冯女士被单位辞退，起诉到法院要求对自己给予补偿。今天，二中院终审判决：科技公司给付冯女士1万余元经济补偿金，支付冯女士交通费、通讯费2750元。　　2003年1月1日，外地来京的冯女士与科技公司签订为期一年的劳动合同。因冯女士未完成工作任务，科技公司决定下调工资。2004年1月14日，科技公司以

　　职工违反厂方规定，被作出罚款和除名的处决。委屈的刘某通过法律与工厂对簿公堂，最终法院判决，撤销真空管厂对刘某作出的除名决定，补偿工资5000余元。　　刘某是山东德城区某工厂清洗工。2002年7月5日，刘某为抢工作效率，随心尝试仅用右手手指插一支真空内管、左手轻托，五支真空内管轻松被装上车。此景恰

　　浙江温州一厂家为防工人“跳槽”，擅扣工人工资，结果引发恶性纵火案件，此案提醒人们解决劳资纠纷各方都要守法。　　３９岁的四川男子刘某等人在浙江温州市一家私营企业打工，在没有征得企业主同意的情况下，违约擅自提前出厂，厂方按照内部管理规定，克扣其工资２２００多元不予归还。刘某等人多次催讨无果后，指使小

　　来自河南的打工仔张灿中等人，昨天向无锡市劳动保障部门投诉，10多名原在前洲镇一家公司打工的老乡，就因对一起工伤事故讲了公道话被开除出厂，还被扣压了3万元工资和押金。经劳动争议仲裁后，厂方仍然不认账。　　据张灿中反映，他是2002年3月到新三洲钢业公司棒材厂打工的，从事排钢工作，按每吨0．24元拿

　　问：我是浏阳一家企业的职工，一年前我在上班期间因工受伤，住进医院治疗，出院后一直在家休养，去年10月份我才评定为6级伤残。但是单位现在的负责人不愿意负担医药费了。我想通过法律途径解决，但是单位说已超过了劳动争议的60天时效。请问，工伤致残是怎样确定时效的？　　答：我国《劳动法》第八十二条规定：“

　　咨询：公司给交纳养老保险是否一定要签订劳动合同才行,不签可以交纳养老保险吗？　　回复：《劳动法》第16条规定建立劳动关系应订立劳动合同。第72条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以自《劳动法》实行之日即1995年1月1日起，单位招用职工必须签订合同，为其缴纳劳动保险。

　　问：我是北京某公司员工，2003 年1月1日与公司订立劳动合同，合同期限为2年。劳动合同规定我在业务部门从事营销工作，执行不定时工作制等。但工作后，公司经常要求我加班加点工资，法定节假日几乎都在加班，从来没有加班工资。我想知道，公司是否侵犯了我的权利？　　答：劳动合同是双方平等协商、自愿订立。公

　　问：公司在与本人签订的合同期内违反规定无故不发放工资，本人提出公司违反合同要求终止合同，公司不予理睬，并未告知本人办公地点已变更就搬离原办公地点。公司至今未注销，办公地点也不知去向，我如何要求公司办理退工呢？　　答复：我们首先看看你的离职是不是符合法律规定。　　对于单位无故不发员工工资的，《中华

　　问：我是96年与工厂签署了五年的劳动合同，98年从厂里办停薪留职手续出来，其后的几年中每年和厂里续签停薪留职的合约，今年过年前厂里发出通知要我在2月15日前回厂上班或以后每月交500元管理费，我去厂里拿了通知书，没有具体回复他。现在厂里又发出通知要我在3月底前办理手续，否则解除劳动合同。现在我是

　　仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。　　　　仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）、《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号

　　询问：今年我公司（私人的公司）进行机制改革，销售人员工资按底薪加提成的办法处理，并每半年按业绩考核员工。　　1、如公司已与员工签订的是一年的劳动合同，在半年考核中如果员工没有完成任务，公司原则上是要解雇的，这时公司需要不需要支付培偿金？　　2、公司还可能决定半年发放销售人员的工资，这样做合理吗？

　　天津某单位一员工在和单位发生奖金争议后，由于没有在法定期限内向劳动仲裁部门提出申诉，虽然手握一张单位盖了公章的13.5万元销售奖金单，却根本无法获得。这是最近天津市第一中级人民法院对此案审理后做出的终审判决结果。　　　　专家提醒，发生劳动争议60日内提出申诉是员工维权的关键。　　　　经审理查明：

　　现在随着社会的变革,未婚先孕的现象越来越来多,那么未婚先孕的女职工能不能象正常婚育的一样享受劳动法的保护呢?　　　　许小姐在一家公司工作，劳动合同在今年5月17日到期。今年1月21日，张小姐经医院检查得知怀孕，便于今年2月14日同男朋友领取了结婚证。并向同事散发了喜糖,5月18日，张小姐又到公司

　　今年某运输公司股东变动后，领导班子调整，根据市场情况，决定裁减人员。李某等5名职工列为被裁减对象。7月29日，公司张贴公告，宣布因为经济效益原因，公司决定进行经济裁员，李某等5名职工8月1日起停止工作，停发工资，并应在一个月内办理解除劳动合同手续。李某等5名不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要

　　王某是一家酒店的大堂管理人员，2002年4月王某进入该酒店时与酒店签订了为期三年的劳动合同。2003年初酒店派遣王某到酒店管理学校进行为期2个月的培训。在这2个月期间，酒店照常发放给王某工资，同时为王某的培训支付了培训费六千元。王某回到酒店后推出一系列新的措施果然给酒店带来了可观的经济效益。20