关于公开向社会征求《深圳市员工工资支付条例(草案)》意见的公告《深圳市员工工资支付条例(草案)》已经市三届人大常委会第三十一次会议进行了第一次审议。为了充分听取社会各界对条例草案的意见和建议，使该项立法更好地体现人民群众的意志和利益，根据《立法法》的有关规定，现将条例草案在《深圳特区报》、《深圳商报

经评审产生的有突出贡献的技师和高级技师当年每人每月享受上百元的政府津贴，技师、高级技师在工资、养老、福利等方面分别享受中、高级专业技术人员待遇！还在酝酿讨论中的人才强市战略的决定及5个相关配套文件中做出这样的规定。　　本月中旬，这6个文件将正式出台。6个文件同时出台，这在沈阳人才管理史上前所未有，有

　广告销售代表Lisa Kramer（克雷默）绝对没有料到，当她表示将跳槽到另一家较小的出版公司时，其所在公司Advanstar Communications的上司会向她开出优厚的薪资来挽留她。她对公司已深感失望，原因有多方面，其中之一就是管理层目光短浅，即使她已为公司服务了4年，但公司始终没考虑给

　　如果您留意，或许会发现：企业中离开的，往往是能人，而不是普通人。我们一般认为这种事情主要发生在国有单位，殊不知在非公有企业，尤其民营企业这类事件表现得更为突出。究其原因，企业组织、能人自己和外界环境均难辞其咎。　　　　老板：你会正确给能人授权吗?　　对于能人，我们的领导常常偏爱有加，久而久之在不

今年三月，某服装公司与某服装加工厂协商订立一份加工承揽合同，由服装加工厂为服装公司加工制作一批服装。在商谈过程中，服装公司发现对方是一家乡镇服装加工厂，技术力量不足，因此对承接这笔加工业务心里没底。于是，服装公司便提出将本公司年轻的技术人员贺某暂时借给服装加工厂使用，增强服装加工厂的技术力量。双方在

佟女士到某日本独资公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，在工作上都早已能独挡一面了，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，佟女士虽然干活儿比较笨，但工作态度还是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产3个月，去参加技术培训。

我于两年前进入木材厂打工，进厂时并未签订书面劳动合同。前不久，我在吊车边干活儿被砸伤，现已终身伤残。出院后，我多次找木材厂要求赔偿。可是，木材厂负责人总以未签书面劳动合同为由，拒绝赔偿。请问，我该怎么办？读者齐裕　　说法：根据我国《劳动法》第16条规定，木材厂在招聘你时，须与你签订书面劳动合同。该厂

问：我在公司上班已一年多了,刚到公司经理答应三个月试用期,过后上保险.可到现在还没有上保险,总说没时间,现在给我们上了一个团体险(意外伤害保险).请问:意外伤害保险与国家规定的三险有什么区别?公司给上了意外伤害保险能跟国家规定的三险相提并论吗?到现在公司也没与我们签合同(公司全部员工)?我怎样才能让

为理顺公司的内部管理，某民营贸易公司张老板以15年薪万聘请Q先生做管理部经理，并与他签了一年的合同。　　Q先生是公司另一位骨干A先生介绍来的，有很不错的业绩资料。但一段时间的接触后，张老板发现，Q先生很多地方不尽如人意：原来一向从事的是大型制造业的管理，从没涉足过贸易，管理的思路与自己不一样；不懂技

引言知识经济时代，越来越多的企业意识到，人才是企业最重要的资源。因此，许多企业选择了种类繁多的培训方法，并实施了阶段评估和反馈策略。令人遗憾的是，随着员工技能水平的提高，流失率却扶摇直上。投入大量的培训成本，却为竞争对手输送人才，业主叫苦连天。员工从臭小鸭长成白天鹅，但翅膀硬了就想飞，这是人才开发面

朋友们聚在一起聊天，谈起自己的老板，十有八九不是苦大仇深，就是咬牙切齿。老板和员工好象是天敌，不管走到哪里，都可以碰到令人发指的恶魔老板：“简直像魔鬼一样”；“毫无人性的冷血动物”；“欺上瞒下”；“作威作福”；“刚愎自用”；“心狠手辣”；“惟利是图”等等负面评语，几乎都是冲着这些老板来的。如果要你控

月薪只有八百元违约金却要一万，因为急着要在上海落户，一些外地大学生与单位签下“不平等条约”。小李是外地某大学毕业生，毕业前为了能使自己顺利进入上海，他与上海一家公司草签就业协议。公司答应把他的户口在上海落户，并支付相关费用，但违约金要一年一万元。明知不合理，小李还是与公司签订了劳动合同。进了公司，小

[解放日报消息] 上海市劳动保障局有关人士表示，员工在5月1日、2日、3日这三天法定假日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。　　如果用人单位不执行该规定，被查处后除了应补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。　　那么，哪些人属于“劳动者”？《劳动法》

涉及女职工保护的劳动争议案件近年有上升的趋势，数量接近劳动部门处理的所有劳动争议案件的10％。西城区劳动局仲裁科科长、仲裁办主任王洁介绍说，女职工劳动争议案件主要表现为劳动报酬争议、解除劳动合同争议、经济补偿金争议和女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）争议等类型。　　■孕期内合同期满咋办　　师某于今

根据职场运动规律，元旦、春节、五一长假和十一黄金周等节假日的前夕极有可能成为职业人工作的“末日”。因为许多公司都喜欢在这些特殊的“日子”进行人力资源结构调整，可能是想沾个“喜气”求发展吧。这好像一句玩笑话，但事实是，近几年的长假节日都出现了“裁员潮”，让许多职场人士提心吊胆。上海可锐管理咨询有限公司