近日，泰康资产管理有限责任公司接连成功中标中国建行、山西焦煤集团和北京医药集团、江西投资集团企业年金计划，至此，泰康资产一年内年金业务累计中标已超过30亿元，年金客户总数达3000多家，年金管理业务获得了迅猛发展。　　泰康资产是经人力资源和社会保障部认定的企业年金投资管理人，自2008年起正式开

　　记者从泰康人寿获悉，在2008年资本市场大幅动荡的情况下，泰康资产管理公司（简称“泰康资产”）2008年管理的年金账户取得优异投资业绩：经托管行核对的净值数据显示，自投资日起至2008年12月31日，泰康资产管理的企业年金组合中，所有年金账户年化收益率均超过10%，其中债

　　2008年，在上证综指暴跌65 ％的背景下，公募基金净值整体大幅度缩水，作为职工养命钱的企业年金的投资业绩尤为市场关注。　　由于去年二季度大幅度缩减股票仓位以及三季度在债券市场上显著拉长久期，2008年平安养老总体投资收益交出了一份较为满意的成绩单。“但今年压力要大很多。&rdquo

“讲一讲你自己吧。”面试中，遇到这样的问题，好多面试人都会结结巴巴地、努力表述一些自己的丰功伟绩。但聪明的面试者会把这个问题看作是一次将自己和其他许许多多绝对合格的面试人区分开来的机会。讲一下自己的价值观、信条，展望一下未来，讲一下自己打算如何创造未来等，这个问题其实是个任你挥洒想象的良机。其他条

在企业的薪酬设计过程中，有三个层面的工作需要做：第一是策略层面的管理，就是要确定整个企业薪资管理的指导思想、原则、方向、重点等；第二是技术层面的管理，即如何运用技术和工具实现对薪酬体系的搭建，从而解决薪酬的三个公平；第三是操作层面的管理，即在既定的薪酬体系下的实施操作和日常管理，包括人员定档、薪资

在企业的薪酬设计过程中，有三个层面的工作需要做：第一是策略层面的管理，就是要确定整个企业薪资管理的指导思想、原则、方向、重点等；第二是技术层面的管理，即如何运用技术和工具实现对薪酬体系的搭建，从而解决薪酬的三个公平；第三是操作层面的管理，即在既定的薪酬体系下的实施操作和日常管理，包括人员定档、薪资

福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，特别是国内咨询的实践就更少了。由于历史原因，大家对福利的理解也有所不同。作为企业家，牛根生可以提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。作为咨询顾问，对于管理问题的探讨还是要建立在一定的

　　从2005年开始，国内企业年金投资管理的市场化、规范化的运作经过近四年的发展，已出现了一些鲜明的特点。目前拥有年金投资管理人资格的金融机构主要包括基金公司和保险公司，不同类型的公司拥有不同的特点，在不断发展的过程中逐渐形成了自己的竞争优势。　　资产配置基金公司占优　　从本质上讲，企业年金是一种延

　　记者获悉，近日泰康资产管理有限责任公司接连成功中标中国建行、山西焦煤集团和北京医药集团、江西投资集团企业年金计划，至此，泰康资产一年内年金业务累计中标已超过30亿元，年金客户总数达3000多家。　　泰康资产自2008年起正式开展企业年金投资管理业务，截至12月30日，公司管理的所有年金账户均取得

　　作为全国事业单位养老保险制度改革方案的试点省份之一，广东事业单位退休人员的养老金是否看齐企业、大幅缩水？有养老保险专家近日透露，相关改革将体现多项措施保证平稳衔接，分类靠拢公务员或企业，并以“过渡性养老金”、“职业年金”补充养老保险等原则性的东西，不过，广东事业单位养老保险具体方案目前还处于收集

现如今，越来越多的企业强调组织的扁平化，纷纷努力提高组织的劳动生产效率和人员配置效率，从而使得组织内部晋升的机会越来越少。在这种情况下，企业为了鼓励员工创造高绩效，通常都会将加薪与员工的绩效结果相关联，即依据员工绩效考核的结果来安排员工的加薪，从而使员工对企业的贡献能够获得累积性的回报。 对大多数

企业一方面要减少不断上升的员工福利成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人才，可谓进退两难。有些企业盲目地开展“福利竞赛”，力求提供与竞争对手相当或更高的福利水平，并为此花费了数十亿美元的资金。然而，这种福利水平往往既不能反映员工的选择，也不符合企业的发展目标。 不过，有些企业正在改变这种游戏规则。

　　2009年1月底由泰康养老与泰康资产联合主办的"2009年企业年金新春座谈会"在人社部社会能力保障中心成功召开。泰康人寿副总裁兼泰康养老董事长马云、泰康人寿副总裁兼泰康资产CEO段国圣出席此次会议。会议还特别邀请了人力资源和社会保障部、保监会、合作银行与机构、咨询公司以及部分在京的重要客户代

　　最受市场关注的长江养老保险公司，在承接“上海社保”之后，拓展年金市场。知情人士昨天透露，其管理资金规模已于去年年底达到223亿元。　　长江养老保险公司于2008年承接上海原有企业年金移交管理，在整体承接上海原有存量企业年金的管理业务后，长江养老设立上海企业年金过渡计划，总资产规模近190亿元。　

　　随着诺德债券昨日开始发行，托管在建设银行的公募基金（分级基金算一只基金）数量达到100只整，成为继工行之后第二家托管基金数过百的基金托管行，同时也标志着基金托管行三大梯队越来越明显，不同梯队之间的差距也呈现出扩大的势头。　　两强相争　　据悉，2008年至今的中国基金业托管市场，两强相争的格局十分