上海世博会事务协调局去年12月向海内外公开招聘的29位专才已经就位两个月了。他们是如何从众多应聘者中脱颖而出的？他们目前的工作状况如何？带着这些问题，记者来到位于上海展览中心序馆的上海世博局进行了采访。

　　世博专才是如何“出炉”的

　　世博局人力资源部副部长陈锦田向记者介绍，去年12月，世博局委托上海市人事局通过专业手段向社会公开招聘30位专才。共收到844人的简历，其中博士74人、硕士490人、外籍人员18人、港澳台人员7人。根据测评结果，154人进入了面试，最终确定30人进入录用程序。其中年龄最大的43岁，最小的26岁，外籍人士2人，女性14人。

　　这次招聘分三个过程。一是广泛征集社会公开报名，根据收到的简历、各个岗位的基本要求进行初选。由于世博局需要应聘的专才能迅速进入工作状态，因此除了对学历方面的要求外，人才的工作经历也是重要的考量标准。去年12月27日，在同济大学举行了招聘考试，这次考试由市人事局考试中心命题。考试科目为申论、语言和“人机对话”，考试历时5小时。应聘者上午刚考完，由高校教授以及行业带头人组成的专家组在下午就展开了紧张的阅卷工作，考试结果完全由专家根据科学的方法确定。

　　笔试中，申论考查应聘者的文字及对事物的分析能力，语言考试着重测试应聘者的英语能力，世博局的工作性质决定了较强的英语功底是工作人员必备的基本条件。“人机对话”侧重对人才综合素质的考核，市人事局考试中心请专业机构为本次招聘度身定制了题库，旨在对应聘者情绪智力和心理素质作出综合评分。经历过这次考试的世博局人力资源部陈晓薇告诉记者，“人机对话”中所涉及的知识面非常广泛，有爱因斯坦的相对论、逻辑方面的题目等。

　　经过了笔试和“人机对话”，有154人进入了面试。世博局领导及邀请的各界专家对应聘者进行面试，面试内容视各个岗位的专业要求而定，针对性很强。如应聘劳动工资岗位，面试主要围绕人力资源管理、薪酬绩效等方面展开；如应聘战略规划岗位，则紧扣世博战略发展方向进行。

　　世博专才如是说

　　29位专才就职后，对这次招聘及目前的工作状态有何感受呢？记者日前与几位专才面对面，细听他们娓娓道来。

　　经历了角色转换

　　人力资源部 陈晓薇:

　　“笔试前并不知道考试范围，所以说考试应该是反映了大家的真实水平。”陈晓薇向记者介绍，这次招聘从笔试到面试，再到结果出来，每一个环节间隔都不超过一周，感觉世博局的招聘组织工作很高效。对目前在世博局的工作，陈晓薇坦言工作节奏很快、计划安排紧凑、工作量大。她原先在企业做人事管理，虽然与世博局人力资源部工作的基本理念相同，但是操作方式却不尽相同，还是经历了一个角色转换的过程。身边同事们的工作能力都很强，部分工作人员先前参加过申博办的工作，经过3年“申博”洗礼，个个堪称“精英”。

　　得益于社会实践

　　建设协调部 袁剑:

　　此次录用的世博专才中年龄最小的袁剑是一名在读研究生，无论是笔试还是面试，成绩都非常优异，经专家一致推荐后被破格录取。

　　袁剑是华东师范大学资源与环境学院2001级研究生，受聘在世博局建设协调部工作。袁剑去年12月在网络上看到世博局招聘中高级人才的消息后，觉得土地开发这个职位与自己区域经济学专业(房地产经济方向)非常对口，于是抱着试试看的心理投递了简历。她在大学里表现非常优异，担任华师大西欧北美地理研究所和中国行政区划研究中心联合党支部书记，还被列为全市200名大学生“选苗育苗工程”的强化培养对象。袁剑认为，自己应聘成功在于在大学期间，每个寒暑假都积极参与社会实践，如市委组织部......More↓↓↓