昨天，正泰集团签约温州康宁医院设立的“阳光服务室”正式挂牌成立，专给员工提供必要的心理援助。此前，我市红蜻蜓、康奈、天正等企业都已经设立了相应的援助机构，“精神福利”成为温州民企关爱员工的新方式。有关人士认为，这是建设和谐企业的一种尝试。　　“心理援助的对象不是病人，仍旧是健康人，不过他有心理困

　　从和中海油合资成立海康人寿保险，到最近持股兴业基金49%的股份，等候证监会批准。荷兰全球人寿（AEGON集团）从2004年就进入中国以来，已经开始加速国内保险市场的布局，而记者在专访荷兰全球人寿集团执行委员会主席兼CEO唐仕德时，他也丝毫不避讳他对中国企业年金市场的野心”，通过现有的合资保险和合

　　最近，甘肃省电力公司根据国家电网公司的部署，经过紧张有序的工作，全面完成了代管的11家单位的企业年金移交工作。　　甘肃公司制定并认真落实《财务印鉴管理办法》、《会计账务处理程序制度》、《货币资金管理办法》、《基金管理办法》、《内部牵制制度》等一系列办法，下发《关于进一步加强社会保险基金管理监督工

　　一组数据显示，中国保险业将面临一次巨大的扩张：不久前，劳动和社会保障部副部长刘永富透露，企业年金基金管理资格将向外资敞开大门，他预测，今年企业年金规模可以达到300亿至500亿元，而今后这个数字还将高速增长。　　这些巨大的资金将使包括保险业在内的金融业面临着一个广阔的发展空间，企业年金以及养老保

　　前不久召开的中美第二次战略经济对话会上，针对外资保险进入企业年金市场，中国政府作出重要承诺：简化外资企业提供企业年金服务的申请和批准程序。 　　承诺虽出，但记者了解到，面对8月启动的第二批企业年金管理机构"选秀"，目前尚无一家外资保险机构向保监会提交申请。　　为何一向积极的外资险企表现得如此

　　薪酬一直是民营企业的心病，自创业之初，就困扰企业老板、经营团队和广大员工。　　虽然企业的赢利水平一直在上涨，但薪酬支出也在直线上升，员工的满意度逐步下降，老板在享受着挣钱的快乐的同时，也倍受企业管理的煎熬。　　一般说来，民营企业薪酬管理的痛处主要有以下八大痛：　　民营企业薪酬管理八大痛处　　一是

　　除寻觅最佳进入模式外，国内对企业年金税收优惠统一问题的不明朗，也是目前外资保险机构慎对进入年金市场的重要原因之一。　　海康人寿、中宏人寿等多家合资寿险公司相关负责人向记者表示，税收优惠是影响企业年金发展的关键问题。目前，国内监管部门对企业年金的支持已经体现在某些实践中，比如，各地区相继出台了对企

　 一组数据显示，中国保险业将面临一次巨大的扩张：不久前，劳动和社会保障部副部长刘永富透露，企业年金基金管理资格将向外资敞开大门，他预测，今年企业年金规模可以达到300亿至500亿元，而今后这个数字还将高速增长。 　　这些巨大的资金将使包括保险业在内的金融业面临着一个广阔的发展空间，企业年金以及养老

薪酬一直是民营企业的心病，自创业之初，就困扰企业老板、经营团队和广大员工。 虽然企业的赢利水平一直在上涨，但薪酬支出也在直线上升，员工的满意度逐步下降，老板在享受着挣钱的快乐的同时，也倍受企业管理的煎熬。 一般说来，民营企业薪酬管理的痛处主要有以下八大痛： 民营企业薪酬管理八大痛处 一是薪酬支付理

　　薪酬管理效果的好坏，往往不在于薪酬水平的绝对高低，而取决于薪酬的支付是否恰当地满足被激励者――员工的需求。　　随着中国作为世界制造中心的地位的增强，和国内制造能力的持续提升，越来越多的大型制造企业脱壳而出，这些企业有的是某制造集团新成立的下属公司，或是强强合作的新生儿，或是产业整合后诞生的生力军

　　近年来，中国市场的薪酬涨幅每年平均以10%的速度递增，但员工对自身薪酬和福利的满意程度是否也随之与日俱增呢？　　很不幸，这是一个令雇主们失望的事实。员工态度意见调查结果显示，相比2003年及2005年，中国的员工对薪酬和福利的满意程度呈下降趋势，且是被调查的十大项目中满意度最低的一个。　　薪酬水

“现在面对这笔钱，我们发也不是，不发也不是！”　　2003年3月31日，接受记者采访的扬子石化人力资源部副总经济师、保险部主任陈胜敏谈及实施了几年的企业年金制度，满脸苦衷。　　与保险公司、基金公司对企业年金市场的趋之若鹜相比，记者注意到实施企业年金的公司尤其是国有企业却处于抉择的两难境地。　　企业

原名"企业补充养老保险"，在2000年底由国务院在完善城镇社会保障体系的试点方案中更名为"企业年金"。企业年金，即由企业提供的养老金，它是我国养老保障的三大支柱之一，是企业员工福利计划的重要组成部分。随着我国进入WTO，市场经济体制已初步建成，国有企业改革脱困目标基本实现，社会保障体系制度

企业年金计划的建立始于方案设计,企业年金计划方案是建立企业年金过程中最重要的法律文件,它规定了年金的组织管理模式、覆盖范围、缴费水平、收益条件、待遇支付等重要内容,明确了本单位企业年金实施计划和运行程序,因此在制定方案时要仔细研究本企业的人员年龄结构、人力资源政策、财务状况和经营特点,广泛征求各方

需求分析 企业补充养老保险是企业福利政策的重要组成部分,在为员工提供福利的同时,还可以为企业带来许多优势: 1、吸引优秀人才,减少有用人才的流失,增强企业凝聚力,稳定骨干队伍。 2、确定本企业在同行业中的地位,提升企业在市场中的定位,增强竞争力,树立企业形象。 3、提高职工的劳动积极性,激励