4月26日，记者从天津市劳动保障监察部门获悉，天津市一季度各级劳动保障监察部门受理群众投诉 2600多件，其中反映劳动合同、社会保险费、工时工资方面的问题占六成。据劳动保障监察部门有关人士介绍，目前用人单位的侵权欺诈多是在劳动者容易疏忽的地方玩“猫儿腻”。“花活”一：先试用后招用“试用期”上玩“花活

最低工资保障制度，在浙江省实行得怎么样？日前记者跟随省劳动保障监察总队到平湖市进行了调查。平湖市与嘉兴其他地方一样，最低月工资标准是480元，按照劳动法规定每月20.92天和每天8小时的工作制计算，其最低小时工资标准大约为2.8元，这在全省大部分县（市、区）中属于中间档。我们随机走访了曹桥乡的华兴制

林小姐申诉说，工作3年，单位一直未替我缴纳社保费。单位辩称，补缴社保费可以，但须退回月薪中240元的社保费补贴———■案件缘由2000年9月，24岁的林小姐经朋友介绍到一家美容店工作。因为容貌清秀，皮肤白皙，她被安排在美容店在某百货公司所设的化妆品专柜当营业员。此后，专柜的生意还真是不错，同事们说这

我所在的公司成立整整一年，我在公司里也算是最老的员工，所在的部门是行政人事部。最开始的时候还有一位副总负责行政人事部，由于其他原因这位副总在工作了两三个月之后便出差直到现在都未回来，听说是负责市场外协去了。这下行政人事部的工作全压在了我一个人的头上，因我们部门总共只有两个人，一个是我，另一个是负责火

农民工“打工”的基本状况一是工资水平很低。目前农民工月工资水平(包括计件工资折算成月工资)，各地大致在500元左右，其中300-400元的也不在少数。而且多年没有提高，可谓十几年一贯制。即使如此，许多还不能按月发放，拖欠严重，其中有相当部分是恶性拖欠。二是大多数企业对农民工没有什么福利，特别是没有医

案例：原告施某通过他人介绍到被告建筑工地做临时工，除以口头约定每天工资为15元，食宿由原告自理外，未约定其他条件。1994年8月14日，原告在建筑工地送钢筋时，因手中钢筋接触到离脚手架仅130厘米的高压线，致使原告双手被严重烧伤，后因组织坏死而作截肢手术。治疗期间共花去医疗费21723

某公司于03年4月份在某省会城市建立了办事处，进行公司代理品种的市场销售，但至03年12月份，本办事处所经营的品种不但未给公司带来效益，反而使公司损失130多万元，鉴于此种情况，公司派人出面与办事处几位主要负责人（包括经理、驻外总监助理、财务主管、销售主管）共同探讨了产品的未来销售状况，一致认为该品

1、不要让情绪主导：管理人通常在情绪激动时，批评和责骂员工。这是没有意义的，你想表达的正面信息，压根儿就表达不到。调整一下情绪后，才开始对员工的训斥，效果会更加理想。2．不要拖延处理：这点好像与第一点有矛盾，但绝对不是。管理人得悉问题后，应先冷静下来，然后直接告诉员工问题的所在。很多管理人都不敢直接

　　案件回放：某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理。当时，在谈到工资待遇时，公司说：“董事会给你定的工资为1.2万元。不过，我们是一家外资公司，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。”听了这话，赵

　　案情简介:李某系内蒙古某研究所干部。2001年5月,其向所在单位请长假后来到北京市某医药研究所工作,工资定为每月3170元。2002年10月起,医药研究所开始降低李某的工资,2002年10月份实际只发放李某工资1400元;11月份实际发放1200元;12月份实际发放1000元,2003年1月份工

　　在单位辛苦工作4年终于被“扫地出门”，和企业算账时却发现自己的“工龄”竟然平白无故地少了3年！徐先生无奈求助于法院，终于把自己无端“消失”的岁月找了回来。30岁的徐先生从1999年3月起在南京一家贸易公司从事产品销售工作，其间一共签过3次为期1年的劳动合同。2002年7月，第3次合同尚未到期，变

　　如何打工伤官司？　　一位叫马炎青的河南籍农民工来电话反映：我的儿子叫马德梁，到2004年9月30日他就18周岁了。由于家境贫困，在今年的2月中旬经老乡介绍，我带着儿子来太原给一建筑公司（山西晋武建筑公司）打工。记得到太原是2004年2月22日，干活是从2004年3月9日开始。当时与公司老板口头约

本报讯　（记者 张斌峰 通讯员 张海锋）来自省外的60多名民工辛辛苦苦在潼关县干了一年多的活，到了工程完工准备领取血汗钱时，却遭到工程业主一再地推托。记者在潼关县委、县政府就此事采访时，遇到的冷漠让人心寒。在又一个春耕开始之际，等候了两年多的民工们仍在眼巴巴期盼着用那点工资购买化肥，为孩子交学费。部

有一名新员工来辞职，他是我们新招聘的营销经理，到公司来参加培训才4天，就因为个人原因而辞职，因其在公司财务上还有借款，所以要求其还清借款再办理手续，但其说到公司来上班4天，应该有4天的工资相抵，于是不办理任何手续便走人。

　　认为员工跳槽违反了竞业禁止规定，公司将其告上法庭，12月19日，北京市丰台区人民法院判决员工跳槽不违反竞业禁止。北京某科技发展有限公司在法庭上诉称：2002年4月，我公司在与外方合作一个项目中急需一名懂管理、通晓外语的人员。于是找到被告谢先生，同意其以股东身份加入公司。只要其经营管理尽其所能，一