面试官在面试提问中，要尤其注意对应聘者忠诚度、个人职业定位、职业期望等方面进行考评。只有这样，才能为企业挑选出最适合的人才。忠诚度。忠诚决定着员工在工作岗位上能否持久以及是否会与企业荣辱与共，一同发展。个人职业定位。通常，如果应聘者的理想及兴趣与现实不符，也会造成其不断选择企业。其实这就是个人职业定

我面试过一些名校的毕业生，每次我都会问同一个问题：你想要找一份怎样的工作。每次的回答都千奇百怪，但有一点总结下来是一致的：那就是大家都想找一份好工作，只不过大家对什么是好工作的理解各有不同而已。我发现，很多毕业生在找工作的时候都比较迷茫，第一是没有自己清晰的职业发展目标，而对于所谓好工作的标准也并不

今年的跳槽队伍中新添了一拨充满活力的90后职场新生代，他们是否也不会错过“金九银十”这个职场人认为可以奔前程的好日子呢？关注职场人的生存发展，智联招聘推出2012年职场人跳槽调查，共收到有效问卷19480份。一、77.89%的被调查者已跳槽或有跳槽意愿，90后“跳

“网络上流行的各种职业测评已经做了个遍，测试后的结果显示有十几种、甚至几十种与我‘匹配’的职业和岗位，可我还是很迷茫，我到底适合做什么工作？”正在找工作或想跳槽的人，十有八九都会遇到这种情况。David就是其中之一，他从职业测评结果中选了一个自己觉得最

NO.1　一表人才所谓“一表人才”，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要；我们要注意自己的内涵、修养等等，而这些不是一朝一夕就能养成的，要求我

曾经有一段时间世界上最杰出的人认为我们的星球是宇宙的中心。直到哥白尼指出托勒密或者说地心说是错误的之前，太阳和所有宇宙中的星星都是围绕地球转动的想法得到支持多达1500多年。自负是人类的天性，而且还有很好的理由。如果没有自负，没有人能活过童年。如果我们小婴儿的大脑没有要求世界是围绕我们转动的，没有要

在这篇《十大最幸福职业》中也有些让人想不到的地方，本文数据来自芝加哥大学国家研究组织（National Organization）的一份综合社会调查（General Social Survey）。1.神职人员：据调查报告指出，最远离世俗的人最幸福。2.消防员：80%的消防员对自己的工作“

“你值多少钱”仿佛是潘多拉的盒子，多少职场里的负面情绪都从这个命题里面蹦出——你可能纠结于自己的辛苦换取的微薄薪水;可能沮丧于自己的10分努力却在老板那里打了对折;甚至在无休止的横向纵向比较中开始找不到价值。显然，入职时公司所给到你的薪水数字已经不能满

你觉得自己的工作糟糕？如果了解了印度人德维-拉尔的工作，或许就不会这么想了。据英国媒体18日报道，印度德里下水道通道工德维-拉尔每天整个人都浸泡在臭气熏天的下水道污水里，而每天报酬只有3.5英镑（约合人民币35元）。英国媒体和网民都称这份工作为世上最糟糕的工作。喝酒麻痹嗅觉避恶臭今年43岁的德维是印

关于传统产业转型、升级话语一直是近年来的热点。甚至有人误解为淘汰传统产业就是转型，使用高科技设备或技术就是升级——虽然这也是转型升级的方式之一，但我相信这绝不是唯一的方式。因为，许多传统产业管理可以升级、服务可以升级，但就是不能淘汰，也不可淘汰。劳动密集型产业还会存在若干年，

危险度1级：经常抱怨和争执员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，

第十位淘宝店主“早上8点睡醒，第一件事就是开电脑。整天都是坐着，从早8点一直坐到晚12点，就连吃午饭也是盯着电脑屏幕吃，因为就怕一走开就有人进来问问题，还有半夜三更上来买东西的网友。”一个经营了在淘宝开店5年的店主小卜介绍到，淘宝店主的生活，一般人难以适应。基本上白天分货，晚

去年金融业荷包最充实今年5月，国家统计局公布了全国各行业2011年的工资情况，数据显示，非私营的金融、IT、科学研究三个行业年薪最高，分别为9.13万元、7.06万元、6.52万元。而私营单位“公共管理和社会组织”行业平均工资为1.17万元。这样算下来，这两个行业的年薪差别达

社会竞争压力大，对人的综合素质要求越来越高，要想实现价值最大化，仅仅局限于某一个领域中往往捉襟见肘。于是，越来越多的人选择了跨界发展，在新的职业轨道上实现全新的人生价值。"出轨"日益成为职场新趋势。下面盘点六大最易实现跨界发展的职业，快来看看，你是否也位列其中！1、企业家上榜理由

从事咨询培训行业以来，已经做了好几个咨询项目和很多场培训了，虽然每个公司所做的咨询模块和培训课程不尽相同。咨询中有涉及薪酬绩效的、培训体系建设的、还有职业发展规划体系和招聘体系的，但是咨询项目前期调研诊断访谈中了解到了一个共性的问题，那就是每个公司的人力资源经理都会问道“HR如何才能在企