为使高技能人才招得进、留得住，并在企业关键岗位上发挥重要作用，日前，市劳动和社会保障局出台了高技能人才培养使用鼓励政策。目前我市高技能人才队伍状况不容乐观，据测算，到2010年高技能人才缺口在1万人以上。为了迅速改变我市高技能人才供不应求的局面，今年，市劳动和社会保障局通过大力实施“育才工程”，全面

济南市劳动和社会保障局不断完善技能人才的培养、评价和服务体系，建立技能人才的激励机制，促使技工人才脱颖而出。截至目前，济南市技术工人队伍已达31万人，其中，中级工14.1万人，占技术工人队伍的47.5%；高级工以上2.11万人，占技术工人队伍的7%，高于全国平均水平。　　搭起培养人才的“舞台”　　近

以往只有城市居民才有的《就业登记证》，现在江苏无锡市农民也同样可以领取了。从2004年5月8日开始，该市农村劳动力可凭《就业登记证》到各劳动力市场进行求职择业或参加就业培训，凡符合失业保险待遇条件的，可凭证申领失业救济金和医疗补助费。　 无锡农村劳动力就业登记的对象包括“户籍制度改革前该市行政区域内

A公司女员工张艳丽工作表现不佳（年度考核结果有显示），所在工作单位对其工作极不满意，因合同即将在一个月后到期，公司人力资源经理王明先生找其本人谈话，并书面通知合同期满后公司将不再续签劳动合同。张艳丽一个星期后到医院看病时发现自己已经怀孕（注：公司知道张艳丽女士已婚，结婚时张艳丽女士35岁，属晚婚），

一、经济性裁员的条件《劳动法》第27条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员

　　该走的员工，为何没走？因为太舒服了，干嘛要走？能力低的人，薪水满意，工作满意，所以不想走，另有一种人能力很高，而且观念正确，能够卧薪尝胆，这种人短期内纵然不会走，但是将来可能还是会走。　　公司员工会有适度流动率本很正常，但是好员工留不住，而表现不好的反而不想走，这就很不如人意了，究竟问题出在哪里

2000年5月，张女士被某光学仪器公司录用，并与公司签订了为期三年的劳动合同。为了方便起见，张女士把档案一直存放在劳动保障部门开办的职业介绍服务中心。很快三年的劳动合同到期了，双方终止了劳动合同。张女士在办理调离手续时，发现公司没有给自己缴纳社会保险费。张女士急了，找到公司询问为什么不给缴纳社会保险

案例：刘枫一年前加入MQ公司，他的职位是人力资源经理。刚加入MQ公司时，公司的人力资源管理非常的混乱，百废待兴，各项人事制度都没有建立，刘枫加入后一面积极的建立各项制度，一面配合公司进行人事调整和改革。由于改革涉及到许多人的利益，每一步进行得都很困难，公司的老板非常支持刘枫的工作，加之刘枫的努力说服

案例：北京朝阳某国企有一女职工，劳动合同于2003年11月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。但是在11月16日，此女工感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己已经受孕一

很多中小企业都希望员工能把企业当成“家”，但是如何才能让员工把企业当成家呢？首先，你必须要让你的企业像个“家”，如果你仅仅让它像个“旅馆”，又怎么能指望员工把它当成“家”呢？最近，对HP企业成立12周年之庆祝会感触良多。该公司由1989年开厂至今10多年期间，竟有超过1/4的建厂元老仍留在公司（当时

本报讯 广西即将建设一批人才小高地，对在校期间使用国家助学贷款、与人才小高地建设单位签订5年以上工作合同的硕士以上毕业生，由人才小高地建设单位代其缴还助学贷款本息并给予适当补贴。此外，人才小高地建设项目还可享受一系列土地、税收优惠政策。　　聚集优秀拔尖人才　　人才小高地，是我区集中各方力量，采取特殊

山东省人事厅透露，山东省委组织部、省人事厅近日对公务员录用体检标准做出适当修改。　　取消录用身高限制　　山东省公务员录用体检标准的主要修改内容包括:取消录用身高限制(器质性身高异常除外)；乙肝检测中以下情况者为不合格:乙肝三系检查大三阳者；乙肝三系检查小三阳，同时加做HBV－DNA检查呈阳性者；SG

以为凭档案就能证明劳动关系，部分劳动者明明没有提供劳动，却要求保管档案的单位履行相关义务。记者从劳动仲裁部门获悉，近日该类申诉和相关咨询较多，但结果往往都不利于劳动者。吴某原系南京某厂职工，1992年5月，经原单位同意调入某中学校办工厂工作。然而由于上级主管部门迟迟未予批准，吴某将人事档案调至该中学

“有些地方常常有这样一种现象，就是等人被别人挖走了才知道他是人才，可悔之晚矣，怎样才能不做这种后悔事呢？那就是在人才的评价上，要坚决破除唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的观念，把人才置于推动事业发展的实践中去考察，以实绩和贡献的大小来衡量。”在昨日召开的全省人才工作会议上，省委书记王云坤和省长洪虎一再

１３日上午从天津市劳动和社会保障局获悉，天津市将建立就业援助制度，采取积极措施帮助就业困难的新生劳动力实现就业。据了解，天津市将充分发挥街道社区劳动保障平台的作用，通过劳动保障协管员，掌握每个新生劳动力本人情况、家庭状况、就业愿望、知识技能。对“零就业”等特困家庭的新生劳动力，经劳动保障部门确认，采