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通过前期对客户需求将近一年的深入研究,中德安联人寿近日推出安享美年年金保险(分红型),该款产品旨在帮助人们通过长期投资的方式获得较为稳健的收益,保证资产及其流动性的健康,使得人们可以抵御潜在的风险,从而保证较好的生活质量。 “安享美年”是业内少数全面考虑了客户在退休前,退休时和退休后的不同人生
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近日,阳光人寿推出保障型分红险“鸿福齐添”年金保险。这款产品可以满足不同人生阶段的保险需求,为投保人提供终身有保障的补充养老保险计划。 据了解,这一产品客户可在领取返还金时选择最有利的年金转换数额,如果已经通过其他方式准备好充足的养老所需经费,可以在开始领取年金时,选择一次性领取年金,灵活支配
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由美国次贷危机引发的多米诺骨牌效应席卷全球金融市场,并引发了全球金融危机。全球各大金融市场受到广泛波及且实体经济也已开始受到影响,整体经济环境在一定程度上陷入了信心缺失的低迷状态。在中国,受到金融海啸波及,经济增速呈现了明显放缓的迹象,出现出口需求大幅降低,国内投资需求明显下滑。 在这个大环境下,
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一般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键,但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法,在许多方面它也不是最好的解决办法。原因很简单,金钱所起到的激励作用具有短时性,额外得来的现金很快会
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在员工们的心目最重要的事莫过于他们的工资。如果身为经理的你拿员工的工资开玩笑,就是在拿你自己的威信冒险。更糟糕的是,他们会认为你不诚实,缺乏道德,只关心自己,毫不顾及员工们的利益。这样的观念一旦形成,员工们就会开始有样学样,眼睛只盯着自己的利益,而把公司的利益抛到一边。 罗杰是一家都市报刊创始
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近日,泰康资产管理有限责任公司接连成功中标中国建行、山西焦煤集团和北京医药集团、江西投资集团企业年金计划,至此,泰康资产一年内年金业务累计中标已超过30亿元,年金客户总数达3000多家,年金管理业务获得了迅猛发展。 中国建行、山西焦煤集团和北京医药集团、江西投资集团均为大型国有重点企业,在各自
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在2008年几乎单边巨幅下跌的A股市场中,企业年金凭借良好的风险控制能力和契约中规定的低股票仓位,为客户很好地规避了市场大幅度下挫的系统性风险,部分企业年金投资组合还取得了正收益。不过,去年年底和今年年初以来,股票市场大幅上扬,过多配置债券的企业年金组合错失了本轮上涨行情,引来客户质疑。面对客户
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昨日,泰康资产管理公司发布了2008年企业年金投资业绩报告。与整体经济数据不佳不同,泰康资产企业年金投资业绩呈现逆势走强。 经托管行核对的净值数据显示,自投资日起至2008年12月31日,泰康资产管理的企业年金组合中,所有年金账户年化收益率均在10%以上,其中,债券增强组合综合年化收益率高达2
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日前已正式公布并向全社会征求意见的《社会保险法》,并没有包括企业年金的内容。但是,鉴于大力发展企业年金,对完善社保制度、扩大内需和转变生产方式会产生突出的贡献与影响,作为我国首部关于社会保险的“基本大法”,《社会保险法》有必要对社会保险的第二支柱即企业补充保险做出基本的法
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2005年劳动部颁布第一批企业年金机构资格名单,自此年金市场进入规范化运作。此后,市场、金融机构以及企业层面对年金收费问题都是争议不断。不少相关人士认为,有必要在政策许可范围内对企业年金收费模式进行市场创新,通过受托人集中报价和收费,突出受托人核心地位,优化资源配置,体现激励效率,促进行业发展。
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接二连三的大单招标,似乎昭示着2009年的企业年金市场将不同以往。1月中旬,宝钢集团4亿元年金项目尘埃落定,铁路系统总额达200亿的年金项目的争夺战,又迅即在各机构间拉开帷幕,而基金公司是这些机构中举足轻重的力量。 拼年金“不亚于做投行” “说实话,春节都
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如果用一个词来描述事业单位养老保险试点方案的出台过程,那就是——低调。 由于中央和地方政府对这项改革都持相当审慎的态度,因此这份《国务院关于印发事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案的通知》(国发「2008」10号,下称《试点方案》)虽在去年就已经下发到地方,但一直在
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对于年轻人来说,退休养老似乎还很遥远,大部分年轻人总以为现在提养老似乎还太早。然而,当我们要爬一座几千米的高山,是选择顺着坡度不陡的台阶慢慢上去省力呢,还是像攀岩般笔直上去省力呢?答案显然是前者,尽管这样走的路会多一些。 其实,准备养老金就像爬山,年纪越轻准备越省力。等你到40多岁才开始筹划养
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“讲一讲你自己吧。”面试中,遇到这样的问题,好多面试人都会结结巴巴地、努力表述一些自己的丰功伟绩。但聪明的面试者会把这个问题看作是一次将自己和其他许许多多绝对合格的面试人区分开来的机会。讲一下自己的价值观、信条,展望一下未来,讲一下自己打算如何创造未来等,这个问题其实是个
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在充分吸取国际先进经验的基础上,政府监管部门制定并出台了一系列的政策法规,以确保企业年金的效益和安全。 一、通过建立相互制约的管理框架,确保企业年金安全。 国家针对各个管理人制定了严格的准入和退出机制,只有获得企业年金管理资格的机构(企业年金理事会除外)方可从事企业年金管理业务,各个管理人各