去年金融业荷包最充实

今年5月，国家统计局公布了全国各行业2011年的工资情况，数据显示，非私营的金融、IT、科学研究三个行业年薪最高，分别为9.13万元、7.06万元、6.52万元。而私营单位“公共管理和社会组织”行业平均工资为1.17万元。这样算下来，这两个行业的年薪差别达到9倍。

记者从湖北统计部门了解到，湖北各行业的薪酬情况与全国基本相符。非私营企业的工资收入全部高于私营企业的职工工资。然而，不论哪种企业类型中，金融都是工资最高的行业。另外，房产行业一直受到广泛关注，民众心中将房产列为高新行业之列。然而，近几年的房产调控政策下，房产行业收入有下降趋势。根据最新数据，2011年房地产业年薪仅4.3万元，被挤出前十，甚至比不上采矿业、交通运输业、租赁和商务服务业等。

对于工资收入数据的情况，湖北省统计局的统计专家认为，造成此种情况的原因，还是与企业经营方式是否成熟有关。国有企业或者公务员单位，已形成成熟的聘用系统，职工收入相对平稳，增长也较快。然而，私营企业老板往往比较强势，职工收入也就相对低一些。然而，今年以来，各种宏观调控政策开始取得相应成效，国家对于民营经济的扶持力度也日益加大，加上国际经济环境的相对萎靡，沿海产业的转移，股市下跌等多重因素的影响，这种薪酬收入的排名对比也变得摇动起来。“金融这碗饭明显没有过去那样好吃。”

IT业有望成工资榜首

统计专家的话在记者随后的调查中得到了证实，券商从业人员表示，今年股市下跌较多，他们的工资收入远不如以前。与其境遇相同的是，房产业的收入也没回升，在国家调控和限购令作用下，房产业代理人的工资在去年基础上继续下滑，即将跌至谷底。湖北省统计局上半年数据显示，全省1-6月商品房销售面积1460.78万平米，同比下降9.0%.其中商品住宅销售面积1346.98万平米，同比下降9.2%，这进一步说明了房产业的消费经济仍在下滑，国家调控政策效果显著。

另一方面，随着湖北加大新兴行业扶持的力度，IT业和生物制药等高科产业的高等技术人才则奋起直追，有的IT技术员月工资实现了翻番的增速。“2011年数据中，IT业就紧跟在金融业后方，今年可能会赶超。”统计专家分析，今年以来，湖北新兴产业成为进出口的一匹黑马。根据刚刚公布的上半年GDP数据，湖北高新技术产品出口23.34亿美元，同比增长9.7%，占全省外贸出口量的26%，较去年同期外贸占比提高0.8个百分点，其中，高新技术产品主要是计算机与通信、生命科学技术、电子技术，分别出口16.09亿美元、2.29亿美元和1.94亿美元。“正是有了大环境的支持，使得这几个行业的经济效益日益凸显，而为之服务的工作人员收入也就自然会上涨。”

月薪从5000元涨到10000元，26岁的光谷IT男曾先生只用了短短的2年半时间。

一名本科毕业的生物医药专业的大学生，进入辉瑞公司武汉研发中心的起薪是每月3500元左右，且每年都有涨薪机会，根据个人表现，年薪增长幅度为10%-20%.

东湖高新区科技与创新局一位负责人接受采访时称，近两年，东湖高新区的服务外包产业、生物医药和光通信产业发展迅猛，该领域人才流动性大，薪酬涨幅也最快。

“去年，华为在武汉建立研发中心，没多久就听说邮科院里面的员工涨了工资。”该负责人说，这些公司的到来，一方面会推动区域经济发展，带动产业结构调整，另外一方面则会带动本土的相关行业薪酬标准的提升。本报记者 马秀佳实习生刘文欣严嵘

两年半时间IT男月薪从5000元到1万

曾先生26岁，2010年自武汉一所名牌理工科大学毕业后，在光谷软件园一家百人规模的网络信息服务公司上班，从事产品设计和用户体验等研究。去年 年底，曾先生深感在武汉的公司难有大发展，他南下深圳，受聘于一家国内知名的电子公司，起薪8000元，半年后涨至10000元。月薪从5000元到1万 元，他只用了短短2年半时间。

曾先生所在的武汉公司员工一百来号，研发和销售部人员占7成。

曾先生在研发部工作，2010年刚去时每月工资5000元左右。“研发人员的工资看着不少，但都是血汗钱，一旦有项目，就得立马进入非常状态，没日 没夜写代码，编程序。”2011年上半年，曾先生接到一个软件开发项目，为能在规定时间完成任务，他连续15天每晚凌晨两三点下班。

尽管如此，公司月薪最高的并非他们，而是能把产品卖出去，并卖出好价钱的营销人员。“人脉和资源广的销售人员每月底薪加提成薪酬在12000-13000元左右。”

2011年10月，曾先生月薪已涨到6500元，但他感觉在这里已学不到新东西，决意南下闯荡。因为软硬件技术水平过硬，加上在武汉积累了丰富的工作经验，曾先生一到深圳便被国内一家响当当的电子公司看中。

“当时他们给我开的工资是8000元，我觉得这个平台不错，就去了。”曾先生最看重的是在该公司能学到许多东西，“毕竟他们在国内做了很多年，成熟规范。”

最初，曾先生在深圳的分公司上了三个月班，“这三个月是我参加工作以来最快乐的时光，深圳的工作节奏很快，但团队合作氛围浓，做事效率高。”

今年年初，曾先生被调往设在东莞的公司总部，如今他的职务是公司的产品兼商务经理，月薪提至1万元。

产业转移带动相关行业

现在珠三角和长三角地区，人力成本越来越高，从那里招一名大学生底薪就得6800元，而在武汉，刚毕业的大学生，月薪3000-4000元就很可观了。

曾先生说，8000元在沿海不见得能招到合适的人，但是转移到内地，绝对有号召力。“这些企业在内地设研发中心或者开厂，会挖走不少民企的核心研发人员，民企老板要想留住人，只能提高薪酬，水平至少要和大企业持平。”

以在光通信行业工作五六年的赵先生为例，最初他就在武汉留学生创业街上的一家小型民企工作，主要做光模块研发，2008年，他的月薪只有2000元 左右。去年，一家在光显示行业颇具实力的企业入驻光谷，赵先生应聘到该公司，目前月薪提升至4000元左右。“我周围的同事大部分都是从一些小的民营企业 里跳过来的，他们要技术有技术，要经验有经验，跳过来工资高是一方面，最重要的是平台大，实现自我价值的机会多。”

近两年许多大公司，相继把分支机构转移到武汉来。如去年华为已经到武汉设研发中心，腾讯、搜狐等各IT大公司也要来武汉设分支机构。“这些公司来了，一定程度上会提升武汉相关行业的工资水平。”