昨天是深圳市人事局实施与企业对话沟通制度后的首个“与企业沟通联系日”。昨天上午，市人事局局长陈安仁等领导带领相关处室负责人在创维公司与9家高科技企业进行“沟通”，现场解答了企业在人事业务方面的问题。对话现场，就企业提出的人才引进、人事业务办理等问题，人事局有关领导一一给予明确的答复或解释。创维集团人

　　当你整天琢磨着如何赢的上司青睐的时候，会不会忽视你的秘书，下属和其他工作人员？知道吗，你也许正在犯下职业生涯中最严重的错误。快快收起你的势利眼，从现在就开始－－　　不可忽视的人物之1：接待员　　前台接待员的工作远远不止记录一下电话那么简单，对于你给客户留下什么样的第一印象，她能发挥至关重要的影响

西安读者米东祥来电咨询：我在求职过程中发现，很多用人单位不会主动与员工签订劳动合同，以逃避法律责任。一旦发生劳动争议，用人单位就以没签劳动合同为由，否认双方不存在劳动关系，而只是劳务关系。请问，劳动关系与劳务关系到底有些什么的区别？主持人：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用

一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要 区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。二、

大勇1999年5月加入到这家上市公司的北京分公司，从事技术维修工作，没多久就被任命为技术部门主管。2001年，北京分公司领导更换了，新领导让大勇任技术服务中心主任，并以公司的名义下达了任命书，明确他的工资待遇为年薪三万元。年底，这位领导走了，总部又调来一位负责北京分公司的老总， 仍让大勇管理技术部门

王某是某国有企业职工。1998年，单位委派借调他到外省某集团工作。2001年年底借调期满后，王某回到原单位，但单位一直未安排其工作。今年年初，王某听同事讲，他的劳动关系已经被转到了街道。他去查询后得知，2002年8月，单位以其未回去工作为由，对他作出了自动离职处理的决定，可他从未接到过单位的书面通知

2000 年,软件主管Jeffrey Chang 离开了当时工作的台湾芯片设计厂商D-Link公司,重返之前所在的VIA 科技公司。但去年12 月Jeffrey Chang却站在了台北的被告席上,他涉嫌将D-Link公司的软件代码泄漏给VIA 公司。一条强有力的证据可以证明这一点:他就职于D-Lin

企业在实施HR（人力资源）变革的时候，往往会带来一些“意想不到”的连锁反应，管理边界、工作流程、组织调整等问题会随着变革的逐步深入而不断凸显出来，使变革组织实施者背负着无以言表的压力。究其现象的本质，HR变革不是孤立存在的，它往往是企业管理改革创新的发端和前奏，是企业自我调整、自我提升的一个切入点。

尝试着用以下的方法来解雇不称职的员工，以避免影响所有人的情绪、给公司管理工作带来不必要的麻烦。在管理工作中，最令人感到困难的莫过于解雇员工了。如果采取行动过于草率，那么会引起很多负面问题。很多情况下，管理者对此考虑甚少，他们相信不用外力的介入，随着时间的推移其中的问题自然会消失。然而，如果他们一味地

尊重员工的人格　　任何人都有被尊重的需要。员工人格一旦受到尊重，往往会产生比金钱激励大得多的激励效果。比如一个企业，称门卫为门卫工程师，自从有了这个称谓后，门卫的工作更出色了。这些不需要成本的激励措施，是尤其需要我们去提升的。　　尊重员工的意见　　员工参与程度越深，其积极性越高。尊重员工的意见，就是

作为管理者，应该经常想想怎样领导员工的问题。现以优秀企业家的成功经验为例，谈谈管理者管理员工的一些领导艺术。管理员工首先要尊重员工 。许多管理者认为，他是领导，员工是下属，因此理应受到员工的尊重。哪有做领导的尊重下属之理?持这种观点的管理者，只将自己扮演成一个发布命令的角色，十有八九是得不到员工的拥

IBM：尊重员工是成功的关键被列为美国企业界十大名人之一的IBM创始人华德森常说：作为一个企业家，毫无疑问要考虑利润，但不能将利润看得太重。企业必须自始至终把人放在第一位，尊重公司的雇员并帮助他们树立自尊的信念和勇气，这便是成功的一半。在IBM的种种措施中，良好的沟通机制是独具特色的。只有良好的沟通

一、劳资关系： 中国市场化条件下民营经济发展的一大挑战民营经济是与国营经济相对的概念。在我国，民营经济是伴随着改革开放而不断发展壮大起来的。目前，我国的民营经济主要包含以下几种经济形式：①个体经济，主要指在国家工商行政管理部门登记的个体工商户。②私营经济，法定含义是指企业资产属于私人所有，雇工8人

工时与工作环境　　加拿大是一个职业自由的国家，没有铁饭碗之说，人们完全可以自由选择自己的职业，也可能因找不到工作而失业。加拿大劳工法例和各省的雇佣标准法都是保护雇员利益的，雇员的权力包括，一天8小时、每周五～六天工作制，每周工作时间超过44小时，就要领取加班费；各省的最低工资标准不同，一般在每小时5

连日来，金陵晚报倾力推出的《聚焦劳动争议案》专栏引起社会广泛关注，浦口区法院昨日特邀金陵晚报记者，列席参加了他们与区劳动部门和劳动仲裁委员会共同召开的“劳动争议法律实务”专题研讨会，并对金陵晚报代表广大劳动者发出的“不签劳动合同错在企业”等呼声均给予高度评价。不仅如此，南京市中级法院还向金陵晚报提供