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四大企业薪酬设计不公平现象
作者：Admin
2012-07-16 10:51:00
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来源： 互联网
在这个人人讲究公平的时代，人们不患寡而患不均，在企业管理当中，薪酬设计最忌讳的就是欠缺公平。但这种不公平现象在很多企业里存在着，导致大多数员工都抱怨自己工资低等，从而严重降低了员工的工作积极性。下面看一下薪酬设计中的四个不公平现象。
1、差距不合理不公平
差距太小不公平，差距太大也不公平。例如当一位车间主任平时拿着一份不错的薪酬，每天辛苦工作。但是当他得知他的顶头上司副厂长，薪酬竟然是自己的数倍的时候可能会毅然此辞职。这就是薪酬体系不合理造成人才的流失……
2、市场不公平
大家都知道尤其是过年之后“跳槽”的员工特别多，为什么会有那么多的员工选择离职的，其中一个重要的原因是薪酬体系不公平结果。薪酬的不公往往是引起员工流失的最大的因素
3、平均主义不公平
现在我国仍有好多国有企业仍然留有“大锅饭”的影子。干多干少一个样，干好干坏一个样，这样当然就会让很多人感到不公平。
4、模糊工资不公平
大多数企业把“给红包”的做法它作为薪酬的一种补充，多为临时性、一次性或年度性的奖金等等。大多数企业的初衷是为了弥补正式薪酬的不公平而采取的一种方式。但是许多员对薪酬设计中“红包”的公平性提出了质疑，因为许多企业在给付的时的标准不明确，弹性太大，容易引起员工的相互猜疑。