每一天，我们仿佛都在焦躁地等待。等待我们被委以重任，来施展我们的抱负、尽显我们的才华，而不甘于庸庸碌碌、平平凡凡了此余生。诚然，这无可厚非。但是，当每一天我们所做的依然是些微不足道的小事时，我们开始自怨自艾、怨天尤人。对待平凡琐碎的工作，缺少热情，敷衍了事。然而，殊不知机会就在这些无谓的嗟叹中悄悄地

有用人单位为留住人才不惜以扣留个人档案相“要挟”，而眼下不少地方和单位为引进贤才毅然使出“重建档案”狠招，这让跳槽者们对档案更加不屑一顾，“弃档”之风正在愈刮愈烈。　　在近期济南举行的多场大型人才招聘会上，记者遇到了多家向应聘人才承诺可以“重建”个人档案的企业。在淄博一家国有大型企业工作的谢先生是单

这样的事情总是时常在我们身边发生:同学聚会时，当年实力相当甚至还比自己略逊一筹的老同学早已身居要职，事业小有成就，而自己几乎还是老样子；两人一道被录用进公司的，同一个起跑线上起步，而每次被提拔晋升的总是别人，如此总总。对此，有的人会自认倒霉，觉得自己运气不好；有的人会嫉妒别人，甚至敌视对方；有的人会

伊索寓言:一只狐狸不慎掉进了井里，怎么也爬不上来。　　一只口渴的山羊路过井边，看见了井下的狐狸，就问狐狸井水好不好喝。狡猾的狐狸眼珠一转，极力赞美井水好喝。它说，这井是天下第一口好井，井水非常甜美，希望山羊马上下来与它共同分享。　　山羊信以为真，不假思索地跳了下去，结果被呛了一鼻子水。它虽然感到不妙

　　工作两三年，可谓职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。谁都希望通过变化来改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要：是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是争当老板还是甘为职员……很多人由此陷入了迷茫。在此，我们攫取几个典型个案，请职业顾问加以点评，希望能给对

在竞争激烈的职场上，女性如果想要获得成功，除了有时必须比男性付出更多的努力之外，在职场上担任要职的女性，总有一些共同的特征:　　1.对自己的定位清楚　女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱持‘我要在职场闯出一番成就’的决心。她们不会抱持‘等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海’的天真想法。她们知

成功是一件很容易的事，人人都能成功。那么为什么有那么多的人没有成功呢？因为他们没有找到一种适合自己的方法。学外语呢，应该嘴累，学成功呢，应该是脑累。　　什么是成功:成功就是不断达成自己所设立的目标的个人或团队！成功者永不放弃，放弃者决不会成功；成功属于比对手多做一下，坚持到底的人……　　成功是由一个

女人是感性的，男人是理性的。这话虽然有些绝对，但也不无道理。好像大多数的女人无论是在职场，还是在情场中，感性总是多于理性的。有时，就是因为女人的感性，所以获得了与男人不一样的灵感和收获。然而，当女人不合时宜的表现出过分的感性时，亦会造成不可避免的损失。这时，是到了我们该好好管理一下自己性格的时候了。

老板喜欢给什么样员工加薪？怎样选择加薪时机？　　——松下万宝的HR经理石明泉说“一般比较容易加薪的员工要具备两种素质，第一是3V人才:有战略眼光、有价值、能够创造成功，正面促进企业业绩改善。第二是10心人才:爱心、热心、责任心、上进心、耐心、关心、恒心、奉献心、包容心和平常心。　　——索尼公司的马思

在工作和生活中，人们难免有冲突。在许多情况下，如不自控，冲突愈演愈烈会影响工作和伤害感情。因此，掌握一些自我息怒的心理技巧，对每个人，尤其是青年人，都是十分有益的。本文列举五法:　　1、平心静气。美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授，提出了能使人平心静气的三法则:"首先降低声音；继而放慢语速；最后胸部

面对厌烦的工作，我们许多人感到很痛苦，又进退两难，是应该咬紧牙关坚持下去，还是应该放弃、寻求新的发展。前两天，朋友给我讲了一个真实的职业转换的故事，也许可以给我们一些启发。华山原本在一家IT公司担任市场部经理，公司上一年的市场业绩不好，他因此丢了饭碗。华山说:“我担任市场部经理这3年来，压力非常大，

当你发现老板有错时，你怎么办？老板也是人，不是神，当然也有说错话、做错事、下达错误指令的时候。面对老板的错，没有一个固定的应付模式。　　要看老板的脾气秉性、犯错的场合、错误可能造成的影响，还有，要看你在公司里的地位及与老板的关系等诸方面的因素，尽管如此，仍然有一些被许多人推崇的“原则”。　　不要在众

有时必须做出选择，但也会因此丧失许多既得利益，甚至大伤元气，从此一蹶不振。可以用一个经济学的词汇来描述:机会成本。　　有一得，必有一失，所谓鱼与熊掌不可兼得。亚当·斯密曾经说过:国王会羡慕在路边晒太阳的农夫，因为农夫有着国王永远不会有的安全感；而要有农夫那样的安全感就不能拥有国王的权势。你选择做一件

在如今的职场中，因自己“性格与职业”选择发生错位，从而导致职业的失败和停滞，已逐渐成为职场白领越来越严峻的问题。其实，性格并无好坏、优劣之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却往往决定了职场仕途成功与否。记者就如何突破性格与职业错位的相关问题采访了加拿大可锐管理咨询公司首席职业顾问卞秉彬。　　性格决定

10月19日晚，北京大学管理学院的教室里传出富有激情的演讲声和阵阵掌声。这是机械工业出版社华章公司及甲骨文公司李绍唐先生携新书《勇敢去敲老板的门》在该学院举行的演讲会暨版税捐赠仪式。　　演讲会上，李绍唐和大学生们分享了他近20年的职场经验。　　知道自己要什么　　李绍唐永远知道自己要什么。　　父亲早逝