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3E在薪酬设计的含义
作者：Admin
2012-07-13 11:15:00
22
来源： 互联网
也许有很多人没有听说过3E原则，今天在这给大家介绍一下薪酬设计中的3E原则。在人力资源管理中，设计公平合理的薪酬体系是整个薪酬管理的基础和核心内容，而3E原则就是企业HR在进行薪酬设计必须坚持的。那么薪酬设计的3E原则是什么呢？
薪酬设计的3E原则
所谓3E原则，主要是指几个英文单词，包括External Equity、Internal Equity、Indivadual Equity，他们代表代表了薪酬体系的外部、内部和个体均衡。这是企业薪酬设计的根本原则，也是企业HR都努力追求的最高薪酬设计境界。
1.外部均衡是指：公司给予员工的薪酬水平与该行业的市场普遍价格相比，具备合理的可比性。
2.内部均衡是指：公司给予的薪水与每个岗位的相对内在价值相符合，内部均衡的定义为：甲岗位工资/甲岗位价值~乙岗位工资/乙岗位价值~N个岗位工资/岗位价值。
3.薪酬设计个体均衡是指：对于从事同种岗位的员工，优秀员工应该比差一些的员工得到的工资要高，公式为：员工酬劳/员工业绩=其他员工酬劳/其他员工业绩。来自网络
薪酬设计的3E原则
所谓3E原则，主要是指几个英文单词，包括External Equity、Internal Equity、Indivadual Equity，他们代表代表了薪酬体系的外部、内部和个体均衡。这是企业薪酬设计的根本原则，也是企业HR都努力追求的最高薪酬设计境界。
1.外部均衡是指：公司给予员工的薪酬水平与该行业的市场普遍价格相比，具备合理的可比性。
2.内部均衡是指：公司给予的薪水与每个岗位的相对内在价值相符合，内部均衡的定义为：甲岗位工资/甲岗位价值~乙岗位工资/乙岗位价值~N个岗位工资/岗位价值。
3.薪酬设计个体均衡是指：对于从事同种岗位的员工，优秀员工应该比差一些的员工得到的工资要高，公式为：员工酬劳/员工业绩=其他员工酬劳/其他员工业绩。来自网络