有一个搞管理工作的朋友，最近跟我提起一件事情。他说:“很多人到企业干了一年，见过一些业务后就坐不住了，就要跳槽。我的一个手下干了一年就要走，他的理由是‘我都看过了’。我给他的建议是，如果能再呆上两年的时间，你会有一个完成的过程。如果你能再待5年左右，你会成为这方面的专家。可是他去意已定。”　　在一个

朋友庆刚从意大利旅游回来，那天聊起她在罗马的有趣经历时，她告诉我们这样一个故事:一天上午，在徒步走了近4公里路后，庆瞥见3个路口开外有一家临街铺子的橱窗里放着一个金灿灿的落地阿拉伯神灯，于是卸下背着的行囊嘱咐同伴暂时看管，往店铺飞奔而去，主要也就是为了节约时间，怕掉了队。就在庆眼看就要到店门口时，像

昨天，快报邀请资深人力资源顾问为广大希望得到合适工作的读者提供热线咨询。一个小时里，来自中华英才网的冯家明、徐骏两位专家接电话接到手都软了。不过，短短一个小时，还是反映出不少人在找工作时的问题，专家告诫，找工作关键还是要认清自己的能力。　　　　不少读者表示希望可以进入外企工作，认为外企对个人能力的培

每个身在职场的人，在你上升的每一个阶段都会有贵人相助，只不过自己没有觉得而已，师长、上司、前辈轻轻一点拨，从此就飞黄腾达。其实生活中是不缺贵人的，他们可能就是朋友，同事，或是仅仅萍水相逢的人，怎么，不信？那就请看看本期职场话题“职场拼搏，你有贵人相助吗？”　　前程无忧本次网上调查了4364个人，其中

多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹:前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-12年任总监或副总，第13-20年间坐上总经理的位置。　　根据职业生涯发展的客观规律，笔者为你指出前五年工

就业技能高于国内的一般同龄人，并不能找到一份好的工作。南京近期对随机抽样的1500多个“海归”调查显示，有35%以上的“海归”存在就业困难，40%“海归”感觉自己的职业方向错误，或不知该拿多少年薪。南京市外国专家局的专家分析认为，一些“海归”希望尽快收回投资的心态应该进行调整。　　本月初，美国亚美(

有调查显示，上海、北京、广州等大城市中的年轻白领，平均不到3年就跳槽一次。俗话说，树挪死、人挪活，跳槽确实给不少人才带来了更大的活力。然而广州最近有两件事，却值得反思。一件是，某公司一位业务骨干，由于擅自跳槽，被法院判决赔偿单位培训费和经济损失费20多万元；另一件是，某公司一员工，因为怕受到合同中5

职场也有13条军规，你绝对不能视而不见。　 1.当一回出头鸟　 出头鸟很有可能被打中，子弹打在鸟身上一定是悲惨的喋血事件。而打在你身上，就未必那么痛了。可是记住，不管你干的出不出彩，你的内心一定是大大地扩张了一次，这是你日后伸缩的定力。没有这一次，你是不会记住荣耀和痛苦是相伴相生的。　 2.低姿态进

这个世界上伙计永远比老板多。大多数的人必须为别人工作，白领其实也是一个高级打工仔。但在别人手下工作并不是一件容易的事。在别人手下工作要遵守一系列“打工仔行为规范”。　　规范之一:尊重上司，学会服从。　　必须记住，上司是你真正意义上的衣食父母。受雇于他人，为他人工作的人假如总是与上司的意见相左，他的工

越来越多年轻工作人重视工作与生活的均衡，许多人在工作一段时间后，会选择短暂离开职场，去游学或是去玩乐，以我自己为例，就曾经在工作3年后，离开职场半年，去生小孩与调适生活。　　其实，这些生涯的调整都是好事，只不过当要重新进入职场时，心态上需要做一些调整。　　首先，在重新找工作之前，应该先回想自己当初为

幸福的奥秘是什么？现代人为什么经常不快乐？怎样保持生命的最佳状态？怎样走进一个洋溢积极的精神、充满乐观的希望和散发着春天活力的心灵世界？来自美国著名心理学家赛利格曼为我们揭示了与传统心理学完全不一样的心灵世界——积极心理学。　　相信你在了解了他的理论后，一定会超越自身的不快乐、狭隘、愤怒、嫉妒、恐惧

自作主张是与上司相处时之大忌，无论什么时候，只要上司没有授予你定夺的权利，你就不要越权替上司决定任何事情。否则，吃亏的人绝对是你。　　该说时方说，该做时方做　　在不该说话的时候说话、不该做主的时候做主，是职场新人常犯的毛病。你必须知道，无论你帮老板管了多少事，也无论老板多糊涂，甚至依赖你到了你不在他

学会恰当运用赞美　　孙滋进入以软件开发为业务的公司设计部时，部长把她安排给一个仅有高中学历的同事赵刚做搭档。　　赵刚是一个灵活热情、工作上也积极肯干的中年男人，可就是因为学历的原因，迟迟得不到提拔，眼看着那些年轻没有太多经验的大学生一个个都升迁了，他内心很是不平衡。　　与这样的前辈一起工作，孙滋总是

意外伤害险率先盯上新闻记者、执法人员　　近日，太平洋保险公司推出了记者专项险种，据介绍，这是因为记者工作需要进行暗访和突发事件的采访，自己和亲属都有安全上的威胁，而特别推出的高危职业保险。记者在采访中了解到，此类专为某一职业设置的专项险目前在保险市场上并不常见,但所有常规险都以职业不同分为几个档次，

薪水对于我们打工者来说有时是一种心中说不出的痛。我们常常觉得付出与得到不符，认为到了一定时期老板应该主动给自己加薪。其实在职场上，加薪对员工是“理想主义”，对老板是“现实主义”。如何处理好“理想”与“现实”的矛盾还真是一门学问。当加薪成了你的一件心烦事，以下对策可助你一臂之力。　　一:付出与得到不符