据福布斯杂志日前报道称，谷歌CPO拉兹洛。巴克在接受媒体访谈时不经意间透露，谷歌对去世员工提供特别的优厚福利，去世员工配偶、伴侣可支领半薪10年，其间其子女还能按月领取零用钱。此消息已得到谷歌发言人证实，称这项“死亡福利”并无年资限制，也就是说只要是谷歌员工几乎都有。巴克甚至

说起薪酬激励，可能每个企业都在做，但是真正做好的却并不多，其实薪酬激励是一门艺术的同时更是一门学问。做好薪酬激励不仅能激发员工的工作积极性，让员工的工作业绩提升，而且还能保证企业的稳定。目前薪酬激励的方法有很多，企业可以根据自身的发展需求选择最合适自己的，今天说一说通过调整薪酬构成的方法来进行薪酬激

一般而言，在目前很多企业中，薪酬激励虽然比较常见，但是方式比较单一，大多通过金钱的形式进行，我们姑且称为物质激励。顾名思义，想到物质就会联想起精神，因此中国薪酬调查网认为，企业在进行薪酬激励的时候重视物质也更要重视精神。其实单说薪酬激励的物质方式，从薪酬上讲，主要体现在浮动薪酬上，因为固定薪酬一般只

所谓薪酬定位，就是指企业在薪酬设计的过程中，用来确定企业的薪酬水平在市场中所处地位的决策过程。由此可见，薪酬定位直接关系到企业薪酬体系的竞争力问题，对于企业的人才战略和发展影响很大。一般而言，企业HR在进行薪酬定位的时候，往往不能脱离薪酬调查，并在此基础上企业可以根据岗位、技能和绩效进行具体的实施。

很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老员工有老员工

近年来，作为朝阳产业的会展行业发展迅速，除了在一类城市北上广深以外，在地区有影响力的二三类城市也纷纷把会展行业做为其支柱产业。但专业人才的稀缺已经制约着行业的快速发展。会展人才综合素质要求很高，需要很强的活动、组织、协调、策划和沟通能力，专业人才教育和培训的缺失，使得企业发展面临着很大的困难。这种情

出租车司机带薪休假的消息引发了广泛讨论。出租车司机之所以不敢休假，根源就在于出租行业的薪酬设计。出租车司机的薪酬高低跟出车的频率直接挂钩，这种薪酬设计，在管理会计思想中被称为计件工资制。事情的经过是这样的：溧阳市是中国江苏省西南端的一座县级市，也是一座全国百强县，而这次引发媒体关注的是该市一项新政：

“现在还有从摇篮到坟墓的福利吗？”自从世界经济危机以来，实施这样福利的国家越来越少，不过日前美国谷歌公司高调宣布一项福利政策：员工去世后，配偶可持续10年领取其半数薪水。这项被称为“超越死亡”的福利引起各国民众的羡慕、嫉妒，还有一片争议。近年来，为了争

薪酬设计作为企业薪酬管理重要而且核心的内容，不仅影响到薪酬管理，更是影响到企业的稳定和长远发展。虽然随着薪酬管理的不断完善，企业薪酬设计相应也更加容易，但仍然有一些注意事项不不容忽视的。一、没有发展战略就没有薪酬设计。正所谓行军打仗需要良好的兵法韬略一样，企业的薪酬设计也不是孤立而行的。薪酬设计需要

说起薪酬激励，相信很多企业HR经理都很熟悉，这种用于提升员工工作积极性和工作业绩的方法被越来越多的应用到企业的薪酬管理当中。然而在民营企业中却是另一种景象，很多民营企业的HR经理做不好薪酬激励，俨然成为了企业发展中的绊脚石。一、很多民营企业都缺乏战略规划。总所周知，企业的薪酬管理和战略规划关联紧密，

众所周知，薪酬管理是人力资源管理中非常重要的环节，对于企业的稳定和发展具有至关重要的影响，尤其是对于一些特殊类型的企业来说，倘若做不好薪酬管理将会给企业的发展带来严重的影响，比如电销类企业。所谓电销类企业就是指通过电话销售的形式最终实现企业盈利的目的，当然对于电销类企业来说，做电销的员工无疑是非常重

企业年金已成为中国社会养老保险体系的第二支柱，但其保值增值的压力也越来越大。据人力资源和社会保障部统计，2011年，3000多亿元的企业年金投入市场化运营，但平均收益率却为-0.78%，远低于同期银行存款利率水平。如此投资结果，引发了相关主管部门、企业、职工以及年金投资管理机构等市场参与各方的强烈反

激励措施是进行人力资源管理不可缺少的重要环节，是提高事业单位竞争力的有效途径，是提高员工积极性、业绩和能力的催化剂。随着经济的发展，事业单位面临着新形势，人才激励机制也必须紧跟时代的步伐，与时俱进，不断改进不符合现代社会需要的制度，以适应经济的发展要求。这就需要事业单位和政府部门加强重视激励机制在人

目前在我国南方，有很多以工厂为主要性质的企业，由于工人众多，所以关于工人的薪酬设计也非常棘手，这可能是这类企业HR最为头疼的地方。当前很多企业的薪酬体系普遍采取的是计件工资制。这种方法将生产工人的薪酬与工作业绩和效率相结合，可以激励他们更好地工作。但是，计件工资制这种方法存在两个明显的缺点：首先没有

大家都去医院看过病，一般在挂完号找到医生之后，医生大都会问你感觉那里不舒服、多长时间。有什么症状等问题，因为医生在获取这些信息后才能更好的诊断疾病，同理，对于企业薪酬设计也是一样，当薪酬设计出现问题时，也是有症状可循的。症状一、员工公平缺失企业中的每个员工都会对自己的工作表现有一个自我评价，评价的标