涉及女职工保护的劳动争议案件近年有上升的趋势，数量接近劳动部门处理的所有劳动争议案件的10％。西城区劳动局仲裁科科长、仲裁办主任王洁介绍说，女职工劳动争议案件主要表现为劳动报酬争议、解除劳动合同争议、经济补偿金争议和女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）争议等类型。

　　■孕期内合同期满咋办

　　师某于今年3月确诊怀孕，但她与单位之间的劳动合同到4月即将期满。单位通知她，将不再与其续订劳动合同。师某向单位提交了怀孕证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为，劳动合同期满属于自然终止，单位只是不再续订，并不存在侵犯妇女特殊权利的问题。

　　专家分析，师女士所在单位的决定是错误的，其理由不能成立，违反了劳动法关于女职工特殊权利保护的规定。师某可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续推持劳动合同关系，直到师某享受完毕法律规定的特殊保护期。

　　北京市西城区劳动局仲裁科的彭硕介绍说，为保护女劳动者的合法权益，从女劳动者的特殊情况出发，劳动法在解除劳动合同的规定中，对女职工在“三期”内，给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。不过，在劳动合同终止的规定中，劳动法并没有对女职工做例外的保护规定，只是笼统地规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，似乎单位与师某终止劳动合同并无不妥，但是，原劳动部在关于贯彻劳动法若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，作了补充性规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。