近期，外贸公司的招聘非常活跃，尤其是纺织、服装类的公司，对业务员需求旺盛。据了解，外贸业务员的收入主要来自交易提成，好的业务员收入相当高，年薪起码在10万元以上。你知道，怎样才能成为一个外贸业务员吗？　　从外贸公司的招聘情况分析，外贸业务员的核心要求有如下几个:　　一、首先要了解产品性能，这样才能在

职场之道，犹如下跳棋；横走侧走，为了向前走。在这个动荡的时代，没有什么可以保证你平步青云，一帆风顺地登上企业最高管理层的宝座。经理人欲求得成功，必须运用横向思维来经营业务、谋求晋职。横向流动在职业生涯中的运用越来越多，有时甚至是不可或缺的一步。在《你就是品牌》一文中(The Brand Called

“金九银十”是跳槽的旺季，虽然已近十月末，但沪上知名银行的招聘还在进行中。月初，上海的一些热门银行纷纷发布招聘启事；就连美国银行上海南京西路支行、荷兰商业银行上海分行等，也赶来“凑上一脚”。银行职员，历来是高薪、稳定、体面的代名词，不过想跨进这道门槛，职业人士还需要具备几大硬件。　　硬件一:学历银行

大多数人正是违背了自己天生的才干，才因此而一无所获。——巴尔特萨·格兰西安据盖洛普公司的研究发现:在当今社会上，有越来越多的人渴望成功，但最终能获得成功的只是少数。虽然成功者千差万别，成功的路径也各不相同，但他们有一点是共同的，这就是善于扬长避短。如何才能仿效成功者的扬长避短呢？一.识别、发现自己天

据香港大公报报道，上海市统计局城调队提供的最新信息显示，去年（２００３）中国内地十大城市(上海、北京、天津、广州、重庆、武汉、南京、沈阳、西安、哈尔滨)人均可支配收入平均水平首次超过万元，为10448元，高出全国平均水平二成三。　　据报道，十大城市中有五个城市的居民家庭人均可支配收入超过万元。广州以

一边是低于2500元／月的工作拒签，一边则宣称只要有岗位没有工资也愿干……　　薪酬底线有两价　　日前，重庆某高校网上发布了一则号召成立“薪资联盟”的帖子，“为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的趁机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元／月的就业协议，坚决不签。” 此贴一出，点击数

也许你会羡慕别人站在万人讲坛或辩论场上滔滔不绝地演说，或是进行激烈的唇枪舌剑，再看看现实中的自己，却好像总是笨嘴拙舌，老是讲错话。其实，你如果懂得在自己的讲话中间巧妙地穿插一些演讲的小技巧，也许你根本不会比那站在讲坛上的雄辩家逊色。　　当然，在与同事和上司的交往过程中懂得使用适当的言辞，也并非易事。

有了一本“沉甸甸”的高学历文凭，却找不到一份合适工作，如今高学历者就业难趋势已凸显，但有关人士指出，对“高学历失业”现象要辨证看待。　　重学历不重学识:失业最重要原因　　研究生被拒绝在应聘门外，本科生被晾在办公室外，当渴望与失望、恳切与无奈、得意与焦虑的表情越来越多地写在高学历者的脸上时，人们不禁在

对职场人士来说，在人际关系方面最需优先考虑的恐怕就是与上司的关系。那么，如何与你的顶头上司处好关系，并和他保持一个良性的互动通道呢？且看职场专家的几点建议。　　首先，不论你是哪个岗位的职员，都要学会尽量快速准确地领会上司意图。在上司给你布置工作时，员工应立即停下手中的工作，边听边总结要点，以充分理解

误区一:“钱袋”的诱惑———哪儿钱多往哪儿奔　　只瞅着薪水的数字，脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行，跳到一个陌生的职业中去，这样被“钱袋”诱惑的转行非但不保险，还可能是个陷阱。　　专家观点:高薪虽然非常有诱惑力，可天上不会掉陷饼，如果你的个性、能力等并不能适应新行当，高薪也许只是海市蜃楼。一句

从某种意义上来说，到一家公司工作，就是这个人对这家公司进行投资，他们付出了自己的智慧和汗水，同时，他们也需要得到合理的回报。　　在我们身边，不乏跳槽走人者，来听听他们为何放弃他们的原始投资对象。　　案例A:不欣赏我，我跳槽　　从海外回来的小美是一家公关公司的客户执行，每月收入五六千元。可是说起东家，

漫漫职场路，新人辈出，身处其间，如逆水行舟，不进则退，稍不留神就可能被后辈所“淹没”。而每前进一步，又都必须面对更大的挑战和抉择。当小职员们正向着主管、经理的位置努力进取时，这些企业的中层们也在做着自己职场生涯的选择题:是向着金字塔的塔尖全力前进呢？还是激流勇退、另辟蹊径？或者换个角度重新认识自己的

　　与健忘型上司共事　　有的上司很健忘，明明在前一天讲过某一件事，可二三天后，他却说根本没讲过，或者在前一天他讲的是这个意思，可过了二三天，他却说是那个意思。他常常颠三倒四，也常常丢三拉四。这样的上司，对付的方法是：当他在讲述某个事件或表明某种观点时，下属可装作不懂，故意多问他几遍，也可提出自己不同

据国家教育部最新发布的数据显示，1978年至2003年年底，我国出国留学人员的总数达70.02万人，留学回国人员达17.28万人。　　手持硬梆梆的洋证书，洋文讲得溜顺，高收入、高档次，总是企业争抢的对象……“海归”曾经给人以这样的印象。　　专家称，随着留学门槛的进一步降低，“海归”的人数正以每年13

虽然这个案子目前还在诉讼中，但由此也突显出，企业在处理减薪议题时，方法必须更周延，而员工也不是只能默默接受而已。除了直接减薪外，最近因为SARS风暴而导致许多企业短期营运困难，航空与旅游业纷纷采取无薪休假的政策，强制员工休假，例如国泰航空从6月份开始到9月份，员工每个月强制休假一星期，休假日不支薪。