在进行年度工作总结时，关于加薪评估与确认时，应考虑未有加薪的员工可能的诉求。　　1、情景描述　　通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是因为本次整体加薪幅度太小，从而

薪酬体系是企业日常运营过程中不可是或离的重要内容，对于回报员工劳动，激励员工工作的主动性、积极性、增强责任心具有重要的实际意义；正因为如此，薪酬体系设计的项目也是管理咨询公司经常接受的客户委托内容，是人力资源管理询咨项目的常规性内容。做为一个老顾问，进入该咨询公司四年以来，我已经参与或独立完成了5

　　2008年，金融海啸呼啸而至，导致我国经济增长下行压力增大。中国在未来全球经济中的地位将部分取决于能否成功应对老龄化挑战。　　美国战略与国际研究中心（CSIS）的《银发中国》报告指出：到2040年，中国老年人总数将达到3.97亿，占到总人口的28％，它将超过法国、德国、意大利、日本和英国目前的人

　　由美国次贷引发的国际金融危机已不仅对全球经济带来重创，同时也给全球的养老金带来了巨大损失。据OECD的最新估计，2008年1月至10月，全球私营养老金至少损失了20%，约5万亿美金的资产。美国国会预算办公室（CBO）曾发布报告称，由于信贷危机对金融市场以及美国经济的打压程度加深，过去一年半的时间

　　牛年迎来股市红火，基金公司进行企业年金业务同时风生水起。记者从多家基金公司了解到，基金业在企业年金中的份额增长迅速，“第一梯队”基金公司的年初业务量增长迅猛。　　今年以来基金公司拓展企业年金业务动作迅猛，仅从已透露信息来看，至少5家基金公司获得了新的企业年金合同。1月份，山西焦煤集团与博时基金公

　　在金融危机的冲击之下，社会保障和就业两大问题成为人们关注的焦点。不少人意识到，只有健全社会保障，消费的能量才能更大释放出来。社保制度不仅是构建和谐社会的重要举措，也是拉动内需和促进经济增长方式转变的制度保障。　　由此，有人提出，2009年是完善社会保障制度的最佳时机。国际经验也表明，大的经济危机

　　08年12月17日，美国证监会（SEC）以4：1通过了151A条款。该条款的核心是对指数年金产品究竟是保险合同还是证券产品的认定设立了两个标准。一是产品的给付额度部分或全部与某一证券、一类证券或证券指数相联系。二是给付额度可能低于承诺额度。这意味着如果没有变化，按照上述标准，从2011年1月12

　　假如你是一位老板，因一名员工业绩相当出色而准备奖励他，此时，你是一下子发给他5000元奖金，还是每月给他增薪400元？　　据调查，对此问题，赞成前者和后者的人数大致相等。　　归纳起来，主张一次性发放奖金者的理由有三条：第一，突如其来的惊喜会大大刺激获奖者的情绪，从而进一步激发其潜能；第二，奖金是

步骤一：确定绩效加薪的预算。假设公司对加薪的预算率为8%，公司发放的基本总薪资是2000万，则8%的加薪预算是160万。 步骤二：汇总员工绩效评估结果，统计员工分布在各绩效等级中的百分比例。假设绩效等级比例为：优秀20%（A等）、良好40%（B等）、合格30%（C等）、不合格10%（D等）。 步骤

企业在薪金改造中最重要的是要体现公平，其次才是激励。 要提倡全面薪酬的概念：现金收入+非现金收入（培训机会多、企业文化好、生活成本降低、工作环境好等等）。 薪酬的设计取决于企业的战略，人力资源所有的行为均来自于企业战略，企业战略决定企业的整体薪金水平是领先于市场还是落后于市场，是采取低端高于市场进

　　保险的作用是转移风险均摊损失，抵押贷款和投资收益，政协会议开幕，来自保险业的全国政协委员提交的提案引起了广泛关注，去年中国人寿保险公司的杨超、中国人保集团党委书记兼总裁吴焰两位委员都提交了提案，指出我们国家应该尽快建立保险基金来应对巨灾，得到了人民的关注，今年他们带来了什么提案呢？　　中国人寿董

　　资产配置过程是指计算各种不同资产的收益率、标准差和相关性，运用这些变量进行均值——方差最优化从而选择不同风险收益率的资产组合，然后根据不同机构的目标、历史、偏好、限制以及其他因素，分析和执行备选的某一资产配置方案。专业投资者一般通过分析资金委托方的风险承受能力、资产与负债现金流的特点，根据投资对

　　《社会保险法》意见征求工作已于2009年2月15日结束，由于该法涉及千千万万人福祉，引起社会强烈反响和争论，中国人大网就征得68027条意见，所有人都有理由期待一个更加公正有效的社会保险法早日付诸实施。　　中国社科院拉美所郑秉文研究员2月18日在《上海证券报》发表“企业年金应尽早纳入《社会保险法

　　一些企业中存在销售人员“身在曹营心在汉”的现象：利用职务、工作之便炒单、吃差价、为自己赚一些小钱。在他们看来，这都是小事，这样做没什么。其实这种行为与贪污、偷窃无异，无论从道德角度还是从法律角度都是不能允许的，说严重点，这是一种犯罪行为，是要负法律责任的。　　不少公司的老板因为以上种种问题而被折

　　我国企业年金以信托型为基本模式，按照受托机构的性质，企业年金运作模式基本上可以分为法人受托模式和理事会受托模式。法人受托模式是指由取得相应资格的金融机构担任受托人的管理模式；理事会受托模式是指由企业内部成立的年金理事会担任受托人的管理模式。对于受托模式的选择，企业可以根据自身特点、需求和经济成本