公司由于效益不好，或者是组织机构的调整及其他方面的原因，需要一部分人离职，甚至中间可能有一部分人员是优秀的员工，这个时候，企业往往采取的方式是软压迫，让员工自己提出离职，以避免必要的经济补偿金。　　软压迫辞职的方式大致情况有下：　　1、降低职位　　以本组织架构中已经没这个职位了，但从事的工作未变

　　张某是一名经验丰富的管理人员，经应聘到一家物业公司担任总经理。虽然双方从未签订劳动合同，但在合作过程中也没有出现过较大的分歧。２００３年１０月，物业公司的董事会成员进行调整，新一任董事会作出决议：免去张某总经理职务。２００３年１２月２９日，公司董事会向张某宣布了上述决定。张某办理了有关总经理业务

　　小崔是某公司员工，签订了５年的劳动合同，在合同履行到第三年的时候，公司与其他公司合并，小崔不能适应新公司安排的职位，便提出了辞职申请，后经与公司协商一致，公司同意了小崔的辞职，但拒绝了小崔提出的经济补偿金的要求，公司的做法合法吗？

　　问：我曾受聘于一ＩＴ公司，在签订合同时，公司要求签订一份保密协议，在合同履行期间，因生孩子申请辞职，公司也表示同意。现在，我去找工作，新单位因我有竞业限制协议而不与我签正式合同。我离职后，原单位并没有就我履行竞业限制协议而给予任何经济补偿，且在职期间，公司每个月的工资条上，也没注明是否包含了保密

　　在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。　　　　2003年12月，广东大埔县某施工队承包了汽车维修公司厂房拆除工程，并签订了承包合同。由该施工队的法定代表人黄某组织、指挥施工，并亲自带领

　　王启炳诉福建省龙岩市第一医院医疗事故赔偿一案，龙岩市中级人民法院作出一审判决，结果令关注此案的人们大感意外，原告索赔476万，法院却只支持区区6万，也就是判决被告龙岩市第一医院赔偿原告6万余元。　　烧伤病人成了植物人　　原告王启炳是原龙岩市龙化集团公司员工，2001年11月12日19时在上班检修

　　问：我友人遇到这样的情况：他和北京一公司（A公司）签订劳动合同，被送往广东一个外企上班（做一个项目），工资由A公司支付。上班八个月项目完成后，A公司提出解雇通知。　　1.友人每周在外企工作60小时，有考勤记录，向A公司提出加班费。A公司以外企没有加班费为由拒绝（那个外企给别人直接发工资时的确没有

　　偏高的仲裁收费　　2004年4月10日开始，深圳市劳动争议案件立案收费标准按照《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》的规定计收，具体标准为：　　案件受理费收费：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。　　处理费收费标准：（一）没有争议金额的案件，每件

　　问：我是一名合资企业的员工，因公司机构改组，我所在的部门全部员工都将被公司解除劳动合同。因合同未到期，对此，我们要求公司以企业平均工资计发补偿金，公司列出以下理由拒绝计发：　　1、公司成立不到一年，没有企业上一年的平均工资，因此不能以企业平均工资计算补偿金；　　2、按劳动合同签订的工资金额计算补

　　从去年年底，网站传来裁员的消息，到今年年初，整个ＩＴ行业，包括联想、搜狐等领军企业纷纷裁员。有关专家预测，裁员大潮刚刚开始，这将不仅仅是ＩＴ企业，由于经济转型，对以前人力资源结构配置不合理的调整，裁员波及其它行业。裁员引起的企业与员工之间的纠纷日益引起人们的关注。　　　　《劳动法》规定，用人单位

记者在工会法执法检查中了解到，部分跨国公司在我国的企业无视我国法律，公开抵制组建工会。　　随着改革开放的深入，我国的非公有制经济迅速发展，外商投资企业、私营企业职工队伍大量增加，截至2003年底，非公企业已达73.4万家，会员已达2487.9万人。但工会组建中也遇到了些阻力。据了解，沃尔玛中国分公司

　　裁员可以取得人们的理解，但目前摆在人们面前的一个事实是: 网站裁员的手段如同当初招聘时一样不可思议: 没有任何迹象地通知某人或某群人“明天你不用来上班了”，根本不视《劳动法》的相关规定。好一点的公司会多发一个月的工资作为补偿，滑头一点的公司会主观地以“你不能胜任公司的工作”，或类似迟到两三次这样

　　青海一实习生遭意外成植物人引发劳动争议　　　　3月21日，王永贵夫妇一走出法院，泪水就止不住地涌出眼眶。他们终于拿到了为儿子讨回公道的判决书，然而，这一喜讯儿子却无从得知。两年前，他们年仅24岁的儿子王学明，在实习期间发生的一起意外中变成了植物人。　　　　2001年6月，王学明从青海医学院毕业。

　　【案情介绍】　　申 诉 人：甲某　　被申诉人：某服装公司　　案　　由：劳动合同、社会保险纠纷　　甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作，聘任协议到期后，相继在公司工作了一个月，公司亦付其相应工资，但之后公司停止其工作并停发工资，双方因支付工资及经济补偿金的问题发生纠纷。　　申诉人意见：　　认为其与

　　一职工因停薪留职期满后，未按单位要求及时上班，后单位将其除名，职工不服一直和厂方争论，18年后才提起诉讼。记者昨日获悉，由于超出诉讼时限，法院驳回了该职工的请求。　　1984年，郑强军与南京某油漆厂签订留职停薪协议，约定两年留职手续。1986年到期前两个多月，他到厂里多次要求续办停薪留职手续，厂