最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。据北京晨报报道，今后，患上职业病可要求精神损害赔偿。　　意

　　一年前我来到现在的这家公司，职位是综合部经理，薪资讲明每月2000元，各种福利均与集团公司正式员工一致，公司跟我签订劳动合同，试用期一个月，试用工资1000元加各种补贴（约300元）。在我来到公司半个月的时候，公司老总找我谈了一次话，内容是公司准备正式录用我，是要求我将所有证件的原件（包括毕业证

　　物色出色的员工是一件了不起的工作。更多的时候，管理者们认为更艰巨的任务是把好的员工安排到合适的位置上去工作。但是，明智的管理者都知道，这也不是问题的关键所在。对于一个优秀的管理者来说，如何能够把人才留住，并对他们加以培养，才是真正的挑战。　　我认为，要做一名优秀的管理者，有十项重要的工作需要去做

　　某IT企业从国外进口了两台专用设备，沈某、马某被招聘进来，每人操作一台。上班第一天，马某却发现分给自己的这台设备，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。总经理得知此事后，将这台坏设备做退货处理。随后，对马某说：“你看，公司只剩下一台设备了，因此，你跟沈某现在只需留下一人。因为分给你的那台设备

　　前不久，孙小姐经别人介绍，在上海某外资公司C公司苏州分公司上了一个多月的班，现在跳槽到另一家驻沪外资公司S公司。C公司与孙小姐当时口头约定了报酬标准，也未签订任何用工协议或劳动合同。当孙小姐提出辞职时，C公司主管一再挽留，后来见孙小姐态度坚决，该主管声称，我对孙小姐很好，而孙小姐的表现令他十分生

　　公司一名员工于2003年10月入职，并于2004年1月提交转正申（劳动合同中约定为试用期三个月，并注明转正之后工资会有增长），但是因老总的原因一直未批，工资也一直未增长，且公司也未书面指出该员工在试用中有什么问题，一直拖到2004年2月底仍未有正式批示下来。　　据最新消息，公司拟裁员，而此员工也

　　原告：赵某、陈某、陆某、周某，均系某省灯泡厂工人。　　委托代理人：胡某，某市律师事务所律师。　　被告：某省灯泡厂。　　法定代表人：朱某，该厂厂长。　　原告方4人均系灯泡厂工人。被告自法定代表人朱某于1994年5月接任厂长职务后，从 1995年7月5日起，以生产任务紧，工厂人手不足为由，将原来由7

　　应试人员严重舞弊将追究刑事责任　　加大了对违规违纪考试工作人员的处理力度　　人事部近日召开新闻发布会，对日前颁布的全国范围内第一个《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（以下简称处理规定）作出说明。《处理规定》将19种应试人员的违纪违规行为和22种考试工作人员的违纪违规行为分为一般违纪违规

　　网友Sabrina来信问：　　我在一家酒店做销售，今年9月从销售协调提升为销售经理，并需要经过3个月试用期（并未重新签订劳动合同），试用期内工资和奖金维持不变。11月30日应是试用期的最后一天，但到目前为止还没有见到任何评估表或试用期转正的通知，我是不是可以理解为我已通过试用期？　　劳动法苑魏浩

　　上海事业单位人事争议案件数量正在增加，为维护争议双方当事人的合法权益，上海出台了《上海市事业单位人事争议处理办法》，首次决定人事仲裁不再是“终点站”，当事人若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。这是记者昨天从市人事局获悉的。　　　据了解，上海市人事争议仲裁委员会去年全年受理26件人事争议案件，而今

　　去年年底，某高科技企业老板宣布公司将推行“末位淘汰制”：部门经理在年底之前，对下属员工进行全面考核、打分、排名次；然后，各部门要根据考核后排好的名次，辞退掉名次排在末位的两名员工。没想到，一位被淘汰的员工，却因不服辞退向劳动争议仲裁机构提起了仲裁申请。用“末位淘汰制”辞退员工合法吗？　　本案例中

　　吴先生与公司签订了２年期的劳动合同，起始自２００１年６月３０日至２００３年６月３０日，同时约定试用期为６个月。这一条款与《劳动法》的强制性规定相违背。《劳动法》及其相关的规章规定，劳动合同中可以约定不超过６个月的试用期。劳动合同期限在６个月以下的，试用期不超过１５日，劳动合同期限在１年以上２年以

　　当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照对方当事人的人数提交副本。　　申诉书应当载明下列事项：　　（一）双方当事人的基本情况；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　职工档案里放进了“黑材料” 劳动争议引发名誉权官司　　　　1999年6月，24岁的熊先生到了北京保林保健用品有限公司做销售主管。该公司刘经理曾向他口头许诺，公司可以给他上社会保险，负责存档事宜，试用期为3个月，月工资一般在1200元至1500元。而熊先生上班一个月后，领到的工资只有600元，公司

　　大李自2000年6月14日起应聘进入某电子设备公司工作。2002年11月1日，大李与电子设备公司续签了一份劳动合同，期限至2003年10月31日止；该合同履行期间，双方又于2003年2月18日签订了一份内部岗位聘约，期限从2003年2月18日至同年12月31日止。　　2003年11月21日下午，