今年二月份，我受到南加州大学和加州大学洛杉矶分校中国学生学者联合会的邀请就职业规划问题到这两所学校进行了演讲，演讲结束后也跟许多同学展开了非常热烈得讨论。我非常享受这种跟新朋友见面和交流经验的机会。在此，要首先感谢南加州大学和加州大学洛杉矶分校的同学对我热情的欢迎和支持。同时，我也不断地被这些年轻的

林书豪所做的不仅令人惊叹，更让人印象深刻。虽然他就读哈佛大学，但在篮球圈，哈佛却只被视为三流球队。即便林书豪是常春藤联盟最棒的球员，但他仍然难以跻身美国职业篮球赛。没有NBA球队招募他或对他产生兴趣，直到金州勇士队的出现。打个比方，林书豪要进入NBA打球，就如同一个毕业于社区大学的人与来自斯坦福、沃

真实的职场却并非如此。特别是目前国内的很多测评是把人当成物处理的静态性格测评，与我们古代的算命基本上没有什么区别了，基本上就来一个性格决定命运的论调。然而笔者多年在企业和实际咨询的案例来看，性格在职业生涯中起着及其重要的作用，他可以有效的提升你的职场中的成长空间和人际关系处理，同时也为你的职场成长能

您的性格类型是“ESFP”(外向+实感+情感+知觉)外向，友善，包容。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢与别人共事。在工作上，讲究常识和实用性，注意现实的情况，使工作富趣味性。富灵活性、即兴性，自然不做作，易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习 新技能可以达到最佳的学习效果

要求：每题思考的时间不超过10秒钟。每7题为一组（共4组），找出各组中你选择最多的那个字母，按顺序进行排列，成4个字母。根据结果找出对应的分析。1.你倾向从何处得到力量：(E)别人。(I)自己的想法。2.当你参加一个社交聚会时，你会：(E)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。(I

“于老师，知道做营销压力很大，不知我行不行？”“其实我很喜欢营销工作，可又担心不成功，机会白白失去，于老师，您说怎么办？”“我手里的这个产品，现在市场上竞争对手太对了，于老师，您觉得还有办法做起来吗？”“我父母希望我

在一篇文章中列出了一些优秀的诊断标志来查看你是否正经历"你的职业生涯中的11个停滞警告牌"：1. 多年来你都没有改变你的角色和职责。2. 你已经从一个雇主换到另一个雇主，但在职位或薪酬上没有太大的变化。3. 你不记得你最后一次你会觉得你在职场中的地位大不如以前学到新的东西对你的行

当前，在北京、上海、深圳等人才集散中心城市，越来越多的专业机构开始介入职业生涯规划方面的服务，有些地方还出现了私人职业顾问；在一些大型招聘会上，也出现了职业测评的身影，许多应聘者拿着职业测评结果去找工作；许多高校开设了专门指导学生职业规划的课程……据了解，仅每年200万

第一名：双鱼座好运气来源：明年双鱼座的好运气来源于投资理财明年双鱼座在投资理财上将会好运来，大财小财入口袋。上半年双鱼座的人际关系很不错，能给你带来不少资讯。关于投资的项目也从中得到不少资讯，但是缺少资金和勇气来进行下去，跟别人合作又不放心，于是迟迟下不了决心。虽然在理财上也有几笔小财入口袋，财运大

人力资源是近年来职业市场的明星职种，随着企业发展，人力资源部门的重要性逐渐被提上来，企业竞争升级为人力之争。受市场需求大环境的影响，越来越多的职业人和毕业生把自己的职业生涯规划到了人力资源这个职种点，希望在这个领域有所成就。　　但是，你到底了解人力资源多少呢？你的性格特质、兴趣爱好、学历背景适合做人

1.教育。我上了詹姆斯麦迪逊大学(James Madison University)，它是一所四年制的公立大学。我通过在当地的一家制造工厂工作来赚取我的学费。（因为我们的职业就像是被安排的婚姻，当然要为我的第一份职业打好基础）我默认我应该从事通讯艺术项目主要是因为对于我想要做什么，我没有任何线索。如

美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国，各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种“巾帼不让须眉”的独立和坚强。在她们的身上有着某些可贵的特有品质。首先，我国的职业

职业适合度测评通常包括个性测评与职业倾向测评。个性测评我们每个人身上的特质决定了我们的独特性以及从事不同工作的适合性。个性测评包括两个部分，首先是自我评价，从图表1词语中用“√”选出所有你认为自己拥有的特质，然后用“☆”标明其中最能体现你职

作为HR外包中最重要的服务模块之一的人才派遣，在近年来的发展势头颇为迅猛，与传统的用工模式相比，人才派遣这种新型用工方式能够有效提高企业运作效率、降低用工成本、合法规避用工风险等一系列突出优势，这也是众多企业敢于突破传统、大胆尝试人才派遣这一新型用工方式的重要原因。 那么究竟什么是人才派遣？这种新

有的人无论在什么单位工作，只要遇到不顺心的事情，就习惯性地向别人倒苦水，总是希望别人能帮忙，替他化解困难。结果可想而知，同事们只会疏远他。职场中有另一类人，他们独立自强，再大的困难也不会想到逃避，而是琢磨着怎样解决，这样的人，即使他不向人求助，却总能引来周围人的援手。 这并不难理解。前者心存&ld