问题：　　有员工新进厂一个多月， 厂方安排住厂区宿舍。前段时间晚上22：30出厂到外地点会朋友， 在去朋友途中（当晚23：40）过马路时不慎被车撞伤但抢救无效于第二天死亡， 当场造事司机就以逃走， 经查车牌是假牌， 死者眼睛有对角近视，平时看东西时都要离将近10CM才能看清，其家属现要

　　1.苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。　　2.勇于承担压力与责任。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为一种机遇。　　3.提前上班。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛

　　最近几天，栖霞区燕子矶卫生院的一些员工私下议论最多的，就是贴在卫生院门诊大厅里的那张红榜。红榜上公布了“慈善一日捐，温暖千万家”活动的捐款明细情况。最为显眼的是，有几个人的名字后面写着“0元”。上月底开始，燕子矶卫生院呼吁全体员工参与“慈善一日捐，温暖千万家”活动，当时的要求是“不限款项，自愿募

　　有关法律法规及司法解释对劳动争议案件中用人单位的举证责任作出规定：　　　　1、我国《民事诉讼法》第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。　　　　2、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请

　　提问：“我是一家国有企业的技术人员，两年前进入该国有企业时，与单位签订了一份保密协议，其中有一条款规定，如果我离开该单位则在两年之内不得到其他用人单位从事与原单位相同的工作。现在我想离开原单位另谋出路，请问该条款的约定是否有法律效力？”　　解答：“你与用人单位签订的是“竞业禁止”条款。竞业禁止是

　　职工：单位就是想绕开无固定期合同　　近日，本报律师热线接到某公司十余名职工来电，反映单位在与他们签订劳动合同时，刻意“规避”法律，绕圈子不与他们签订无固定期劳动合同。　　张师傅今年四十有余，是1994年应聘进入了某百货公司，十年来的辛勤劳动，使他由昔日的一名普通售货员成为了一名部门经理。人到中年

　　编者按：一部《劳动法》，几多烦心事。　　在采访中，我们的记者经常遇到企业主这样的质疑：一部90%的企业都不在执行的法律，你说它的意义和价值在哪里？事实是不是已经清楚地说明现行的《劳动法》滞后和亟待修改？　　这边厢，劳资的激烈冲突对于法律本身的适用性，提出了严峻挑战。法律是平衡器，是社会公平的保障

　　目前发生在外国企业和中国雇员之间的劳动争议较多，其中很大一部分是由于外企大规模经济性裁员引起的。　　　　外企经营状况出现严重困难，用经济性裁员的方式来缓解经济压力，这是可以理解的，但解雇员工必须符合中国的法律，有些外企使用类似“一小时内离职”这样的词句来强迫中国员工离职，这严重违反了我国劳动法律

　　早在1988年，最高人民法院就发出（88）民他字第1号批复，针对天津市一家私营企业雇主由于在招工登记表中写明“工伤概不负责”并发生事故而后引起诉讼案指出：“这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。”劳动部又于1992年10月7日针对一家国有水运企业内部承

　　企业非法裁员，侵犯员工权益的情况很多，有的公然践踏劳动法律，也有的利用劳动者的弱势地位规避劳动法律。具体的如：　　　　1.企业没有任何迹象地通知某员工或某些员工“明天你不用来上班了”，根本无视劳动法的相关规定。　　　　2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老

　　据统计，劳动报酬争议已连续几年高幅增长并且始终占劳动争议总量的三分之一还多。面对如此高幅增长的劳动报酬争议，如何做好这类争议的预防。处理工作，确保劳动关系和谐稳定成为我们工作的当务之急。　　工资争议的类型　　所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的

　　“轻伤不下火线”的选择常常受到称赞，而曾在王府饭店做临时工的王建琴诉说自己因此而惹上了官司。因为没有及时汇报受伤情况和填写有关报告，摔伤的事实引起疑问，她左后肋7、8、9三根肋骨骨折后未能获得工伤认定。由于不服东城区劳动局“不予认定工伤”的结论，她向法院提起行政诉讼，要求法院撤销该结论，确认她属

　　利用工作之余去打工，可以给自己增加点额外收入，何乐而不为？但这并不是任何人都可以享有的权利。本期案例，就是兼职引发的劳动纠纷。　　　　案情回顾　　　　金某是上海某建材公司的职工。2003年3月，建材公司召开职代会讨论通过了《员工日常考核通用守则》。其中第44条规定，对帮助其他单位加工与本单位同类

　　艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式答复，艾米仍拿着试用期工资。艾米觉得转正无望，提出与单位解除关系。单位不同意，认为她没有提前三十天通知，应当支付一个月的工资或者继续工作一个月才能

　　美国加州“心术研究所”执行主任德博拉·罗斯爱博士说：“一个人每天可以慢跑8公里和摄取各种健康食品，但同亲属或同事发生一次争吵就能毁掉他几天生活的质量。”由此看来，心理健康远远重于生理健康，只有保持良好的心理状态，才会不断提高我们的生活质量。生活中，我们常常会被一些不愉快的事情所困扰，而今天所提到