想着获得更高的薪水而跳槽，然而这份新的薪水却如同吊在前面的鲜草，为了够着它终日疲于奔命；　　不用整日奔忙，薪水满意，但却无法开心，因为能力不及，时时感受压力；资力、能力够了，但这些又像是应季的水果，担心着马上就要烂了，被老板扔了出去。　　拿着一份高薪，拿着一份满意的薪水，但危机感却时时存在。职业顾问

21世纪是竞争越来越激烈的时代，迅速变化的时代要求不断的创新。21世纪的人才首先要拥有创新意识，要能够用新的思维方法分析所遇到的各种问题，没有创新的思维，人类无法解决新世纪面临的复杂问题。其次，要具备创新能力，这种能力不仅包括自然科学知识，还包括人文社会科学知识，而后者在我们这样一个长期忽视人文社会

上海世博会事务协调局去年12月向海内外公开招聘的29位专才已经就位两个月了。他们是如何从众多应聘者中脱颖而出的？他们目前的工作状况如何？带着这些问题，记者来到位于上海展览中心序馆的上海世博局进行了采访。　　世博专才是如何“出炉”的　　世博局人力资源部副部长陈锦田向记者介绍，去年12月，世博局委托上海

麦当劳的创始人在给学生做演讲的时候问了这么一个问题:“谁知道我们是做什么的？”没有一个学生不回答做快餐的，麦当劳就是买快餐的嘛。可是答案却出乎了大多数人的意料:“麦当劳是做地产生意的，我的职业是做快餐，可是我的事业是做地产生意。我的最大的资产不是快餐给我带来的利润，而是地产带来的保值增值！”这就是智

作为中高级人才的你也许在某一天会接到一个神秘的电话:“你好，我是猎头公司。”，此时，你不必吃惊，反而应当快乐，因为这是自身价值在行内外的体现。　　什么样的人才能被猎头看重？　　被猎中的话怎么办？　　一定要和猎头保持联系，才能对自己的职业生涯有利。　　什么样的人能被猎头看中？　　社会越需求的人越容易被

　　柯达有着崇尚绩效文化，但决不忽视对员工工作与生活的平衡。事实上，柯达在全球通过许多制度化的机构与措施来支持这一理念。　　柯达女性员工论坛仅仅是柯达多元化用人之道中的一种。柯达在美国罗彻斯特(Rochester)的总部设有专门负责“多元化文化”的办公室，下设专门的机构来负责平衡员工的工作与生活，并

员工消极工作态度是指员工在工作中通过经验积累而形成对工作所持有稳定的消极的评价与行为倾向。转变员工消极的工作态度有助于提高员工的工作积极性，消除员工的消极行为，使员工形成一些企业所期望的积极行为。　　1．参与实践法　　通过员工参与工作实践，在实践中不断地认识了解工作，从工作中得到启发和教育进而转变员

某网站进行了一项调查:“女性在职场最重要的资本是什么？”，近千名网友踊跃投票。结果，高达４０％的网友选择了“能力”，以下依次为容貌３３％、关系１４％、学历８％、金钱和职位各占１％。　 选择“能力”的网友认为“能力不折不扣地在任何时候应该都是自己的资本”；“容貌不应成为女人在职场中的重要资本。有些职位

认真理解哈佛大学校长德雷科·鲍克的“新世纪择业三类法则”，或许能为你找工作带来帮助。　　马寿成　　心态法则　　德雷科·鲍克说:每一位求职者都希望能找到一个能发挥自己特长、待遇又高的工作。然而在实际择业过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是:求职者能否客

每拿到一份工作之前，都免不了要与老板谈谈工资待遇和津贴。这对你是否接受这份工作来说是至关重要的一步，因为若你的起薪不高，即使你今后工作表现再好，你也很难将你的工资涨到相应水平。洽谈时不管老板的出价多低，通过有技巧洽谈，都可能将起薪提到你的期望值。　　如果你的出色，独到表现已使你的老板马上决定雇佣你，

案例回放　　员工小田按照劳动法的规定，提前一个月向公司打了辞职报告，在辞职报告中说明下月辞职，但公司人事部却通知他第二天就办离职手续走人。他问:自己已经明确在辞职报告中说明了辞职的日期，现在公司提前要他离职是不是属于辞退他？他该如何保护自己的合法权益？　　专家释疑　　劳动法苑咨询师苗其巍先生认为，根

上了几个月班，不喜欢这个公司？——管理混乱？业务不稳定？工作枯燥提不起兴趣？——是该考虑跳槽的时候了！约1年前，刚从人事部助理主任晋升主任不到半年的阿标对跳不跳槽也是举棋不定。学工业管理工程的阿标，大学毕业直接到了这家国营家电企业，是这个企业分来的第一批大学生之一。他从人事部文员做到助理主任，再到人

近日，南京人才市场清理近年来保管的人事档案发现，竟有4000多份几年都无人过问的“死档案”。有一位家住文昌桥的刘女士，档案自1992年1月存入人才中心后，从未过问过。记者按照该女士十余年前提供的电话与她联系，被告知刘女士早在十年前就去厦门做生意了。市人才市场档案管理部部长陈容京说，根据人事部全国人才

企业的竞争优势不单来自传统的成本和质量，创新能力往往更加重要。创新的意义在于，它让企业从被动地适应环境转而主动地营造环境，从而在竞争的未来格局中占据显著的优势地位。创新者往往可以得到快速成长，甚至改变游戏规则，而守旧者最可怕的结局则可能会是错过一个时代。企业的创新来自于有创新精神和创新能力的员工，同

最近，读了一些关于“海归”的文字，很有感触。来自多伦多的一些“海归”，聚在一起搞了个“现身说法”座谈会，或多或少有了危机感。　　一位朱姓人士“海归”后，在四川、广东办了3家公司，他说国内机会确实很多，但如果自己没有专长，没能掌握国内缺少的技术，机会就不属于你。这话值得思量。　　现在，“海归”人士越来