薪酬福利既是成本又是投资。管理者的观点见仁见智。认为薪酬福利是成本的管理者自然把薪酬福利当成一个头痛，并且尽量把工资定得低一点，尽量少加薪、不加薪。认为薪酬福利是投资的管理者，自然期望通过高工资、高福利、以及奖金、加薪激励员工，并期望从此项投资之中获得回报。两种观点反映出截然不同的管理理念，导致截然

据国外媒体报道，科技行业的薪水一直引得人们的羡慕，IT等高科技行业在近年来的快速发展，使得各公司薪水高低的排名又有了新的变化。最近，美国科技媒体SAI联同Glassdoor.com一起列出了科技行业前25家薪水最为丰厚的公司。1. 冠军：思科的员工薪水排名第一！平均薪水： 122，314美元薪酬最高

责任、尊重、关系、认同和奖励结合在一起，成就完美激励战略。正确的薪酬体系是通过激励员工达到更高绩效来带动公司绩效。通常，很多公司都会在新年的第一个季度里思考上一年度的收入以及员工对商业绩效的影响，之后就开始调整薪酬，包括奖金。这是各方都感觉焦虑不安的时候。通常经理被迫完成绩效评估，而员工也要在心理上

中国有近1900家上市企业，400万家民营企业和数十万国有和外资企业，越来越多的企业亟需专业规范的审计和会计服务。国内会计审计市场前景诱人，外资会计师事务所纷纷扩大业务规模，抢夺人才。目前中国中高端会计人才缺口很大，财会人才也往往被诸如"四大"等外资会计师事务所吸引。外资公司除了

珠三角某杂志专门做了一项“最受欢迎的员工福利”调查活动，来自各行各业的200名在职员工参与了调查。调查结果于日前公布，目前员工正在享受的福利项目所占比例最多的是“企业年终奖和分红”，然而在员工心目中他们最希望享有的福利却是“生活福利&rdq

近年来，随着刘易斯拐点的出现，生产制造型企业出现了“用工荒”的现象，“被动”涨薪的局面不断发生，给企业带来了很大的成本压力。其中，普工和技工的人才缺失尤为严重。根据调研显示，近三年一线生产工人的涨薪幅度均超过15%，加上人才回流的趋势日益明显，企业不得

在这个人人讲究公平的时代，人们不患寡而患不均，在企业管理当中，薪酬设计最忌讳的就是欠缺公平。但这种不公平现象在很多企业里存在着，导致大多数员工都抱怨自己工资低等，从而严重降低了员工的工作积极性。下面看一下薪酬设计中的四个不公平现象。1、差距不合理不公平差距太小不公平，差距太大也不公平。例如当一位车间

纽约的企业主管教练拉比娅·德兰德隆（Rabia de Lande Long）表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协、雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬──又不致令未来雇主感觉不爽──不妨运用如下几个实用招数。1. 做好前期调研。德兰

如今，薪酬激励成为一种重要激励机制。必要的奖励，能调动起人们的积极性，焕发起工作热情，所谓“重赏之下必有勇夫”，因此，有人称奖励为“神奇的一滴蜜”。然而，现实中也有“不甜的蜜”，最近，就发现几件奖励不当，反受其乱的事。例一，某厂

无论哪个企业，对于人力资源部门来说，薪酬设计之调薪都是一个很大的课题。从在企业咨询中掌握的情况来看，对于绝大多数企业来说，近年来的调薪趋势都是向上的，平均用于涨薪的开支每年都占人工总成本的5%—10%.而另外一个不争的事实是，调薪不仅没使员工在“吃肉”的同时快乐起

企业高管的薪酬随着上市公司数量不断上升。在国内资本市场普遍不景气的情况下高管的薪酬依旧高涨。根据最新的国内A股上市公司年报显示，公司高管薪酬从几万元到几千万元不等。高管的薪酬如此之高，是有决定因素的。着名的“打工皇帝”唐骏在20多家企业伸出的橄榄枝中，最终选择了新华都集团作为

随着越来越多的公司上市以后，高管人员的薪酬如何确定成为一个重要问题。企业高管的股权激励，尤其是股权激励是现在整个操作上的难题。目前企业高管进行激励的时候，在操作层面上至少要解决六个方面的问题。近几年来讲，随着越来越多的公司上市以后，高管人员的薪酬。当然我们现在所指的高管主要是指企业的董事长、CEO、

也许有很多人没有听说过3E原则，今天在这给大家介绍一下薪酬设计中的3E原则。在人力资源管理中，设计公平合理的薪酬体系是整个薪酬管理的基础和核心内容，而3E原则就是企业HR在进行薪酬设计必须坚持的。那么薪酬设计的3E原则是什么呢？薪酬设计的3E原则所谓3E原则，主要是指几个英文单词，包括Externa

在社会的每个角落好像都存在着营销人员，随着电子商务的不断兴起，营销人员的重要性得到更多的凸显，对于企业来说，由于营销人员的工作性质原因，导致企业在进行营销人员薪酬设计时加入更多的激励元素。那么营销人员薪酬设计的原则有哪些呢？一、确定合理的薪酬结构与其他各类人员相比，营销人员的薪酬在结构上表现出极大的

HR，作为企业职能部门的员工，工资待遇算是比较稳定但又不是很高，理财成为迫切需要关注的事情。作为初入职场1-3年、工资月收入大概3500元左右的HR新人，如何理财才能在3年内买房结婚呢？小编带你一起来看看。理财对象在厚街某鞋企从事人力资源工作的小林参加工作一年了，25岁，每月工资收入3500元，没有