1. 根据公司的整体发展战略规划，组织拟定机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；控制人力资源成本；
2.根据公司战略发展规划，拟定人力资源规划方案，就人力资源组织建设等向决策者提供建议，研究、设计人力资源管理模式, 负责定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持, 并参与公司重大人事决策，完善人力资源管理体系；
3. 组织制定公司年度人力资源需求计划，组织实施人员招聘流程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4.组织制定公司人力资源相关制度、管理流程及《员工手册》进行总结和修改完善，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时提出调整意见并进行修订；
5．根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇，并拟定员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；
6．建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员选用、考核、评先及人事管理等有关问题；
7. 推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
8. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有集团及外企人事管理经验者优先。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
6、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；