昨天，南京市职称工作会议上推出了一系列新的政策。今年市人事管理部门对职称外语、计算机考试出台了新的免试条件；今年南京将直接面向社会公开征聘职称评审专家；人事部门将直接面向个人进行职称申报；对优秀人才将进行职称破格认定。另外今年还将首次进行网上职称申报。　　-外语、计算机不作　　申报必备条件　　可以免

我国将进一步改革和完善相关政策，增加就业，提高低收入者收入，逐步缩小收入分配差距，扩大社会保障覆盖范围，提高保障标准。　　经国务院同意，国家发展和改革委员会近日印发的《关于贯彻落实党的十六届三中全会〈决定〉精神推进2004年经济体制改革的意见》中提出:深化就业和收入分配制度改革，完善社会保障体系。　

天津市人事局出台六项重大举措，为天津市对外开放提供人事人才保证。　 六项措施包括:一、加快培养适应对外开放需要的国际化人才。对于具有出口竞争能力企业中的“131人才工程”第一层次人选，根据其培养情况，进一步修订完善个性化培养方案，并加大国外培训力度，加紧选派一批人员参加国际高层次学术技术交流活动与培

海口市统计局数据显示，一季度该市城镇单位从业人员劳动报酬达8.97亿元，同比增加0.81亿元,增长9.9%。其中，在岗职工工资总额8.83亿元,增加0.81亿元，增长10.2%。　　今年一季度全市城镇从业人员劳动报酬及平均工资持续增长。其中，国有单位从业人员劳动报酬6.04亿元, 增长7.6%；集体

案情介绍　　周先生2003年12月1日应聘进入一家企业做销售，公司与他签订的劳动合同约定:周先生的年薪为5万人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日子为每年的12月30日。工作几个月后，周先生发现该公司已经负债累累，生产经营都极不正常，随时有倒闭的危险。周先生害怕公司一旦破产，自己到年底可能会

前几天看了一篇文章，作者说他在一家公司如何如何有前途，但是由于不会处理办公室政治问题，成了牺牲品。由此引出了一些列感慨，原来办公室政治对我们HR真的很重要。近日，也同样遇到了这样的问题，一方面是企业老板高举创新与效率，而另一方面是部门经理在争利益，找根基，造“团队”，无形中影响了企业的效率与创新的步

最近，我们公司有小道消息传出来，说是由于将要被另一家大型跨国企业并购，很多部门都要面临大量裁员，尤其是我所在的部门！每一个同事工作起来比平时更认真，往日轻松的氛围被一种令人不安的平静替代了，但是在午餐休息的时候，关系比较好的同事就会凑在一起谈论是否要去寻找新的工作机会，或者忧心忡忡地担心自己被裁掉后

问题：今年前半年，我提前辞职离开公司，后又回来，和公司重新签约，到今年12月31日合同到期。公司规定春节前发放一年的项目提成。我已准备合同到期就辞职，到时候我可以索要我的项目提成吗？？幽幽答复：你所陈述的情况中没有提到你的劳动合同的具体条款以及单位规章制度中关于项目提成的具体规定等等，所以我们无法一

在今年2月份开始实行的《北京市劳动合同规定》第十九条明确规定了违约金条款，这样，在劳动法履行中普遍存在但一直受到争议的违约金条款终于合法化，此条虽然规定了违约金不超过本人解除合同前12个月的工资总额，但是如果职工违约，特别是实际工作时间比较短的职工，存在辛苦白干而且还要垫钱的可能性。如果考虑到工资是

“劳动和社会保障部将采取措施，完善和落实农民工参加社会保险的相关政策，将有稳定劳动关系的农民工全部纳入工伤保险范围，以大病医疗为重点，推进农民工参加城镇基本医疗保险。”劳动和社会保障部培训就业司司长于法鸣今天在“中国就业论坛”发表演讲时说。　　于法鸣介绍，按中国城市化率每年增加1个百分点测算，每年就

“企业就是人才”，把培养和重用人才放到首位上来，这是世界性大企业成功的决定性因素。用人不疑，疑人不用的原则三星集团老板李秉哲一直坚持“人才第一”的经营理念。他尊重下属，并创造条件使他们充分发挥才能。疑人勿用，用人勿疑，这是李秉哲从创业初期就开始实行并一贯坚持的用人之道。只要他看准的人才，就大胆提拔使

星期一早晨，当你一醒来，最先想到的是什么？“让人精疲力尽的一周又开始了”，还是“又有机会做我喜欢的事了”如果在你头脑中闪过的念头是第一种，你就有必要花点时间读读《激情计划》（the Passion Plan）这本书。《激情计划》一书的作者Richard Chang是总部在加州的Irvine, Ric

　　你下过军棋吗？你知道工兵排雷可以轻轻松松，不需要付出任何代价吗？劳资关系也如一盘军棋，出色的HR就是处理劳动关系的“工兵”，他能够尽量使劳资关系避免误入“雷区”，或者发现警情时，能够轻松“排雷”，引导劳资关系驶向安全地带；而糟糕的HR则会处处“触雷”，给劳资关系的和谐稳定蒙上层层阴影。雷区一：试

不分节假日、双休日，24小时轮流上班，五年没休过一天。更有甚者，她们不仅未得到应得的报酬，在讨薪途中又遭遇不平——　　周雪珍又失业了。　　2004年3月2日，娄底石油公司一纸辞退书将她送回了家。　自从去年8月她和刘爱珍开始向劳动部门申诉以来，她们心里就做好了“回家”的准备：这是迟早的事。　　其实，湖

“顶撞上司要解雇”，这看似奇怪的规定，目前已成为众多公司的规章。昨天，被单位解雇的原北京某医学技术公司员工董先生将原单位告上西城区法院，要求确认依此规定作出的解雇不合法，并赔偿其补偿金。　　董先生于2001年1月到该公司工作，双方签订了劳动协议。2003年9月25日，董先生因工作问题与实验室负责人发