最近一段时间，在处理权属企业可能出现的劳资关系的问题时，我发现有些矛盾因素是企业完全执行国家法律法规导致的。试举一例分析之。《工伤保险条》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人

1. 用正确的态度去对待冲突只要有人的地方就有冲突。不是所有的冲突都是坏事。有的冲突使我和员工增加了解、加深了感情，有的冲突使我把问题看得更深、更全面，有的冲突让我经受锻炼、变得更成熟；2. “穿上别人的鞋”走路把自己放在别人的角度去考虑同一问题，并问我自己：“如

每一名聪明的员工都明白，成果重于时间。仅仅因为工作的时间少了点就去指责他们，不仅会使他们士气低落，对公司的运转也毫无帮助。事实上，69%的员工报告说，他们的上司会通过工作成果，而不是工作时间来评价他们。这个数据来自家庭与工作协会（FWI） 2012年对全国公司雇员的研究。它显示，事情在向好的方向发展

留住人才，就要了解人才为什么要选择这个企业。现在是双向选择时期，因此人力资源部门要做好选 人、育人、用人、留人、送人等五个方面，为人才创造出良好的工作和生活环境。在留人方面可以选择以下几点，仅供参考：1、制度留人：也分为两个方面，一个是签订劳动合同等规范性文书；另一个要制订相应的制度，如何对员工进行

背景描述不管一个什么样的企业若发生优秀员工流失都是一件让人心痛的、惋惜的事情，通过对这些离职员工的跟踪调查得知，很多的员工离职是由于不适应导致的，究竟如何在最短的时间内让新员工适应公司并留住潜力员工呢？以下内容将给出答案。相关人物新员工、培训师事件描述本人所在的公司是一个大型的呼叫中心产业基地，目前

一、背景材料雅戈尔集团公司地处浙江宁波，它的前身是青春服装厂。雅戈尔是英语"青春"（YOUNGER）的译音。80年代初建厂，经过近30年的风风雨雨，它从一个农村手工作坊，发展成为一个上市公司，它的发展可以说是中国乡镇企业发展的典型代表。集团公司有下属企业25家，涉及制衣业、房地产、贸易、商业、金

很多老板喜欢说：“员工是我们最大的资产。”不过大家都很清楚，这句话通常是说说而已，在实际运营中就不是那么回事。很多领导认为，企业为员工支付薪水，员工为企业效力，这是天经地义的事，还谈什么激励员工?问题在于，企业雇佣的不是一双手，而是一个人，这个人是否足够积极主动，企业的绩效是

企业里有很多类似“唯金牌论”的“任务”现象：很多人在执行的时候，其实是在完成任务，而不是提供结果。也许有人会感到迷惑：完成任务，去做了，结果是能够由自己控制的吗?既然不能够控制，那如何要结果?其实这是一个心理学的小陷阱：由于企业是由很多部门，很多人合作

有些领导，管理以“自我”为中心。“我认为”、“我以为”是代名词。任何事情或方案，喜欢口头说，但说的模棱两可。给自己留足足够的空间，让下属去干吧。美其名曰：我都干了，你们干什么?这是锻炼!下属事情办完，过程无监控，针对结果指点江山

所谓衡量什么，即在引导什么。实现管理层对企业的忠诚和信心，不仅需要凭借企业的硬实力，还需融入软实力。而有效的的员工激励，能在一定程度上帮助企业留住人才，留住业绩。以前员工激励只是企业主们思考的内容，但股权投资公司加入企业后，他们的利益深受企业管理层的影响，所以留住优秀的管理层，也就留住了未来的回报，

教练式领导从高管走向员工联想集团人力资源高级总监宋洁认为，管理知识员工更多要靠激励他们，特别是80后、90后年轻一代，更多地要从价值观方面驱动他们，教练式管理风格肯定比指令性管理风格更有效。因此，联想集团从今年开始做教练式辅导的培训项目，帮助各级管理者在管理下属时，渐渐使用教练方式，而不是以前单纯的

企业天天喊着企业人要德才兼备。企业人并不觉得自己是无德无才的。“公说公有理婆说婆有理”的现象经常发生，于是引发了一场何谓德?何谓才?的舌枪大战。某副总为了降低成本，未经总经理同意，私自更换了低标号漆， 结果引发了产品质量投诉事件，总经理一气之下问责于副总“你太缺德

1、用而不崇的裴宣，从资历名望上看，裴都属小字辈，但从能力上看，梁山找不出第二人可以代替他主管赏罚这一权力的了。所以裴宣在 108位好汉中排47，算是靠后的了，有权而位置低，确保执法的公正性，宋江对裴宣就是典型的用而不崇。再一个是时迁，他的技艺可算一绝，但这个技艺是偷，沾了偷字，位置肯定不能往前排，

不少企业在试用期内忽略劳动合同的签订,这就给恶意投诉以可乘之机。近日，作为潍坊某教育培训机构的负责人，韩女士突然收到了两份来自奎文劳动监察部门的询问通知书。原来，不久前从单位离职的两名员工分别将公司诉至劳动仲裁委索求赔偿，而因为入职时间短,还在试用期的这两位员工只于公司存在口头协议，韩女士的公司因

员工迟到,或未按公司规定着装该被罚款扣工资吗?近日,新修订的《广东省劳动保障监察条例》正式获得通过。从明年5月1日起,用人单位规章制度中有罚款内容将被警告,而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。随即引发各界热议(12月3日《珠江晚报》)。其实,问题的