学生职业道德素质和诚信最令用人单位不满昨日，省教育厅就业指导中心公布了一份《2006年毕业生选聘现状调查问卷》。记者从中获悉，大学生就业中，专业与实践经验最受用人单位关注；而职业道德素质最令人担忧。用人单位招聘应届毕业生的到岗率不足70的占了将近一半。大学生拾金不昧归还一个钱包赢得份工作调查问卷于去

　　有人说，上个世纪八十年代，针对当时各级领导班子普遍老化的问题，我们在选才时提出了年龄标准，很好地解决了问题。年龄标准的提出，对推进人才工作起到了积极作用，今后，我们应当坚持这样做下去。　　也有人认为，几十年过去了，一些地方和部门在选拔人才掌握年龄标准时有简单化、片面化的偏向，从而使一些虽然年轻但

当今时代是知识经济的时代，企业人力资源作为知识和技能的载体，已经成为企业创造价值的最根本要素，所以谁拥有了人才，谁就能在市场竞争中立于不败之地。目前国有大中型企业在对传统的人事制度改革中，正大量采用"中层干部竞聘上岗"用人机制，促使企业内部人员流动，以便企业人尽其才，物尽其用，充分发挥人力资本的

找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生，充满了理想、充满了抱负。但是到社会上，巨大的落差、残酷的现实，让他们感到措手不及、彷徨无奈。当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到

　　症状1：重点不突出、逻辑不清　　面试题目：　　1、请你告诉我，如果你应聘安利公司，你认为自己有哪一方面的优势？　　2、现在大学毕业生，1－2年内，跳槽率很高，你怎么看这个问题？你自己会怎么做？　　饶俊：对于第一个问题，我可以看到，求职者非常注意地听了我刚才对安利公司的介绍，安利对人才的普遍要求，

来自中国电力企业联合会的统计分析显示，全国电力行业138万职工中，仅有高级技师1630名，技师2.3万名，二者之和不足职工总数的2，远远低于发达国家30的水平。有人戏言：如果不抓紧培养人才，过两年连爬电线杆的人都没有了。　　电力行业目前45岁以下高级技工严重短缺，行业检修的高技能人才也是凤毛麟角。工

1.公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别？80年代，高校教师（或科研人员）倡导人力资源管理，引入了我国早期人力资源管理理念。后来，以公司（法人组织形式）为主体的人力资源咨询蓬勃发展，与过去以个人为主体的人力资源咨询有了明显的区别：着眼点不同：人力资源咨询公司是在理念引导下，进一步关注人力资

□主题：看看职场上的人格大测试□内容：性格与压力测试　　以下各题，你只需回答“是”或“否”。请以你的第一反应作答。1．你是否一向准时赴约？□是□否得分：2．和配偶或朋友比，你是否更易和同事沟通？□是□否得分：3．是否觉得周六早晨比周日傍晚容易放松？□是□否得分：4．无所事事时，是否感觉比忙着工作时自

随着人才流动和人力资源的市场化配置，用人单位和求职者都需要对人才有一个科学的认识，以便供需双方能找到最佳的结合点，即求职者找到理想的工作，招聘者招到合适的人才。目前，人才测评作为一种对人才进行测量和评鉴的人事管理活动，已被人们认识并渐受欢迎。　　据了解，人才测评是建立在心理学、管理学、测量学、考试学

要确切知道一个人的身高，拿尺子量一下即可；要确切知道一个人的体温，拿温度计量一下即可。同样地，要把握一个人的个性特点和发展潜力等心理特征，则要凭借人才测评手段。　　　　所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员的素质状况、发展潜力和个性特点等心理特征

　　有句话叫知己知彼，百战百胜。把这句话拿来套用在职场上，也可以帮助你事半功倍，顺利升迁晋级。想知道自己为什么都这么努力了，却依然不得老板芳心？每天累得要命，却无法顺利加薪，想知道自己工作上的错误认知在哪里吗？　　测验开始：请仔细阅读底下的故事，选出一个你最不欣赏的人。　　洪兴公司的小周与通力集团的