知情人士日前向《第一财经日报》透露，劳动和社会保障部上周召集部分金融机构、来自于经合组织（OECD）成员的代表和香港强基金代表召开“闭门会议”，对建立集合年金计划的经验进行交流。会后，金融机构拿到了企盼已久的《企业年金集合计划业务管理暂行办法（讨论稿）》（下称“讨论稿”）。 　　企业年金集合计划

民营企业的员工退休后也能像国有企业的一样按时领到福利津贴。昨天，安徽省两家民营企业同时与保险公司签订企业年金合作业务，从而开创了我省民企为员工购买年金计划的先河。 企业年金业务是企业在参加基本养老保险基础上，在国家政策指导下根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障

“第二养老金”5年规模超百亿 “一年前，如果哪个单位参加企业年金计划，都不肯对外多讲。为什么？怕露富。看看名单就知道，多是有几千员工的知名大型企业。现在完全不同了，随着年金的推广，我们一星期就签了6单，最小的企业只有3个人。”太平养老保险公司华东中心负责人在日前的徐州矿务集团企业年金签约仪式上告诉记

千呼万唤的企业年金制度本月起在无锡率先启动。首批有45家企业加入企业年金试点网络，这些企业的职工退休时，将获得两份养老金。　　企业年金与企业职工基本养老保险、个人储蓄性养老保险一起，并称我国社会养老保险制度三大支柱。实施企业年金制度的单位，要求全员参加，并符合以下三项条件:依法参加基本养老保险并履

　　薪酬管理策略包括雇佣工资，调薪工资，调薪金额，调薪时间与临时工作津贴等专案。　　一、薪酬管理的目标　　（1）吸引和留住组织需要的优秀员工；　　（2）鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；　　（3）鼓励员工高效率地工作；　　（4）创造组织所希望的文化氛围；　　（5）控制运营成本。　　二、适合的薪

　　公平是养老保险制度的重要原则之一，退休前因为岗位不同，社会贡献不同，所获得的报酬也自然不同，在收入分配上更多地体现效率。而人们退休后的待遇不再是按贡献大小的分配，而是依据养老保险制度进行分配，应更多地体现公平。　　退休待遇政企不公　　当前我国的养老保险制度存在某些不公平的现象，比如企业与机关事业

　　最新统计数据显示，世界上167个实行养老保险制度的国家中，有1／3以上国家的企业年金制度覆盖了约1／3的劳动人口，丹麦、法国、瑞士的年金覆盖率几乎达到100％，英国、美国、加拿大等国在50％左右。而我国目前的企业年金市场并不太火爆，截至2005年底，企业年金参加职工924万人。同期基本养老保险覆

　　我国的企业年金市场经历了2004年制度年，2005年机构年，终于在2006年迎来了企业年，企业年金市场的源头逐渐开始热起来了。　　大型国企成绝对主力　　从我国目前企业年金市场结构来看，90%以上的企业年金基金都来自于大型国有企业。从这些大型国有企业分布情况来看，沿海经济发达地区的企业数量多于内陆

　　因涉嫌违规使用30多亿企业年金基金及受贿，上海市原社保局局长祝均一已于7月17日被中纪委"双规"，一起官商勾结、违规挪用老百姓"养老钱"的特大经济案件逐渐浮出水面。　　无证运营属违规行为　　目前的《企业年金基金管理试行办法》对企业年金基金的投资范围做了明确规定，并未将委托贷款列入其中，上

　　企业年金计划作为国际上大多数国家通行的薪酬福利制度安排，已成为企业吸引员工、提高竞争力的重要手段。中小企业为了吸引、留住并激励员工，当然不会忽视企业年金这个“法宝”。　　如何解决中小企业在建立企业年金计划时面临的问题呢？一个现实可行的做法是在经济发达地区以及中小企业较为密集的地区，将符合条件的中

　　中国已经加入WTO后，大量涌入的外资和外资企业必将导致企业间竞争更趋激烈。国内企业所面对的是一种严酷的国际化竞争，面对外企“挖人”攻势，国内企业进行薪酬革命势在必行，也就是说要与国际接轨。企业年金计划作为国际上大多数国家通行的薪酬福利制度安排与企业的经营战略、人力资源发展战略以及员工个人职业生涯

　　一个应试者说，加入公司的目的是为了赚钱。我觉得这个人特别自然，不似被书本加工过的样子。自然的一个问题是：你会为公司做什么，产生什么样的价值？因为公司会为你的价值付钱，但不会为找一个谦虚的学生而付钱。　　所有公司的工资都是基于一个价值判断来确定数字的。公司首先确定某个工作岗位主要做哪些事情，然后再

　　北京WCB通信设备有限公司的人力资源总监张然最近非常头痛。自从新的工资方案出台以后，每天他都不得不面对各种各样针对他的敌意。有人用匿名信、匿名邮件，有人甚至通过小字条等形式对他进行诽谤和攻击。在公司里，没有人和他打招呼，整个公司似乎都和他是对立的。“只有这种改变才能使公司生存下去，可为什么这么多

　　我国企业及员工对企业补充养老保险计划（即企业年金计划）的认知度正随着该市场的兴起而日益提高。近期由中宏保险及中国人力资源开发网等联合发布的《中国企业补充养老保险市场调查报告》显示，在受调查的两千多名公司员工中，2/3员工希望拥有参与该计划供款的自主权，在企业供款的基础上根据自身的能力和投资偏好自

　　上周平衡型路透中国年金指数RCPI-1继续受沪深300全收益指数再创新高的影响，其收益率自基准日2006年3月31日起计算，达到35.39%，其较之上周上涨了0.15%，这其中占RCPI-1权重20%的沪深300全收益指数周涨幅1.46%作出了主要贡献。而相对不含股票投资的保守型路透中国年金指数