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一月 工行:长治分行与潞安集团签订企业年金管理合作协议 1月3日上午,工商银行长治分行与潞安集团签订企业年金管理合作协议,副市长尚宪芳参加了签约仪式。 工行:青岛分行中标青岛港(集团)企业年金管理人资格 在多家商业银行参与的激烈竞标中,工行青岛分行最终以综合服务优势取得该集团年金账户管理
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一月 上海:试行年金制度破解社会组织工作人员社保困局 从2008年开始,上海尝试在全市社会团体、基金会和民办非企业单位等社会组织中建立年金制度,加大对过去在“企业、事业”之间两不靠的社会组织工作人员的社会保障覆盖力度。上海市社团管理部门和劳动保障部门已联合下发通知,参照企业年金的相关试行办法
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一月 证监会:企业年金等投资不足 中国证监会发布《中国资本市场发展报告》指出,目前中国资本市场中保险公司、社保基金、企业年金等参与不足,并提出未来将大力发展机构投资者,推动社保基金等长期资金更大程度地投入资本市场。该份报告公布了截至2007年底中国股票市场投资者市场份额数据,其中社保基金、保
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年薪制是我国企业对于企业中高层人员所普遍采用的薪酬激励模式。一般而言,年薪包括基础年薪与效益年薪,其中效益年薪是根据被激励人员在年度内完成的业绩状况所决定的,即事先制定一个业绩基数作为年度业绩考核的依据,如果完成了该业绩基数,则可以获得相应的效益年薪,其中超出的部分还可以获得相应的奖励。 但是在实
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1、央企年金成为企业年金行业的重头戏。 中国石油天然气集团公司规范建立规模达300亿的企业年金,200亿元铁道系统企业年金基金圈定企业年金备选机构。 中国石油天然气集团公司企业年金正式运营,与中国工商银行签订企业年金基金账户管理合同和企业年金基金托管合同,与海富通基金、华夏基金、南方基金、嘉
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企业年金计划是指企业与工会或职工代表通过集体协商确定的包括参加人员范围、资金筹集方式、职工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件及双方约定的其他事项的计划。 企业年金计划按照其性质来说属于专项集体合同,是集体协商的
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企业年金方案是针对企业年金计划具体内容设计的、具有法律效力的文本。按原劳社部第20号令,企业年金方案至少应包含九部分,本文将对其中的参加人员范围、资金筹集方式、中人补偿、权益归属等核心内容加以介绍。 企业在确定人员参加范围时,应本着普惠的原则,兼顾公平和效率,根据自身的经济状况、人工成本承受能
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银华基金近日中标山东电力企业年金投资管理人。山东电力集团公司是国家电网公司下属的企业年金规模最大的企业之一,涵盖员工超过4.3万人,年金初期总规模达到27亿元。 受A股市场深幅调整影响,2008年多个基金年金账户出现亏损,但银华基金管理的企业年金投资账户依然保持了正收益。银华基金企业年金部总经
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广受关注的上海铁路局年金项目近日揭晓,华夏、易方达等4家基金公司,人寿、平安养老等3家保险机构,以及1家券商获得管理人资格。工商银行独家获得托管人和账户管理人资格。 上海铁路局年金积累金额达到40亿,是铁道部200亿企业年金项目中最大的一单,覆盖人数近18万人。 由于竞争激烈,上海铁路局在选
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3月20日,工商银行陕西分行与西安铁路局签订“企业年金基金账户管理与基金托管协议”。由此,工行陕西分行再次从众多年金管理机构中脱颖而出,获得西安铁路局企业年金基金账户管理人和托管人资格,将银企合作推向更深一步。 企业年金是在国家政策支持下,在依法参加基本养老保险的基础上,企业和职工自愿建立的补
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近日,报表行业领军企业润乾公司再次传来金融行业喜报——与中国光大银行成功合作,将润乾报表集成于光大银行投入巨资开发的、具备银行特色的企业年金账户管理系统中。 中国光大银行基金托管部企业年金管理中心成立于2004年8月,是国内首批由商业银行成立的专业企业年金机构。光大银行企业年金管理中心成立以来
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事实上,尽管2008年遭遇罕见的大熊市,但企业年金管理规模却逆市上涨。来自人力资源和社会保障部的统计数据显示,截至2008年底,基金公司的企业年金管理规模已经于去年四季度突破300亿大关,达到432.43亿元,较之去年三季度环比增长近两成。 同时,在股指震荡上涨的大环境,已有基金公司喜迎200
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牛年新基金发行如火如荼,各基金公司排队发行新产品。记者统计发现,今年以来成立的16只新基金托管业务被工行、建行两大行垄断,其中8只托管在建行,7只基金托管在工行,仅有1只基金托管在中国银行,其他银行难分一杯羹。 事实上工行和建行历来都是基金托管业行业大佬。WIND数据统计显示,目前总共有12家
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继哈尔滨等四家铁路局之后,中国人寿养老保险公司(下称“国寿养老险”)日前又中标上海铁路局企业年金业务,这是迄今铁路系统最大一单企业年金计划。 《第一财经日报》从国寿养老险获悉,中国人寿中标成为上海铁路局企业年金基金投资管理人,年金总金额达40亿元。此前,中国人寿已中标太原、南昌、哈尔滨和沈阳等
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。