一、企业年金:社会养老保障体系的第二支柱 企业年金又称企业补充养老保险,是社会养老保障体系的第二支柱。作为养老基金的一个重要内容,在国外已有超过100年的历史,特别是二战以后得到了迅速的发展。目前西方国家的企业年金制度日趋成熟,覆盖面也不断扩大。按照我国社会保障体系建设总体方案的要求,社会养老保

设计企业年金方案,一要实现企业年金的宗旨和目标;二要遵守国家的相关法规以及国家劳工组织的有关规定;三要有利于企业年金制度和企业本身的长远发展。为此,设计企业年金方案必须解决以下问题: 1、如何确定合理的待遇目标,保证社会各种群体的利益 在国家基本养老待遇水平较低的情况下,企业年金成为提高退休待

企业年金作为企业人力资源管理制度和职工福利保障的重要组成部分,关系到企业和职工双方的利益,在其方案制定、缴费、基金运营,监督管理、退休金支付等一系列活动过程中可能会产生各种各样的争议。这些争议发生在不同的社会领域,适用不同的争议处理程序,本文试图对企业年金争议的种类、特点和处理机制进行初步探讨。

无论哪一类企业年金计划都同政府的税收政策密切关联,税收优惠政策是关系到企业年金能否快速发展的“瓶颈”之一。国际经验表明,工业化国家企业年金之所以能蓬勃发展并成为社会保障体系的重要支柱,都与政府采取各种税收优惠政策相关。因此对税收政策的深入讨论也将有助于我国企业年金事业的快速健康发展。 一、企业年

因缴费年限不足15年而无法享受到退休金的老人们，可以不再为养老保障问题发愁了，相关的解决办法将在下周就可以得到公布实施。记者从昨日召开的广州市劳动保障工作会议上获悉，广州市劳动保障部门今年将重点做好包括提高本市企业退休人员养老待遇水平、逐步提高基本医疗保险待遇支付标准等市民普遍关注问题在内的37项

“年金市场不好做。” 一次中美战略对话激起了年金市场千层浪，奇怪的是，外资表达期望的同时，并没有急于向监管部门提出资格申请。一位中资保险企业内人士也私下表示对于外资进入“没什么压力”，反倒是提及国内年金市场的开拓让他语气踌躇，慨叹市场艰难。 外资保险进入影响不大 “外资保险早已进入中国，但看

在5月22日美国财政部公布的中美战略对话金融领域的谈判结果说明书中，保险及年金占据了会谈成果的一定篇幅：　　——中国保监会同意在2007年8月1日前，对以往外资财险公司提出将在华分支机构转为子公司的申请，予以答复。此外，对于未来此类申请，中方将遵守在60个工作日以内批复的规定，从而增加业务效率并节

　　近年来，我国社保基金规模以较高的速度逐年增长。其中，养老、医疗、失业、工伤、生育5项社会保险基金收入每年递增在20％以上，五项基金累计结余从1998年的791.3亿元增加到2006年的8006亿元。与此同时，截止到2006年底，全国企业年金基金累计结余910亿元，全国社会保障基金资产规模达到28

5月29日，荷兰全球人寿保险集团执行委员会主席兼首席执行官唐仕徳在上海宣布，已与兴业证券股份有限公司达成协议，购入该公司旗下兴业基金管理公司49％的股权。这一比例已经达到了政策允许的合资基金管理公司外资持股的比例上限。　　兴业基金管理有限公司是由中国证监会批准设立的基金管理公司，成立于2003年9

　　既然决定要采用市场化的运作方式提高个人账户资金的收益率，如何才能有效规避资金运营过程中有可能产生的投资风险　　种种迹象表明，对基本养老保险个人账户资金(下称“个人账户资金”)管理进行的改革，已经提上监管机构今年的工作日程。　　近日坊间传闻，“劳动和社会保障部(下称‘劳社部’)在联合财政部对个人账

建立一个公平、安全、高效的企业年金计划，是一个循序渐进，分步实施的过程，包括运作模式的确定、方案的制定及报备、运营机构的选择、合同的签署及报备、账户建立等诸多环节。其中，企业年金方案的制定是一项至关重要的工作，一个高效的年金方案不仅要适合企业自身的特点，还要很好地权衡员工之间的各种差异，尽可能在公

　　日前，云南省劳动和社会保障厅下发通知，从即日起，劳动厅将对企业在建立企业年金制度以及管理方面加强监管。 　　据介绍，企业应制定合格的企业年金方案，报送劳动保障行政部门备案。企业年金方案备案确认后，要根据相关规定订立企业年金基金管理合同，并报送劳动厅基金监督处备案。企业在获得计划确认函后，开立受托

2007年10月底，江苏省全部企业年金都要完成向专业机构的移交。近日，江苏省劳动和社会保障厅转发了劳动保障部《关于做好原有企业年金移交工作的意见》，为我省各地企业年金移交工作排出了详细的“进度表”。 一直以来，企业建立的年金账户一般在当地劳动部门或行业主管部门备案、管理，主要靠银行利息实现保值、

　　近年来越来越多的企业逐渐意识到，企业年金对员工乃至企业发展具有重要作用，因此纷纷启动了建立企业年金计划的工作，企业年金逐渐走进了人们的生活。　　企业年金好处多多　　企业年金是一种属于企业发起员工自愿建立的福利计划，如今已成为许多国家养老保险体系中的一个重要支柱。　　对企业而言，一个完善的企业年金

　　薪酬管理效果的好坏，往往不在于薪酬水平的绝对高低，而取决于薪酬的支付是否恰当地满足被激励者――员工的需求。　　随着中国作为世界制造中心的地位的增强，和国内制造能力的持续提升，越来越多的大型制造企业脱壳而出，这些企业有的是某制造集团新成立的下属公司，或是强强合作的新生儿，或是产业整合后诞生的生力军