编者按】 本市劳动争议案件中劳动者胜诉比例很高，据上海市劳动争议委员会公布的前三季度数据显示，劳动者全部请求和部分请求得到支持的比例高达86％。这一方面反应出本市劳动者维权意识和维权素质的提高；另一方面也反应出用人单位在依法管理、严格履行合同、重视劳动者权益保护上依然存在诸多问题。如何提升企业胜

　　今年63岁的郭继明(化名),2001年4月办理退休手续。自2001年5月起,郭继明就从社保局领取基本养老金。然而,一年半后,他听说退休人员原是军转干部的,每月可以增加25元养老金。2003年元月,他跑到社保局去核实此事。如此,社保局打开了他的档案,不料这一看,却看出了问题……　　社保局意外发现郭

　　案情简介：　　王某，系北京市某房地产开发公司职员，自1998年开始就来到这个公司，后与该公司签订期限为2000年1月1日至12月31日的劳动合同。1999年9月13日双方签订了公有住宅楼房买卖合同，王某在交了预付款后入住了该房。公司更换领导后，经请示上级部门，认为原公司领导属于擅自将经营开发的楼

　　问：我于2002年10月与成都某装饰公司签订了为期一年的劳动合同，在该公司从事汽车驾驶工作。劳动合同期满后公司既未与我续签合同也未停止我的工作。今年春节后公司突然通知我不要上班了，我原来的岗位另有人干了。请问，公司这种作法对吗？我能否获得经济补偿？　　　答：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用

　　问题：我因为工作失误给公司造成损失，公司将我辞退，并要求我赔偿部分损失，而且没有任何补偿，这符合法律吗？　　回答：根据《劳动法》规定， 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求你赔偿。解除合同的原因是

　　外资企业职工享有国家规定的法定休息日。　　1、外资企业应当保证职工每周至少一天的休息；　　2、对连续工作一年以上的职工，外资企业应保证职工享有带薪年休假；　　3、外资企业职工享有元旦、春节、“五.一”国际劳动节和“十.一“国庆节的节日休息。　　外资企业因生产经营的需要安排职工在法定休息日加班工作

　　外商投资企业确需裁减职工，应提前三十天通知工会和劳动者本人，并按下列法定程序实施：　　1、向工会或者全体职工说明本企业必须要裁减职工的理由和具体情况；　　2、充分听取工会和职工代表的意见；　　3、公布经与工会或者职工代表协商确定的裁减职工的方案。 裁减职工的方案，应当有对被裁减职工的补救措施；　

　　案例：　　王某是某私营铸造厂的操作工人，于1996年5月10日在工作过程中不慎被铸件砸伤，随后送至医院治疗，被诊断为左脚胫骨重度粉碎性骨折。1997年10月12日医疗终结。同年12月10日经当地医务劳动鉴定委员会鉴定为工伤6级，治疗期间，其所在工厂仅为其支付了住院期间的医疗费和部分生活费，其后以

　　临近春节，很多来京务工人员都踏上了回家的路程，四川来京务工人员汪华（化名）却待在已经停工的工地上，面对已经残疾的左手和粉碎性骨折的右脚，不知道如何是好。　　汪华去年３月来到北京，随同伴应聘到四川广安都发劳务公司从事钢筋加工工作，当时双方没有签订任何劳动合同与用工协议，只是口头约定了工钱给付方式。

　　广州市一家工厂在和员工续签劳动合同时，突然发现在工厂里工作了８年的员工李某在使用假身份证，工厂以此为由拒绝与李某续签合同，过了一段时间又要求辞退李某。李某不服，一纸诉状把厂方告上法庭。日前，广州市中级人民法院审结此案，李某虽然使用了假身份证，但依然被判获得经济补偿。　　　　打工８年被查出用假证　

　　职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度,给企业管理带来了困难,但若企业处理不当则极易引发劳动争议。在实践中,因用人单位处理违纪职工而引发的劳动争议并不少见,而且由于用人单位在具体对违纪职工作出处理时,因法律法规适用不当,或在处理程序上违法,致使用人单位在仲裁或诉讼中败诉的案例屡见不鲜。因此,规范对

　　问：我在工作中偷盗了价值七元的纱布，后被厂方发现，厂方遂根据本厂的一个内部规定做出解除劳动合同的决定，厂方这行为是否合理？　　答：我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了单位对职工解除劳动

　　马某是一家高新技术公司的技术主管。与公司签订了劳动合同，合同期限自2003年2月1日至2005年1月31日止。2004年3月初，马某因个人发展的原因离开公司，离职时马某与公司签订了一份《离职协议》，该协议中约定，马某不能在离职后两年内到与原公司有竞争关系的其他公司去上班，但该协议中却未约定原公司

　　家居公司因车辆未按时保养，便以司机班临时负责人黄先生失职、给公司造成重大经济损失为由将他辞退。因不同意劳动争议仲裁委员会对双方间劳动争议的裁决结果，家居公司又将黄先生告上了法庭。日前，北京市二中院终审判决家居公司支付黄先生9100余元经济补偿金。　　　官司一招鲜：家居公司将车辆未及时保养全部归责

　　在用人单位和劳动者双方的关系中，试用期是个矛盾比较多的环节。这些矛盾主要集中在以下几方面：对用人单位最感到头痛的是，好不容易招到的人才在试用期内说走就走，这不但浪费了时间和费用，而且有时很被动。对被录用的人才来说，主要表现为用人单位随便设置试用期以及用试用期的名义随便炒鱿鱼。　　以阿华的理解，《