5月16日下午，中华英才网嘉宾访谈室内气氛异常热烈，因为“创业北京——新近归国留学人员同城聚会”特邀嘉宾网上聊天活动正开展得如火如荼。嘉宾们都是业内赫赫有名的大牌人物，包括搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳，新东方教育集团董事徐小平，中华英才网总经理张杰贤，加中经贸理事会理事长白宁，全国青联委员、

“我的血液都是蓝色的，而且是深蓝色，我已经离不开这个公司了。”　　且不论JohnCohn这句话的背后，有多少成分是出于职业化的需要，有多少是发自内心，采访之中，记者们惊讶地发现，拥有超长的“服役期”成为5位科学狂人在“庞大”的专利数量之外，另一大共同之处。Mohan博士在IBM已经工作了近22年，J

当代理一个100万的CASE时，我打电话给客户，很自豪地给对方说:“我帮你推荐个职位，年薪100万！”电话那边传来的是轻蔑的笑声:“我现在都150万，你认为我会去考虑100万？”　　原来我也接触过一些有钱人，但每次我都以“每个社会都有一些暴发户”来聊以自慰， 可现在天天都和这群高收入者接触，关于暴发

卖报纸，卖的是独家新闻；卖杂志，卖的是独家见解。《新电子·IT经理人商业周刊》就是一本卖独家观点的杂志。它锁定高科技、高发展、高利润的IT行业，运用典型案例解读其商业与管理模式。文章之新锐、可读、前瞻令人耳目一新，是经理阶层、政府官员、金融系统、白领人士的首选刊物。《新电子·IT经理人商业周刊》率先

　　“周险峰投奔海信”、“方正高层人事地震”、“PC骨干集体叛逃”……近期，北大方正助理总裁周险峰带领团队“集体跳槽”加盟海信，不但引起业界的充分关注，更是在媒体上掀起轩然大波。一波未平，一波又起，接踵而至的是清华同方4员销售猛将转投长城电脑。重量级人物的出走，频繁的集体流动，人们惊呼：PC业惊现集

目前国内相当一部分企业，包括民营企业存在着新员工流动率居高不下的现象，造成企业大量的时间、人力和财力的浪费，同时又严重影响企业业务和组织的发展以及员工的士气和企业在本地区的声望和形象等。这揭示出他们在将新员工转换成企业人的工作中存在失误。初级培训：明确职责　　新员工或者从校园步入企业，或者从另外的企

这绝不是叫员工走人的方式27岁那年，格雷格·苏德兰斯被解雇了。刚从大学毕业，他就在芝加哥附近一家卖酒的公司当销售助理。苏德兰斯开着那辆现代“奏鸣曲”汽车整日奔波于74号州际公路，把一箱箱酒卖给酒店，每周工作35个小时，领着约4万美元的年薪。但不管工作多么拼命，他从未完成过定额。终于，在1月的一个寒风

［批评性话语］　　比如见了客户第一句话便说:“哇，空气真糟糕！”“这件衣服不好看，一点都不适合你！”“这里的点心真难吃！”　　虽然这些批评不是针对客户，但就算你只是想找个话题，或是打圆场也不行。批评性的话语往往带着不愉快的因子，令人听起来不舒服，甚至会心烦气躁。　　［质疑性话语］　　有时我们出于好意

当前，香港企业在内地开设的分支机构越来越多。香港人办事认真、效率较高、普遍有优秀的职业道德和个人修养，心直口快、城府较少。香港人的一句口头禅是:香港就是这样的啦。　　正是因为香港人的这些特点，如果员工在工作中有做得不到位或出现失误的地方，香港上司会毫不留情地当面批评，而且从不拐弯抹角－－他们觉得这样

现今职场恰是活跃火爆时，为了求得职业发展职场成功，职业人各显"神通"使尽浑身解数吸引雇佣者眼球。就在喧嚣里，有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能种类，可是他们却得不到企业的青睐，失意徘徊在职场中心之外。他们抱怨自己的"怀才不遇"，咒骂这不合理的用人机制。

公司竞争对手的钱好赚么？好赚，但要看你怎么赚，会不会赚。许多职场人士跳槽后希望在行业领域内的公司竞争对手那里获取高薪，因为他们认为凭借自己的从业优势完全可以轻松拿到OFFER取得高薪。事实上，达到目标还需要具备许多先觉条件。　　吴先生已经32岁，虽然现在的工作稳定，但薪资和发展空间却不能让自己满意，

升职，对每一位职场中人来说，都是千载难逢的美事，但是，由于你初入“官场”，不懂游戏规则，好事往往就变成了一种心理负担，甚至成为一件坏事。当各种各样的问题劈头盖脸地冲着你这个刚刚升职的菜鸟主管纷至沓来之时，此时的你万语千言、千言万语可能就归结为一句话:怎么办？怎么办？我该怎么办？升职固然可喜可贺，但真

工作3年多了。在这3年多的时间里，Linda备受一种情感的煎熬———在自己的职业与兴趣间存在着严重的冲突。Linda大学里学的是行政管理，目前在一家业界很有口碑的公司里做总经办主任，在外人眼中是春风得意。但Linda总希望做与文化、艺术相关的工作，这简直就是心底难以割舍的一份情感，但又不得不面对现实

“给我一个支点，我就可以撬动地球！”古今中外多少成功者正是凭着这样一股豪情，开创出惊天动地的事业。然而，创业也是最具挑战性的事业，商海茫茫，变数无常，有成功自然也会有失败。事实上，在企业的成长过程中，经常会出现不少“小毛病”，如果不正确“诊治”，可能会“出师未捷身先死”——　　熟人搭伙好开饭　　很多

一季度以来，各类优秀人才纷纷准备给自己寻觅更好的职位，以求更大的发展，面对着翻番的薪资，很多人没有抵挡住那重重的诱惑，冲着那份诱人的薪资，抛出了自己的橄榄枝，但是很多人却因为盲目的追求高薪，给自己今后的职业发展带来了危机。　　某重点学校硕士毕业的沈小姐，有着优秀的学历背景和很好的职业生涯，在一家外企