想就关于解除劳动合同经济赔偿金的问题向您咨询。希望能得到您的帮助。　　公司与我于十月下旬解除劳动合同并签订了解除合同协议,协议中规定公司于双方交接工作后7日内发给我经济补偿金。我有两个问题需要咨询:　　一、我与公司部门经理于解除劳动合同当日已交接工作,自解除劳动合同至今已有二

　　各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：　　为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：　　一、个人因与用

１．为做着高级工作，拿着低级工资，不解而死。２．被领导逼着充电（其实是无偿加班）气死。３．被老板的丑恶嘴脸恶心死。４．被主管的尖叫声吓死。５．被老板整天穿拖鞋走来走去的臭味熏死。６．每天为提前１０分钟到办公室作值日，在公车上被挤死。７．被老板悄无声息地走到你背后，发现你上网，遭到训斥难过死。８．去臭

　　2004年初，王先生应聘进入某外贸公司做财务工作，双方签订了劳动合同。没多久外贸公司并入某电子技术公司，从公司角度来讲是一件大事，而员工感到的变化是除变更劳动合同以外，总经理还是原来的总经理，工作还是原来的工作，工资也是原来的工资。　　虽然对于每个月近8000元的工资王先生颇感满意，但在工作中经

　　我在今年２月８日应聘为北京某药业公司长期驻上海业务员，后发觉工作条件与想象中相差太远，一个月后辞职，但公司扣发了我的工资。我数次要求讨回工资都被拒绝。请问：我这种情况，不知是向劳动监察机构举报还是申请劳动争议仲裁对我更有利？(小雪)　　答：劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、

　　案情回放：　　员工带走客户资源引火烧身　　从事饮用水生产的Ｓ公司状告其竞争对手Ｗ饮料有限公司，称Ｓ公司原职工蒋小姐跳槽至Ｗ公司时，将客户名单带到了Ｗ公司，然后与这些客户联系，压低报价，将原来企业客户纷纷“挖过来”，给Ｓ公司造成了不小的经济损失。　　区法院认定，蒋小姐的行为违反了其与原告Ｓ公司有关