赵律师：　　我与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，试用期限为６个月。合同中约定劳动过程中出现伤残企业不负责任。三个月后我在工作中因伤住院，治疗两个月。病愈出院后，单位只报销了药费，但不愿支付全部医疗费，并以误工为由扣发我两个月工资。我向单位提出交涉，他们以合同有约定以及在试用期期间为由拒绝支

　　《劳动法》规定“医疗期内不得解除劳动合同”。可是，当员工在试用期内生病，他能享受到《劳动法》相关规定的保护吗？此时，如果单位提出职工试用期内表现不符合录用条件，有权解除劳动合同吗？本期案例，将就这一特殊情况如何处理给出答案。　　案情回放　　周先生于2001年7月1日应聘进某合资公司工作，双方于同

　　劳动争议仲裁申诉书,是指劳动争议案件当事人依法向劳动仲裁机关提出通过劳动仲裁程序解决劳动争议的书面材料。《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定:“当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。”由此,劳动争议仲裁申诉书是劳动争议处理的必经程序,是劳动争议当事人请求劳动仲裁和

　　上周三下午，在本刊编辑部接待室里，周女士告诉南南，她从某国有企业离职后在某商场当营业员已经6年多了，合同是一年一年签的，7月底合同又到期了，前几天商场经理通知，合同不再续签了。周女士说，我在商场做了这么多年，经理说不聘就不聘了，至少应该给我一些经济补偿吧。商场经理拒绝补偿。周女士听朋友说，用人单

　　拿着劳动仲裁部门下达的裁决书，陈诚心绪难平，他心中纵有千般委屈，却只能接受现实：赔付给企业17740元违约金。明明是企业违约在先，自己却只有选择辞职，因为不懂法，陈诚令自己由主动变成了被动，把原可以百分百胜诉的机率拱手“送”给了企业。　　2003年1月6日，陈诚应聘到烟台开发区某科技有限公司从事

　　问：我于今年元月份在某公司找到一份工作,在按公司要求缴纳了500元的保证金后,开始上班(未订立劳动合同)。6个月以后,我因本人原因要求辞职,公司批准了我的辞职申请,但却扣发了我七天工资,同时拒绝退还500元的保证金,理由是:1、七天是试用期,试用期期间不应发放工资;2、由我提出辞职,不退还保证金

　　昨日，拿到洪山区法院一审判决的大学毕业生小杜（化名）终于舒了口气：幸亏自己在试用期间递交了辞职书，不然，还得支付公司2万元的违约金。　　辞职？没那么容易！　　去年11月24日，小杜与武汉一家软件公司签定了3年期的劳动合同，双方约定：“若在合同期内中止协议，需赔偿对方2万元。”并约定至今年2月23

　　有关部门提醒毕业生要防“试用陷阱”陷阱一：先过试用期后签劳动合同　　《劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”。企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与其签订劳动合同，只有签订正式劳动（聘用）合同时，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。也就是说，没有正式合同便没有试用期，更

　　宗某拿着被法院驳回的判决书很不服气———明明自己“有理”，怎么就赢不了官司呢？　　46岁的宗某原是沈阳某仪器厂工人，1990年在单位办了停薪留职。1999年4月，其因打架被“教养”期间，原单位找到了宗某的妹妹要给宗某办理失业。妹妹没有征求哥哥的意见，就替宗某签字办理了失业手续并一直代领失业救济金

我国是成文法国家，执法和司法均以法律、法规、规章以及规范性文件为依据，判例不是法律，没有普遍约束力，但具有越来越大的参考意义，特别是最高人民法院公布的案例。设立企业从事经营活动，必须到工商行政管理部门办理登记手续，领取营业执照，如果从事特定行业的经营活动，还须事先取得相关主管部门的批准文件。我国企业

马伟光是供职于加拿大一家著名研究机构的中国学者。鉴于马伟光在中医研究方面的造诣，云南省中医学院把他聘为特聘教授，在马伟光继续为加拿大工作的情况下，中医学院每年付给他15万元的报酬。目前，马伟光已为云南中医学院提出了几个科研课题。　　像云南省中医学院一样，云南省立足省情，在加强高层次人才的引进和促进省

　　案情：１９８７年苏某到某车辆修理厂工作，双方未签订劳动合同，后来因公司不景气，公司于１９９３年８月让苏某下岗，并于当月以书面形式告知苏某

　　戴某是南京熊猫电子集团的内退职工。2001年1月，公司聘用他从事电控板技术的开发工作。2002年2月，双方签订协议书，约定了戴某必须在2003年3月底前完成规定的工作，月薪4万元，协议有效期为一年。戴某依照公司要求，履行了自己的职责，但公司仅支付了一个月的工资后便以“暂时困难”等为由，一直拖欠工

　　〖案情〗　　　王某原系某中外合资企业财务经理，2000年1月1日进企业时签订了为期2年的劳动合同，2001年底合同快到期时由于企业方没有任何续签劳动合同的表示，王某便自行将自己的工作移交给了其下属财务人员张某，合同到期后第2天王某便通知企业尽快办理退工手续。企业接到王某通知后认为王某没有向企业递

　　仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。　　仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）、《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号）规