林肯电气用激励机制摆脱扩张困局。林肯电气的激励机制是其成功的重要因素，期激励机制从未被破坏，工人当家作主的感觉始终如一，这些使林肯电气成为真正意义上的国际公司。1992年7月，百年老店林肯电气面临着海外扩张过快的一系列困局。在生死关头，公司怎样才能带摆脱危机，重新走上正常发展的道路？关键时刻百年老店

“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时，也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。哪些职业较为热门？它们的职业前景如何？文章整理了近几年薪资水平上涨最快的八大行业。一 保险经理人：上涨空间较大薪资水平：具有一定客户群的保险经理人，平均年薪二三十万元。职业前景：

企业如何通过薪酬体系来有效传达公司理念、充分激励员工、提高企业和员工的绩效，是一个现实的挑战，相信全面薪酬体系会是一个可能的选择。本文分析了若干在华跨国公司实施全面薪酬管理的理论与实践，并与国有企业的薪酬体系相比较，归纳出全面薪酬的影响扩散模型，以及全面薪酬体系的决定因素。薪酬体系的四大要素全面薪酬

唯物主义原理告诉我们，任何事情都是有其两面性的，都可以说是有利有弊，当然对于企业薪酬设计也不例外。说实话有时候有弊端也不见得是坏事，因为通过发现弊端并不断的改正可以是事情变的更好。薪酬设计中的弊端表现一、薪酬结构存在问题主要是薪酬水平之间的差距很小。对于企业来说，市场上替代成本很高而贡献率相对较大却

分工与合作是人类创造社会财富的基本方式。社会只有按才能分工，以及参照劳动付出大小、实际贡献和按生存需要分配合作生产的社会财富才是没有剥削的。但这种完全没有剥削是不太可能的，因为准确评价生产要素的作用值和贡献大小的计量技术不是一般科技水平下能形成的，特别需要等待经济管理学和人文社科的数量化技术化的到来

直到现在，人们还是习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。在现代企业的分配制度中，对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，

美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查显示：易相处的员工工资显著低于不易相处者。该校人力资本副教授利文斯顿日前颁布研究陈述称，这一结果对男性员工来讲特别如此。而国内老板表示不会给脾气不好的员工升职。专家表示，此项调查不适合中国。相关的受访者“随和性”调查结果显示，随和水平低于平

近日A股持续低迷，中国证监会主席郭树清则数次表示中国资本市场成为“世界一流”具备有利条件。上海能不能成为“第一流的资本市场”？理由有多种，坊间谈论很多。比如上海同香港对比，优势在哪里，和伦敦、纽约相比，又怎样？记得十年前，笔者曾带领中国建设银行总行一队

很多公司在上市前，对一部分核心员工实施持股计划，通过特定的安排让公司核心员工获得一定数量的股权，以更好地调动公司核心员工的积极性及创造性，完善公司法人治理结构，使核心员工与公司利益共享、风险共担，为公司上市、更好发展打下良好的基础。而根据创业板已上市公司的信息披露，上市前员工持股的安排方式有以下几种

2011年8月9日，原万科执行副总裁袁伯银毅然选择离开奋斗四年，带给他无限荣誉的老东家，并宣布随后将出任红星美凯龙家居集团总裁。离别之际，他按照惯例留下了一封辞职信。各位同事：发出这封邮件后，就到了我向大家辞行的时刻。我将留下我的感恩之心，把与大家共处时的美好回忆，以及大家对我的祝福打入行囊，这是最

出租车司机的收入，最近成了城中议论的话题。由于出租车收入的大部分，落到出租车牌所有者的手上，而只剩小部分归司机支配，所以公众普遍同情司机，认为他们受了剥削。许多人呼吁对出租车牌所有者施压，逼他们向出租车司机多让出一点“暴利”。巧的是，我写这篇专栏的当晚，看到《财经》也有一篇针

薪酬改革的过程是艰辛的，以集团公司提出的改革目的、原则为指南，以稳定、变革为方向，不但完成了薪酬分配方式的改革，更是管理方法的创新，用薪酬的激励作用、用绩效的管理功能来牵引员工的行为，主要有以下收获：（一）管理基础得到全面优化：花了近三个月时间，专门优化完善管理基础；从优化公司的组织结构入手，对部门

3月16日证监会发布《关于进一步加强保荐业务监管有关问题的意见》至今，已有三个多月时间。经过三个多月的运行，《意见》对证券市场的影响逐步显现。这一新政策将通过对保荐代表人薪酬的影响，进一步影响人们对保荐人制度的看法，也将在一定程度上影响保荐人制度的顺利实施。保代薪酬面临下行压力监管层出台《意见》后，

今年3月，赵某应聘到某纺织品公司工作，并签订了为期两年的劳动合同。合同中约定：试用期一个月，工资为1000元；试用期合格后月工资为1300元，如果完不成规定的劳动定额任务，公司有权扣减相应的工资。一个月后，赵某试用期合格，每天都正常上班，但由于技术不熟练，总完不成公司规定的劳动定额任务。在月底发工资

报载，“今年物价还在涨，工资能不能再提一提？”8日上午，鼓楼区第一建筑工程有限公司举行了一场工资集体协商现场会，职工代表、企业工会与管理层一起就职工工资、福利待遇等问题进行谈判。据悉，鼓一建公司自2004年实行工资协商制度，只是我市推行工资集体协商制度的一个缩影。企业职工的工